A Era da Transformação Digital na Gestão EHS
A fragmentação de dados nas operações de Saúde, Segurança e Meio Ambiente (EHS) não é apenas um problema de eficiência — é uma barreira para a rentabilidade da sua empresa. Em um mercado competitivo, cada decisão mal informada pode custar caro. Empresas que permanecem presas a processos manuais e sistemas desatualizados estão deixando de lado oportunidades claras de aumentar seu ROI e otimizar a produtividade. O Custo da Ineficiência: Quanto sua Empresa Perde com a Fragmentação de Dados? Cada minuto perdido em busca de informações espalhadas em diferentes sistemas ou planilhas é um custo direto. O tempo gasto em tarefas administrativas manuais, duplicidade de dados e erros de comunicação reflete não apenas em custos operacionais, mas também em perda de competitividade. Segundo estudos de mercado, empresas que adotam soluções integradas EHS aumentam sua eficiência em até 30% e reduzem custos com acidentes e afastamentos em 20% ao ano. Cada afastamento evitado e cada falha operacional corrigida é dinheiro direto de volta ao seu caixa. A Solução: A Plataforma EHS da Livon Com a Livon, sua empresa deixa para trás processos manuais e passa a operar com dados em tempo real, integrados ao software de RH e alinhados ao eSocial. Isso significa: • Centralização de Dados: Elimine a fragmentação e tenha uma visão unificada de todos os processos críticos. • Monitoramento em Tempo Real: Identifique riscos antes que eles se tornem problemas e atue de forma proativa. • Redução de Custos e Aumento do ROI: Automatize tarefas repetitivas, otimize recursos e concentre seus esforços em estratégias que realmente impactam o negócio. • Compliance e Conformidade Automática: Garanta a conformidade regulatória com processos automatizados e reduza o risco de penalidades. Resultados que Falam Mais Alto Nossos clientes relatam reduções significativas no tempo de gestão de documentos, com uma queda de 50% em tarefas administrativas manuais. Além disso, houve um aumento médio de 15% no ROI no primeiro ano de implementação, impulsionado pela automação e pela integração de dados. Dê o Próximo Passo A transformação digital é inevitável e o custo de não agir é alto. Se sua empresa busca eficiência, redução de custos e uma gestão estratégica, a Livon é a parceira ideal para essa jornada. O mercado não espera por quem se acomoda. Tome decisões melhores, mais rápidas e mais precisas com uma plataforma que centraliza e otimiza todos os aspectos da gestão EHS.
Saúde Mental no Trabalho: Como a Gestão Eficiente de EHS Pode Reduzir Transtornos e Aumentar a Produtividade
O Dia Mundial da Saúde Mental, celebrado em 10 de outubro, nos convida a refletir sobre um dos maiores desafios que enfrentamos atualmente: o impacto devastador dos transtornos mentais em nossas vidas e no ambiente de trabalho. A saúde mental, muitas vezes negligenciada, afeta diretamente a produtividade, o bem-estar e até a sobrevivência de empresas e trabalhadores. Com a pressão crescente por resultados, metas cada vez mais agressivas e ambientes de trabalho que não oferecem suporte adequado, estamos vendo um aumento alarmante nos índices de ansiedade, depressão e burnout. Esse cenário não só compromete a saúde dos colaboradores, mas também gera perdas financeiras bilionárias. O Custo Humano e Econômico da Negligência à Saúde Mental Dados da Organização Mundial da Saúde (OMS) revelam uma realidade sombria: um em cada oito trabalhadores no mundo sofre de algum tipo de transtorno mental. Isso se traduz em 12 bilhões de dias de trabalho perdidos por ano, gerando um custo global de mais de 1 trilhão de dólares devido à perda de produtividade. Essa crise de saúde mental impacta diretamente as empresas, que enfrentam altos índices de absenteísmo, turnover elevado e uma queda significativa na performance e no engajamento dos colaboradores. O problema não está apenas nos números. Está nas vidas afetadas. Profissionais sobrecarregados, esgotados emocionalmente, lidando com pressões insustentáveis e um ambiente de trabalho que não oferece suporte adequado para sua saúde mental. Essa é a realidade que muitos enfrentam diariamente. E quanto mais as empresas adiam a tomada de medidas eficazes, mais profundos se tornam os danos, tanto para os trabalhadores quanto para o negócio. Por Que o Ambiente de Trabalho