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A revolução digital na saúde corporativa: Conheça as principais inovações

A saúde corporativa passa por uma grande revolução digital nos últimos anos. Tecnologias inovadoras são cada vez mais adotadas para melhorar a qualidade dos serviços de saúde oferecidos pelas empresas aos seus colaboradores, ao mesmo tempo, em que ajudam a controlar os custos com a assistência médica.

A transformação digital na saúde corporativa é impulsionada por diversos fatores, como a crescente demanda por soluções de saúde mais acessíveis, eficientes e personalizadas, além do avanço tecnológico que permite o uso de ferramentas mais sofisticadas e precisas para o diagnóstico e tratamento de doenças. Nesse contexto, a adoção de tecnologias como inteligência artificial, telemedicina e wearables está mudando profundamente como as empresas lidam com a saúde de seus colaboradores.

O que acha de conhecer as principais novidades deste tema? É só permanecer com a leitura!

Telemedicina

A telemedicina é uma das principais revoluções digitais na área da saúde corporativa. Através da tecnologia, é possível oferecer aos colaboradores a possibilidade de acessar cuidados médicos à distância, representando uma grande vantagem para empresas que desejam reduzir custos e aumentar a conveniência para seus funcionários.

Com a telemedicina, os colaboradores podem ter acesso a consultas online por meio de plataformas específicas, que garantem a segurança das informações. Isso permite que os funcionários possam ser atendidos remotamente, sem precisar se deslocar até um consultório ou hospital. Além disso, ela permite a realização de exames, prescrição de medicamentos e acompanhamento de tratamentos, tudo a partir de uma conexão à internet.

Outra vantagem desta inovação é a redução de custos para as empresas e seus colaboradores. Sem a necessidade de deslocamento, há uma economia de tempo e recursos, o que se reflete em redução de custos com transporte e estacionamento, por exemplo. Além disso, como não é preciso manter um espaço físico para atendimentos médicos, as empresas podem economizar em aluguel e manutenção de consultórios.

A conveniência também é um fator importante da telemedicina. Os colaboradores podem agendar consultas de acordo com sua disponibilidade, sem precisar se preocupar com horários de atendimento em consultórios físicos. Isso aumenta a satisfação dos funcionários e pode contribuir para a retenção de talentos na empresa.

Wearables

Os wearables são dispositivos eletrônicos usados no corpo que permitem o monitoramento de diversos aspectos da saúde e atividade física dos usuários em tempo real. Com o avanço da tecnologia, esses dispositivos se tornaram cada vez mais acessíveis e populares entre os consumidores em geral, incluindo os colaboradores das empresas.

Ao permitir o monitoramento da saúde e atividade física, os wearables podem ser uma ferramenta valiosa para as empresas que desejam incentivar hábitos saudáveis em seus colaboradores. Com esses dados em mãos, é possível implementar programas de saúde e bem-estar mais personalizados e eficazes, que considerem as necessidades individuais dos colaboradores.

Além disso, os wearables também podem ajudar a prevenir lesões e doenças relacionadas ao trabalho, já que os dados coletados podem ser usados para identificar padrões de atividade física e monitorar o estresse e a fadiga dos colaboradores.

Leia também: “O crescimento da gestão dos cuidados em saúde corporativa, adoção de tecnologia e novos modelos

Plataformas de saúde digital

As plataformas de saúde digital têm se tornado uma ferramenta cada vez mais importante para as empresas que desejam promover a saúde e bem-estar de seus colaboradores. Essas plataformas são aplicativos que permitem que os colaboradores gerenciem sua saúde de forma integrada, com acesso a informações sobre nutrição, exercícios, sono, entre outros.

Além disso, essas plataformas são uma importante ferramenta para garantir a privacidade e segurança dos dados dos colaboradores. Com a LGPD, Lei Geral de Proteção de Dados, é necessário que as empresas garantam a segurança e privacidade das informações dos colaboradores, incluindo dados de saúde. As plataformas de saúde digital podem ajudar nesse sentido, garantindo que as informações sejam armazenadas e compartilhadas de forma segura e protegida.

Por meio das plataformas de saúde digital, os colaboradores podem ter acesso a um time de saúde dedicado, que pode auxiliá-los em suas questões e dúvidas sobre saúde. Além disso, os colaboradores podem receber notificações personalizadas sobre cuidados e prevenção de doenças, bem como dicas de alimentação saudável e atividades físicas.

Digitalização das rotinas de saúde ocupacional

A digitalização das rotinas em saúde ocupacional é uma tendência crescente no mercado de trabalho. Com a adoção de tecnologias modernas, é possível gerenciar milhares de informações geradas pelos exames obrigatórios, como admissional e periódico. Anteriormente, essas informações eram registradas de forma analógica ou com tecnologias que não eram adequadas para gerar importantes indicadores de saúde ocupacional.

