Todas as soluções são efetivas quando falamos em Saúde, desde que divididas em duas partes: diagnóstico e tratamento. Como cronologicamente priorizamos a primeira parte em nossos textos anteriores, o momento é de enfatizar como tratar de maneira efetiva as principais dores da Saúde Corporativa e hoje iremos em busca da sustentabilidade dos planos de saúde.
Os últimos 10 anos foram quantitativos quanto a buscas de melhoria e iniciativas para manter esse importante benefício cada vez mais valorizado pelos colaboradores, mas os resultados não foram suficientes. O que falta para alcançar resultados qualitativos quanto a sustentabilidade dos planos de saúde? Será que chegou o momento de priorizar de vez ações preventivas, ao invés de gastos e mais gastos em planos corretivos que estancam momentaneamente a dor, mas acabam cobrando o seu preço no futuro?
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Exemplos Práticos
No universo da assistência médica, encontramos uma população de pacientes crônicos com problemas como hipertensão. Esses indivíduos não têm o controle adequado da pressão arterial, o que os leva a frequentes visitas a departamentos de emergência e a outros serviços de saúde especializados. Este é um sintoma evidente de um sistema que carece de uma abordagem personalizada.
Portanto, a pergunta é: como podemos transformar esse cenário? A resposta está na criação de uma linha de tratamento específica para esses pacientes. Ao focar na gestão efetiva de sua doença, evitamos visitas desnecessárias a prontos-socorros e internações, que representam uma parcela considerável dos custos na área da saúde. Além disso, proporcionamos aos pacientes uma qualidade de vida significativamente melhor, pois eles podem gerir de forma mais eficaz sua condição.
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Porém, a questão da saúde não é limitada à doença física. A saúde mental, um tópico amplamente discutido em todos os âmbitos atualmente, também se destaca. Infelizmente, não podemos ignorar o fato de que a saúde mental se tornou um problema crescente, principalmente no campo de trabalho e na saúde corporativa.
Danos relacionados à saúde mental têm levado cada vez mais pessoas a recorrerem a prontos-socorros. Assim, torna-se crucial identificar a quantidade de pessoas afetadas, as principais causas que as levam a buscar consultas médicas, tratamentos ou até internações. Esta avaliação permitirá uma abordagem mais precisa e um tratamento mais eficaz.
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Para enfrentar esses desafios, é preciso mais do que boas intenções; é necessária uma estratégia clara. Precisamos formular um plano de ação que estabeleça qual é a melhor linha de acesso e cuidado para cada grupo de pacientes. Uma estratégia assim não é apenas importante, é um pilar fundamental para garantir a verdadeira sustentabilidade de um plano de saúde.
Os sistemas de saúde não podem ser construídos em torno das doenças, mas sim em torno das pessoas. É por isso que devemos nos esforçar para criar sistemas de saúde que sejam sustentáveis, que proporcionem cuidados de qualidade e que atendam às necessidades individuais dos pacientes. Juntos, podemos reimaginar a saúde e criar um futuro em que todos possamos prosperar.
Confira no vídeo abaixo como buscar a sustentabilidade dos planos de saúde.
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Na Livon, acreditamos que a chave para a sustentabilidade dos planos de saúde está na coordenação efetiva e estratégica dos cuidados. Estamos comprometidos em implementar um modelo que não só evita custos desnecessários e desperdícios, mas também prioriza a prevenção de doenças e a promoção do bem-estar.
Nosso objetivo é transformar a maneira como as empresas veem e usam os planos de saúde. Queremos que elas enxerguem além dos custos e regulamentações, e percebam o verdadeiro valor desses planos como ferramentas para a criação de ambientes de trabalho mais saudáveis e produtivos.
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Acreditamos que, ao otimizar a gestão dos planos de saúde e alinhar suas estratégias aos objetivos específicos de cada grupo de pacientes, podemos transformar informações em conhecimento valioso. Esse conhecimento pode, então, ser usado para identificar riscos, implementar medidas preventivas e personalizar programas de saúde e bem-estar.
A Livon está aqui para ajudar sua empresa a alcançar um novo patamar de sustentabilidade em planos de saúde. Juntos, vamos explorar as potencialidades do nosso modelo de coordenação de cuidados, evitar custos desnecessários e inaugurar uma nova era de cuidado e bem-estar. Convidamos você a se juntar a nós nesta jornada rumo a um futuro mais saudável e próspero para seus funcionários. Clique aqui e saiba mais.