Pode Ser um Vilão? O ambiente corporativo pode ser um espaço transformador e inspirador, mas também pode ser uma fonte de grande estresse e pressão. Fatores como metas inalcançáveis, sobrecarga de trabalho, falta de reconhecimento, más relações interpessoais e ausência de apoio psicológico são gatilhos frequentes para o desenvolvimento de transtornos mentais. Muitas vezes, a saúde mental é tratada de maneira superficial, com ações pontuais que não resolvem o problema a longo prazo. Uma pesquisa da OMS aponta que entre 76% e 85% das pessoas que sofrem de transtornos mentais graves não recebem o tratamento adequado, e isso inclui aqueles que estão no mercado de trabalho. Isso resulta em um ciclo vicioso de doenças não tratadas, absenteísmo e perda de talentos valiosos. O Papel das Empresas no Combate à Crise de Saúde Mental No cenário atual, é impossível falar sobre saúde mental sem considerar o papel crucial que as empresas têm nesse debate. A criação de um ambiente de trabalho saudável, que valorize o bem-estar mental e promova medidas preventivas, é uma responsabilidade que nenhuma organização pode ignorar. Mais do que um dever moral, investir em saúde mental é uma estratégia inteligente e lucrativa. Empresas que adotam programas de suporte psicológico, políticas de prevenção e monitoramento de riscos psicossociais têm visto uma redução significativa nos índices de absenteísmo e um aumento notável na produtividade e no engajamento dos colaboradores. No entanto, para que essas mudanças realmente funcionem, é necessário muito mais do que palestras ou campanhas esporádicas. Precisamos de uma abordagem sistemática, contínua e baseada em dados. E é aqui que a tecnologia pode ser uma grande aliada. Como a Livon Pode Ajudar a Transformar a Gestão da Saúde Mental na sua Empresa Na Livon, acreditamos que a tecnologia é uma poderosa aliada para transformar o ambiente de trabalho e promover o bem-estar mental de forma integrada e eficiente. Nossa plataforma de gestão de Saúde, Segurança e Meio Ambiente (EHS) vai além da prevenção de riscos físicos, integrando também funcionalidades específicas para apoiar a saúde mental nas empresas. Veja como podemos fazer a diferença: Prontuário de Psicologia Através do prontuário de psicologia, os gestores e psicólogos organizacionais podem acompanhar e registrar o histórico de saúde mental dos colaboradores de forma segura e personalizada. Isso permite identificar padrões e agir preventivamente, evitando que transtornos psicológicos se agravem. Alertas de Saúde Nossa plataforma emite alertas automáticos quando identifica comportamentos ou sintomas que indicam um risco potencial à saúde mental, como absenteísmo frequente ou queda repentina de produtividade. Esses alertas ajudam a empresa a intervir de forma rápida, oferecendo suporte adequado aos colaboradores. Documentos para Psicologia com Assinatura ICP-Brasil Com a assinatura digital ICP-Brasil, garantimos que todos os documentos e laudos psicológicos tenham validade legal, trazendo mais segurança jurídica e agilidade para o processo de gestão da saúde mental nas empresas. Emissão de Relatórios em BI Através de relatórios gerados em BI (Business Intelligence), os gestores conseguem visualizar de forma clara e prática os dados relacionados à saúde mental dos colaboradores, identificando tendências e agindo de forma preventiva. A análise de dados é fundamental para a criação de estratégias assertivas que realmente geram impacto. Gestão de Riscos Psicossociais no PGR Nossa plataforma permite que as empresas façam a gestão de riscos psicossociais dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), identificando fatores de estresse, pressão por metas e conflitos organizacionais que afetam o bem-estar mental dos colaboradores. Conclusão: O Cuidado com a Saúde Mental Não Pode Esperar A crise global de saúde mental exige uma resposta imediata e abrangente. Empresas que se comprometem com a criação de ambientes de trabalho saudáveis, que valorizam o bem-estar mental, não estão apenas protegendo seus colaboradores, mas também fortalecendo suas próprias bases para o sucesso a longo prazo. Na Livon, estamos prontos para ajudar sua empresa a transformar a gestão de EHS, integrando soluções que cuidam tanto da saúde física quanto da saúde mental dos colaboradores. A mudança começa agora.