Com a digitalização dessas informações, é possível armazená-las em sistemas de gestão de saúde ocupacional, garantindo maior segurança e privacidade dos dados. Além disso, essa digitalização permite que essas informações sejam facilmente acessadas e analisadas para geração de indicadores e planos de ação em saúde ocupacional.

Com os dados digitais, é possível realizar uma análise mais precisa do perfil de saúde dos colaboradores e identificar possíveis problemas de saúde ocupacional, tais como LER/DORT, doenças respiratórias e auditivas, dentre outras. Dessa forma, é possível desenvolver planos de ação mais eficazes para prevenir e tratar esses problemas.

Gamificação

A gamificação tem se tornado uma ferramenta cada vez mais popular em programas de saúde corporativa. A ideia é simples: transformar hábitos saudáveis em desafios e competições, com recompensas para os colaboradores que atingirem determinadas metas. Isso pode ser feito por meio de aplicativos ou plataformas específicas, que incentivam os colaboradores a se movimentarem mais, manterem uma alimentação saudável, controlarem o estresse, entre outras práticas.

Essa abordagem tem se mostrado eficaz para motivar os colaboradores a adotarem hábitos mais saudáveis, especialmente os que possuem perfil competitivo ou que gostam de jogos. Além disso, a gamificação pode ajudar a criar um senso de comunidade entre os colaboradores, que se unem em torno de um objetivo em comum.

Porém, é importante que a gamificação seja usada com cautela e responsabilidade. Os desafios e recompensas devem estar alinhados para saúde e bem-estar da empresa e não devem colocar a saúde dos colaboradores em risco. Além disso, a gamificação não deve ser vista como a única solução para problemas de saúde ocupacional, mas sim como uma ferramenta complementar a outros programas e iniciativas.

Monitoramento remoto

O monitoramento remoto é uma das grandes inovações na área de saúde ocupacional. Por meio dele, as empresas podem manter um acompanhamento mais próximo da saúde dos colaboradores, principalmente daqueles que estão afastados por questões de saúde física ou mental. O uso de ferramentas como a telemedicina e outras plataformas digitais que conectam o time de saúde com os colaboradores de maneira síncrona ou assíncrona tem sido bastante comum nesse contexto.

Essa tecnologia permite que as empresas tenham acesso a informações importantes sobre a saúde dos colaboradores em tempo real, como dados de monitoramento cardíaco, pressão arterial e outros indicadores de saúde. Isso possibilita uma atuação mais proativa em relação à saúde dos colaboradores, permitindo a identificação precoce de problemas e a adoção de medidas preventivas. Além disso, o monitoramento remoto também pode ser usado para acompanhar o progresso de tratamentos médicos e para avaliar a eficácia de programas de saúde e bem-estar implementados pela empresa.

Outro benefício do monitoramento remoto é que ele pode aumentar a autonomia dos colaboradores em relação à sua própria saúde. Com a ajuda de dispositivos tecnológicos e aplicativos específicos, os colaboradores podem monitorar seus próprios dados de saúde e compartilhar essas informações com o time de saúde da empresa. Isso pode incentivar a adoção de hábitos saudáveis e aumentar a conscientização sobre a importância da prevenção e cuidado com a saúde.

Análise de dados

A análise de dados em saúde ocupacional pode ser uma ferramenta poderosa para as empresas identificarem riscos e desenvolverem soluções eficazes para promover a saúde e segurança dos colaboradores. Com a convergência de diferentes fontes de informações, como dados de sinistralidade do plano de saúde, informações sobre saúde e segurança, atestados médicos, afastamentos previdenciários, eSocial, entre outros, é possível gerar insights valiosos sobre o status de saúde dos colaboradores, setores, funções e riscos.

Ao analisar esses dados, as empresas podem identificar padrões e tendências, prever problemas e desenvolver estratégias personalizadas para melhorar a saúde e bem-estar dos colaboradores. Por exemplo, se houver um aumento no número de afastamentos por doenças musculoesqueléticas em um determinado setor, a empresa pode desenvolver um programa de ergonomia para prevenir lesões.

Além disso, a análise de dados pode ser usada para medir a eficácia de programas de saúde e segurança. Por exemplo, ao rastrear o progresso dos colaboradores que participam de um programa de perda de peso, a empresa pode determinar se o programa está sendo eficaz ou se precisa ser ajustado.

Ou seja, a análise destes dados pode ajudar as empresas a tomar decisões mais informadas sobre a saúde e segurança dos colaboradores, desenvolver soluções personalizadas e eficazes, e medir a eficácia de programas de saúde e segurança.

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