A gestão de riscos psicossociais tornou-se indispensável para empresas que buscam alinhar-se às exigências da NR-01 e preservar a saúde mental e o bem-estar de seus colaboradores. Riscos como estresse, assédio e sobrecarga agora são reconhecidos como problemas ocupacionais que podem gerar graves consequências para a produtividade, a conformidade e a cultura organizacional.
O Que São Riscos Psicossociais e Por Que Importam?
Riscos psicossociais referem-se a condições no ambiente de trabalho que impactam negativamente a saúde mental dos colaboradores. Esses fatores incluem:
• Sobrecarga de trabalho.
• Assédio moral ou interpessoal.
• Conflitos de equipe.
• Falta de suporte organizacional.
Estudos recentes mostram que colaboradores expostos a esses riscos têm 60% mais chances de se afastar por questões relacionadas à saúde mental, resultando em custos diretos e indiretos significativos para as empresas.
Os Principais Desafios das Empresas na Gestão de Riscos
1. Identificação de Riscos Invisíveis
Muitas organizações enfrentam dificuldades para mapear e classificar riscos psicossociais devido à sua natureza subjetiva.
2. Monitoramento Contínuo e Prevenção
Sem ferramentas adequadas, as empresas lutam para manter o acompanhamento regular e agir preventivamente.
3. Conformidade com a NR-01 e o eSocial
A ausência de relatórios claros e processos estruturados pode levar a multas, penalidades e impactos na reputação.
4. Cultura de Segurança e Saúde
Alinhar todos os níveis da organização em torno de uma cultura de cuidado e prevenção é um desafio contínuo.
Como Transformar a Gestão de Riscos Psicossociais?
Para lidar com esses desafios, as empresas podem adotar estratégias práticas, como:
• Realizar Pesquisas de Clima Organizacional: Identificar fatores de risco por meio de questionários anônimos.
• Criar Protocolos de Suporte ao Colaborador: Oferecer canais para escuta ativa e suporte psicológico.
• Desenvolver Planos de Ação Preventiva: Estabelecer medidas para mitigar os fatores de risco identificados.
• Manter um Inventário de Riscos Atualizado: Revisar regularmente as condições de trabalho e os indicadores de saúde.
Essas etapas são fundamentais para garantir conformidade com a NR-01 e criar um ambiente de trabalho mais saudável e seguro.
Como a NR Risk360 Facilita Todo o Processo
Embora seja possível implementar essas ações manualmente, o uso da NR Risk360 da Livon transforma completamente a abordagem. Com funcionalidades como:
• Monitoramento em Tempo Real: Dashboards analíticos que acompanham métricas de saúde mental e segurança.
• Relatórios Automatizados: Geração instantânea de relatórios prontos para auditorias e alinhados ao eSocial.
• Gestão Centralizada: Controle completo de indicadores de segurança, desde EPI/EPC até riscos psicossociais.
• Soluções Preventivas Automatizadas: Planejamento e acompanhamento de ações corretivas de maneira estruturada.
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