Cresce para 71% o número de empresas que declaram adotar práticas ESG
O cenário empresarial brasileiro está em plena transformação. Segundo a mais recente edição da Pesquisa Panorama ESG 2024, 71% das empresas afirmam adotar práticas de ESG em suas operações. Esse crescimento expressivo, de 24 pontos percentuais em relação a 2023, revela que a responsabilidade ambiental, social e de governança passou de uma tendência para uma prioridade estratégica. O Papel dos CEOs na Implementação do ESG Um dos pontos mais destacados pela pesquisa é que 77% das empresas acreditam que a responsabilidade por liderar a agenda ESG deve estar nas mãos dos CEOs, com o apoio complementar do governo (67%). Ou seja, a sustentabilidade não pode mais ser um projeto isolado; precisa ser parte essencial da estratégia central da empresa, liderada pelo topo. Desafios para a Implementação Eficaz do ESG Apesar do crescimento, a implementação de práticas ESG enfrenta desafios importantes. Os principais obstáculos apontados pelas empresas incluem: Como a Livon pode impulsionar sua estratégia ESG A Plataforma Livon é uma aliada crucial para empresas que desejam avançar em sua jornada ESG, especialmente no que diz respeito à gestão de EHS/SST. Com uma solução integrada que oferece automação de processos, gestão de conformidade e monitoramento em tempo real, a Livon permite que as empresas atinjam metas ESG de forma eficiente, segura e com total compliance regulatória. Alguns dos benefícios que a Livon traz para empresas que estão fortalecendo suas práticas ESG incluem: Conclusão A adoção de práticas ESG é um caminho sem volta para as empresas que querem se manter competitivas no mercado atual. No entanto, para que essa jornada seja bem-sucedida, é fundamental contar com ferramentas que ajudem a otimizar os processos, garantir a conformidade e promover uma cultura de sustentabilidade em todos os níveis da organização. Com a Livon, sua empresa pode transformar a complexidade da gestão de EHS/SST em uma vantagem competitiva, assegurando um futuro mais sustentável para todos.
O Custo Oculto da Inércia Tecnológica
No mundo corporativo atual, a inovação tecnológica não é apenas uma vantagem competitiva; é uma necessidade de sobrevivência. Quando falamos sobre sistemas de gestão de Saúde, Segurança e Meio Ambiente (SST/EHS), as empresas que optam por manter sistemas obsoletos estão literalmente pagando o preço de “não fazer nada”. A resistência à mudança, a procrastinação em adotar novas tecnologias e a manutenção de sistemas legados trazem um custo significativo, tanto financeiro quanto operacional. O Custo Oculto da Inércia Tecnológica Manter um sistema SST/EHS antigo não significa apenas se privar dos benefícios das novas tecnologias; na verdade, isso envolve custos que, muitas vezes, são subestimados. O uso de soluções desatualizadas traz uma série de desvantagens, como: 1. Ineficiência Operacional: Sistemas legados geralmente não são capazes de integrar informações de maneira fluida. Isso resulta em dados fragmentados, processos manuais e falhas de comunicação entre setores, o que aumenta o risco de erros e prejudica a produtividade. 2. Custos Ocultos e Não Planejados: A falta de automação e a necessidade de soluções de contorno para manter sistemas antigos funcionando resultam em custos ocultos. A empresa gasta tempo e dinheiro desnecessários com manutenção, suporte técnico e correção de falhas que poderiam ser evitadas com uma plataforma mais moderna. 