Ao falarmos sobre o alto custo da saúde corporativa, muitas vezes as discussões permanecem vagas e não abordam especificamente quais são os fatores que contribuem para essa elevação. Além disso, não são considerados os custos diretos e indiretos que têm causado grandes impactos nos planejamentos financeiros das empresas, prejudicando seus resultados e colocando em risco sua sustentabilidade.

Este post foi preparado para explicar qual a justificativa desses valores, quais os impactos diretos e indiretos, e o motivo da necessidade do cumprimento de todas as obrigações para garantia de bem-estar, além de evitar sansões extremamente prejudiciais para a empresa. Se interessou pelo tema? Continue a leitura!

Como são calculados os valores?

Os valores obrigatórios relacionados à saúde corporativa podem variar conforme a legislação de cada país. No Brasil, por exemplo, as empresas são obrigadas a cumprir uma série de exigências relacionadas à saúde e segurança do trabalho, conforme a Norma Regulamentadora (NR) 7 do Ministério do Trabalho e Emprego.

Dentre as exigências da NR 7 estão a realização de exames médicos admissionais, periódicos, de retorno ao trabalho, de mudança de função e demissionais, além de programas de prevenção de doenças ocupacionais e promoção à saúde. A empresa também deve disponibilizar equipamentos de proteção individual (EPIs) para seus funcionários e garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável.

O custo dessas medidas varia segundo o tamanho da empresa, o tipo de atividade que realiza e o grau de risco à saúde e segurança dos trabalhadores. Além das obrigações legais, muitas empresas optam por investir em programas de saúde corporativa adicionais, como planos de saúde, ginástica laboral, alimentação saudável, campanhas de vacinação, entre outros, visando promover o bem-estar dos funcionários e reduzir custos com afastamentos por doenças ocupacionais.

Os valores obrigatórios relacionados à saúde corporativa são determinados por leis e normas regulamentadoras que visam garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores, enquanto os valores investidos em programas adicionais de saúde corporativa podem variar conforme as estratégias e recursos de cada empresa.

Saúde corporativa: Itens de maior impacto financeiro

O alto custo da saúde corporativa pode ter um impacto significativo nos resultados financeiros das empresas. Dentre os principais itens que causam esse impacto estão:

• Sinistralidade do plano de saúde:

  A sinistralidade é a relação entre o valor gasto com assistência médica e o valor arrecadado com as mensalidades do plano de saúde. Quando a sinistralidade é alta, significa que as despesas com assistência médica estão acima do esperado, o que pode levar a reajustes nas mensalidades ou na cobertura do plano.

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• Absenteísmo:

  O absenteísmo se refere às faltas e ausências dos funcionários por motivos de saúde. Isso pode causar um impacto financeiro significativo na empresa, tanto pela perda de produtividade quanto pelo aumento dos custos com benefícios como o pagamento de salários durante o afastamento.

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• Judicialização:

  A judicialização ocorre quando um funcionário recorre à justiça para obter um benefício relacionado à saúde, como uma licença médica ou a cobertura de um tratamento. Isso pode gerar custos adicionais para a empresa, seja pela contratação de advogados ou pelos valores envolvidos em uma eventual indenização.

• Tributação:

A tributação também pode representar um custo significativo para as empresas que oferecem planos de saúde ou programas de saúde corporativa. Dependendo da legislação do país, as empresas podem ser obrigadas a pagar impostos sobre esses benefícios, o que pode encarecer sua oferta e impactar os resultados financeiros.

A sinistralidade do plano de saúde, o absenteísmo, a judicialização e a tributação são itens que podem ter um impacto financeiro relevante nas empresas quanto à saúde corporativa, demandando estratégias eficientes de gestão para minimizar seus efeitos e garantir a sustentabilidade dos negócios.

Leia também: “Tudo o que você precisa saber sobre o absenteísmo”

Por exemplo, o auxílio-doença é concedido quando o trabalhador se encontra temporariamente incapacitado para o trabalho em decorrência de doença ou acidente, enquanto a aposentadoria por invalidez é concedida quando a incapacidade é permanente e impede a continuidade da atividade laboral.

Quais os benefícios diretos para a minha empresa?

Quando essas ações são implementadas e os cumprimentos relacionados à saúde corporativa são garantidos, a empresa pode experimentar diversos benefícios, como redução da sinistralidade do plano de saúde e dos custos com afastamentos; aumento da produtividade e da motivação dos funcionários e melhora na imagem da empresa. Além disso, se estabelece como empregadora responsável e preocupada com o bem-estar dos colaboradores; diminui o risco de processos trabalhistas e de sanções por parte dos órgãos regulamentadores e garante a melhoria do clima organizacional e das relações interpessoais.

Cumprir todas as exigências relacionadas à saúde corporativa trará diversos benefícios para a empresa, impactando positivamente na saúde e bem-estar dos colaboradores e na sustentabilidade do negócio.

Leia também: “Sinistralidade de planos de saúde: o que é e como pode afetar as empresas”

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