Como a NR Risk360 Revoluciona a Gestão de Riscos Psicossociais

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A gestão de riscos psicossociais tornou-se indispensável para empresas que buscam alinhar-se às exigências da NR-01 e preservar a saúde mental e o bem-estar de seus colaboradores. Riscos como estresse, assédio e sobrecarga agora são reconhecidos como problemas ocupacionais que podem gerar graves consequências para a produtividade, a conformidade e a cultura organizacional.

O Que São Riscos Psicossociais e Por Que Importam?

Riscos psicossociais referem-se a condições no ambiente de trabalho que impactam negativamente a saúde mental dos colaboradores. Esses fatores incluem:

• Sobrecarga de trabalho.

• Assédio moral ou interpessoal.

• Conflitos de equipe.

• Falta de suporte organizacional.

Estudos recentes mostram que colaboradores expostos a esses riscos têm 60% mais chances de se afastar por questões relacionadas à saúde mental, resultando em custos diretos e indiretos significativos para as empresas.

Os Principais Desafios das Empresas na Gestão de Riscos

1. Identificação de Riscos Invisíveis

Muitas organizações enfrentam dificuldades para mapear e classificar riscos psicossociais devido à sua natureza subjetiva.

2. Monitoramento Contínuo e Prevenção

Sem ferramentas adequadas, as empresas lutam para manter o acompanhamento regular e agir preventivamente.

3. Conformidade com a NR-01 e o eSocial

A ausência de relatórios claros e processos estruturados pode levar a multas, penalidades e impactos na reputação.

4. Cultura de Segurança e Saúde

Alinhar todos os níveis da organização em torno de uma cultura de cuidado e prevenção é um desafio contínuo.

Como Transformar a Gestão de Riscos Psicossociais?

Para lidar com esses desafios, as empresas podem adotar estratégias práticas, como:

Realizar Pesquisas de Clima Organizacional: Identificar fatores de risco por meio de questionários anônimos.

Criar Protocolos de Suporte ao Colaborador: Oferecer canais para escuta ativa e suporte psicológico.

Desenvolver Planos de Ação Preventiva: Estabelecer medidas para mitigar os fatores de risco identificados.

Manter um Inventário de Riscos Atualizado: Revisar regularmente as condições de trabalho e os indicadores de saúde.

Essas etapas são fundamentais para garantir conformidade com a NR-01 e criar um ambiente de trabalho mais saudável e seguro.

Como a NR Risk360 Facilita Todo o Processo

Embora seja possível implementar essas ações manualmente, o uso da NR Risk360 da Livon transforma completamente a abordagem. Com funcionalidades como:

Monitoramento em Tempo Real: Dashboards analíticos que acompanham métricas de saúde mental e segurança.

Relatórios Automatizados: Geração instantânea de relatórios prontos para auditorias e alinhados ao eSocial.

Gestão Centralizada: Controle completo de indicadores de segurança, desde EPI/EPC até riscos psicossociais.

Soluções Preventivas Automatizadas: Planejamento e acompanhamento de ações corretivas de maneira estruturada.

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