3. Riscos à Segurança e Conformidade: O compliance é um aspecto crítico para qualquer empresa, especialmente nas áreas de SST. Manter tecnologias antigas pode dificultar a adaptação a novas regulamentações, expondo a empresa a penalidades e prejuízos à reputação. A não conformidade por causa de falta de integração ou sistemas obsoletos coloca em risco a segurança dos colaboradores e gera passivos jurídicos. 4. Perda de Competitividade: Enquanto a sua empresa insiste em manter soluções antigas, concorrentes que já adotaram tecnologias inovadoras estão crescendo e conquistando mais mercado. Essa perda de competitividade pode ser um impacto negativo no longo prazo, quando o atraso tecnológico se traduz em queda da eficiência, altos custos e fuga de talentos. A Inovação como Solução: O Papel da Plataforma Livon Em um cenário onde o custo de não agir pode comprometer toda a operação, a Livon surge como uma alternativa estratégica para garantir a transformação digital na gestão de SST. Nossa plataforma integrada EHS/SST proporciona uma visão holística da saúde e segurança da sua organização, eliminando a fragmentação dos dados e tornando os processos mais ágeis e precisos. Vantagens da Adaptação Tecnológica com Livon: 1. Redução de Custos com Eficiência Operacional: Automatizando tarefas manuais e integrando dados, a plataforma Livon reduz significativamente os custos operacionais, além de melhorar a eficiência. Com dashboards intuitivos e automação de processos, as empresas economizam recursos e conseguem focar em estratégias que realmente importam. 2. Compliance em Tempo Real: A falta de conformidade não é uma opção. A Livon ajuda sua empresa a se manter atualizada com as regulamentações de SST, promovendo um gerenciamento integrado que garante que nenhuma etapa crucial seja negligenciada. Assim, você elimina os riscos de multas e danos à reputação. 3. Transformação dos Dados em Estratégia: A nossa plataforma permite não apenas monitorar indicadores de SST, mas também transformar esses dados em insights estratégicos que orientam as decisões empresariais. Deixe de gastar horas valiosas com a compilação de dados e passe a utilizá-los para prevenir incidentes e promover um ambiente de trabalho mais seguro. 4. Resiliência e Competitividade: Empresas que apostam na inovação garantem a resiliência em um mercado cada vez mais exigente. A Livon ajuda sua organização a adaptar-se rapidamente às novas demandas do setor, garantindo que seus processos não fiquem ultrapassados e que sua empresa continue competitiva. O Futuro Pede Ação, Não Estagnação O verdadeiro custo de não fazer nada é o risco de ficar para trás. No momento em que se hesita em adotar uma nova tecnologia, sua empresa está acumulando custos invisíveis — desde a ineficiência até a falta de competitividade no mercado. A modernização dos processos de SST não é apenas um passo em direção à eficiência; é a única forma de garantir que sua organização esteja preparada para enfrentar os desafios atuais e futuros. Conclusão: A Hora de Agir é Agora Se o seu objetivo é manter um ambiente de trabalho seguro, otimizar recursos e garantir o sucesso a longo prazo, é fundamental não se acomodar com sistemas obsoletos. A Livon está preparada para ajudar a transformar sua gestão de SST, reduzindo custos e aumentando a eficiência por meio de uma plataforma inovadora e integrada. Porque o preço de não fazer nada, quando se trata da saúde e segurança dos seus colaboradores, é simplesmente alto demais para ser pago.
