O Futuro da Saúde Organizacional Começa Agora
A nova NR-01 trouxe um divisor de águas para as empresas brasileiras: gestão obrigatória de riscos psicossociais.
E ao contrário do que muitos pensam, o impacto já começou — e o custo do descuido é muito mais alto que a multa.
Segundo o SmartLab (MPT/ILO), apenas com afastamentos por transtornos mentais e comportamentais, o Brasil registrou em 2022:
- 206.911 afastamentos.
- Perda de 80.272.094 dias de trabalho.
- Impacto superior a R$ 300 bilhões no PIB nacional.
Esses números mostram que não é uma previsão futura.
É um cenário real, grave e urgente.
O Que São Riscos Psicossociais e Por Que Eles Importam?
Riscos psicossociais são fatores no ambiente de trabalho que podem prejudicar a saúde mental dos colaboradores, como:
- Excesso de carga de trabalho.
- Pressões irreais por resultados.
- Falta de reconhecimento.
- Ambientes de trabalho tóxicos.
- Falta de suporte de lideranças.
Esses riscos são os principais gatilhos para doenças como estresse crônico, burnout, depressão e transtornos de ansiedade — principais causas de absenteísmo e afastamentos trabalhistas hoje.
De acordo com dados da OIT:
- 30% dos afastamentos no Brasil são por transtornos mentais.
- 4% do PIB mundial é perdido anualmente com afastamentos e doenças ocupacionais.
Os Impactos Financeiros de Ignorar a NR-01
Não é a multa da NR-01 que preocupa.
É a bola de neve que se forma quando não há gestão de riscos psicossociais:
🔵 Absenteísmo fora de controle
- Apenas 5% de aumento no absenteísmo pode reduzir a produtividade em até 12%.
- Empresas médias perdem milhões por ano sem sequer perceberem a origem do problema.
🔵 Reajustes explosivos de plano de saúde
- A alta sinistralidade, impulsionada por problemas de saúde mental, eleva os custos em até 30% ao ano.
🔵 Tributação maior (FAP)
- Cada afastamento por doença ocupacional pode aumentar em até 3% a 5% o valor pago sobre a folha de salários.
🔵 Turnover e perda de talentos
- Colaboradores insatisfeitos e doentes deixam a empresa, elevando os custos de contratação e treinamento.
🔵 Danos reputacionais
- Empresas negligentes são menos atrativas para talentos e para parcerias comerciais.
Em outras palavras: o custo da inação é invisível no começo, mas devastador no longo prazo.
A Solução da Livon Para a NR-01: Gestão Inteligente, Ágil e Estratégica
A Livon não apenas facilita a adequação à nova NR-01 — ela transforma o jeito como as empresas gerenciam riscos psicossociais.
✅ Mapeamento Digital de Riscos Psicossociais
Aplicação de questionários internacionais validados (COPSOQ, HSE) + formulários customizados, com respostas 100% anônimas e seguras.
✅ Inventário Automatizado de Riscos
Geração automática de inventários conforme matriz de probabilidade e severidade, integrando-se ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
✅ Planos de Ação Baseados em Dados
Definição de prioridades, prazos, responsáveis e monitoramento em tempo real das ações preventivas.
✅ Monitoramento e Predição
Dashboards com análise contínua de absenteísmo, afastamentos, e indicadores psicossociais — com predição de riscos futuros.
✅ Compliance com eSocial e Normas Regulatórias
Toda a gestão pensada para facilitar inspeções, auditorias e integração com o eSocial.
🎯 Prazo de implementação Livon: apenas 5 dias úteis.
🔵 Case Real – Livon e Setor Químico: Impacto Direto em Saúde e Finanças
Desafios:
- Afastamentos em massa por doenças respiratórias.
- Aumento de R$ 2 milhões/ano no FAP (Fator Acidentário de Prevenção).
Solução Livon:
- Integração entre saúde ocupacional e gestão de EPIs.
- Identificação de setores críticos e plano de ação implantado em 90 dias.
- Monitoramento contínuo dos trabalhadores expostos.
Resultados alcançados:
- 🔹 70% de reintegração dos afastados.
- 🔹 Redução de R$ 1,5 milhão/ano em impostos.
- 🔹 Prevenção de novos afastamentos e fortalecimento da reputação ESG.
- 🔹 Eliminação de ações trabalhistas por doenças ocupacionais.
Como bônus, a Livon disponibilizou um conteúdo exclusivo para que você entenda ainda mais sobre a nova NR-01.