O Impacto do Clima Organizacional e como a Solução EHS da Livon Pode Transformar sua Empresa
O clima organizacional é uma métrica essencial para avaliar a satisfação e o engajamento dos colaboradores dentro de uma empresa. Estudos mostram que empresas com um clima organizacional positivo têm 21% mais lucratividade e 37% menos absenteísmo do que aquelas com ambientes tóxicos ou desestruturados. Mas como garantir que os colaboradores estejam motivados e engajados? A resposta está, muitas vezes, ligada a fatores como saúde, segurança e qualidade de vida no ambiente de trabalho. O que é Clima Organizacional? O clima organizacional é o conjunto de percepções que os colaboradores têm sobre o ambiente de trabalho. Ele é influenciado por fatores como liderança, comunicação, condições físicas e, claro, saúde e segurança. Um clima positivo resulta em maior produtividade, criatividade e retenção de talentos. Por outro lado, um clima negativo pode levar a conflitos, turnover elevado e queda no desempenho. Números Impactantes sobre Clima Organizacional: • Empresas com bom clima organizacional têm um aumento de até 50% na retenção de colaboradores. • 74% dos trabalhadores que avaliam o clima de sua empresa como ruim já consideraram deixar seus empregos nos próximos 12 meses. • Climas tóxicos contribuem para 53% de aumento no absenteísmo e 44% de aumento nos acidentes de trabalho. O Papel da Solução EHS na Melhoria do Clima Organizacional A solução EHS da Livon traz uma abordagem integrada para a gestão de saúde, segurança e meio ambiente, elementos fundamentais para garantir um clima organizacional saudável. Veja como: 1. Prevenção de Acidentes: Com a gestão de EPI’s (Equipamentos de Proteção Individual) e EPC’s (Equipamentos de Proteção Coletiva), o sistema da Livon garante que os colaboradores estejam sempre protegidos e em conformidade com as normas de segurança, reduzindo acidentes de trabalho em até 35%. 2. Monitoramento de Saúde Ocupacional: A solução oferece uma gestão eficiente de atestados médicos e ASO’s digitais, permitindo que a empresa acompanhe a saúde de seus colaboradores em tempo real. Isso evita afastamentos desnecessários e garante uma intervenção precoce em casos de risco. 3. Conformidade Regulamentar: A Livon automatiza o compliance com regulamentações trabalhistas e ambientais, como o eSocial, garantindo que a empresa esteja sempre dentro das normas, o que elimina multas e sanções, além de aumentar a confiança dos colaboradores no ambiente de trabalho. 4. Automatização e Eficiência: A plataforma também reduz o trabalho manual e aumenta a eficiência operacional, liberando tempo para os gestores focarem em estratégias de desenvolvimento de um clima organizacional saudável. Estatísticas Relevantes: • Empresas que implementam sistemas de EHS reduzem incidentes relacionados à segurança em 23%. • 90% dos trabalhadores consideram o ambiente de trabalho seguro como essencial para seu bem-estar geral. • Negligências em saúde ocupacional são responsáveis por 50% dos afastamentos prolongados. Como a Livon Pode Ajudar sua Empresa a Melhorar o Clima Organizacional? Com uma solução SaaS de fácil implementação e personalizável de acordo com as necessidades da sua empresa, a Livon transforma o jeito como você lida com EHS. Além de evitar acidentes e melhorar a segurança, seu impacto é sentido diretamente no clima organizacional. Os colaboradores sentem-se mais valorizados, protegidos e têm a confiança de que sua empresa se importa com seu bem-estar. Conclusão: O clima organizacional é um dos pilares para o sucesso de qualquer empresa. Garantir que os colaboradores se sintam seguros e protegidos é fundamental para manter um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Com a solução EHS da Livon, sua empresa pode alcançar uma gestão completa de saúde e segurança, assegurando conformidade, reduzindo riscos e, acima de tudo, promovendo um clima organizacional positivo. Invista no futuro da sua empresa. Invista no bem-estar e na segurança dos seus colaboradores com a Livon.
Preservando a Saúde e o Bem-Estar dos Colaboradores:
A Importância da Gestão de EPI’s e EPC’s A segurança no ambiente de trabalho é uma prioridade inegociável para qualquer empresa. Segundo dados da Organização Internacional do Trabalho (OIT), mais de 2,78 milhões de trabalhadores morrem anualmente devido a acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho. Além disso, cerca de 374 milhões de acidentes não fatais ocorrem a cada ano, resultando em afastamentos e perda de produtividade. Esses números são alarmantes e mostram a importância de práticas eficazes de segurança, com destaque para a gestão dos Equipamentos de Proteção Individual (EPI’s) e Equipamentos de Proteção Coletiva (EPC’s). Por Que a Gestão de EPI’s e EPC’s é Essencial? A segurança no ambiente de trabalho é uma prioridade inegociável para qualquer empresa. Segundo dados da Organização Internacional do Trabalho (OIT), mais de 2,78 milhões de trabalhadores morrem anualmente devido a acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho. Além disso, cerca de 374 milhões de acidentes não fatais ocorrem a cada ano, resultando em afastamentos e perda de produtividade. Esses números são alarmantes e mostram a importância de práticas eficazes de segurança, com destaque para a gestão dos Equipamentos de Proteção Individual (EPI’s) e Equipamentos de Proteção Coletiva (EPC’s). EPI’s e EPC’s são essenciais para garantir a segurança física dos colaboradores, especialmente em setores com maior risco, como construção civil, indústrias químicas, mineração e manufatura. Essas ferramentas visam minimizar a exposição a riscos que não podem ser eliminados por meio de medidas de engenharia ou de controle coletivo. • EPI’s: São dispositivos individuais fornecidos aos trabalhadores para protegê-los contra riscos específicos, como capacetes, luvas, óculos de proteção, respiradores, entre outros. • EPC’s: São equipamentos destinados à proteção de todos os trabalhadores em um determinado local, como barreiras físicas, sistemas de ventilação, redes de proteção, entre outros. Quando bem administrados, esses equipamentos reduzem significativamente o número de acidentes e evitam doenças ocupacionais, como asma ocupacional, dermatites, lesões oculares e problemas respiratórios. No Brasil, a Norma Regulamentadora NR-6 define as diretrizes de uso dos EPI’s e EPC’s, além de estabelecer a obrigatoriedade de fornecimento, uso e controle desses equipamentos pelas empresas. Impactos de uma Má Gestão de EPI’s e EPC’s A má gestão de EPI’s e EPC’s pode gerar consequências sérias para empresas e colaboradores. Segundo um levantamento da Associação Nacional de Medicina do Trabalho (ANAMT), 80% dos acidentes de trabalho podem ser evitados com o uso correto de equipamentos de proteção. A ausência ou falha na utilização desses equipamentos resulta em: A Solução da Livon para a Gestão de EPI’s e EPC’s A Livon oferece uma solução robusta para a gestão de EPI’s e EPC’s, integrando tecnologia de ponta com a automatização dos processos de segurança. As empresas que adotam essa solução podem otimizar a gestão de seus equipamentos, assegurando que todo o ciclo de vida dos EPI’s e EPC’s seja monitorado em tempo real. Entre as principais funcionalidades da plataforma da Livon estão: Benefícios da Gestão Eficiente para os Colaboradores Ao adotar uma gestão eficiente de EPI’s e EPC’s, a empresa garante não apenas a segurança física de seus colaboradores, mas também promove um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. Dados da OIT mostram que ambientes de trabalho seguros e com práticas adequadas de proteção resultam em: Além disso, a redução de acidentes impacta diretamente nos custos da empresa. Um estudo da International Social Security Association (ISSA) aponta que cada dólar investido em segurança no trabalho gera um retorno de até três dólares em termos de redução de custos com acidentes, afastamentos e queda de produtividade. A gestão de EPI’s e EPC’s é um elemento crucial para a saúde e o bem-estar dos colaboradores. Empresas que investem em soluções integradas, como a plataforma da Livon, não só garantem a conformidade regulatória, mas também demonstram um compromisso real com a segurança de sua equipe. A adoção de práticas tecnológicas de ponta e a automação dos processos de segurança no trabalho resultam em menos acidentes, maior produtividade e um ambiente de trabalho mais saudável para todos.
