NR-01 - Riscos Psicossociais
Faltam 37 dias: o que o MTE vai cobrar quando fiscalizar sua empresa pela NR-01
O prazo chegou. A fiscalização também vai chegar. Sua empresa sabe exatamente o que precisa ter documentado? Em
03/26/2026
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PESQUISANDO
Absenteísmo
A pessoa que nunca falta — e já foi embora
Ela chega na hora certa. Entrega o que foi pedido. Não causa atrito. É aquela pessoa que o
03/24/2026
NR-01 - Riscos Psicossociais
NR-01 sem sobrecarregar o RH: como transformar a obrigação em gestão contínua (com 1 pessoa)
O RH já carrega uma rotina que não “abre espaço” sozinha: atração e retenção, clima, performance, liderança, relações
03/19/2026
NR-01 - Riscos Psicossociais
Por que muitas empresas confundem clima organizacional com risco psicossocial
Nos últimos anos, falar sobre ambiente de trabalho se tornou comum nas empresas. Pesquisas de clima, programas de
03/12/2026
NR-01 - Riscos Psicossociais
NR-01 não começa no diagnóstico. Começa na adesão.
Quando as empresas começam a estruturar a NR-01, quase sempre a primeira preocupação é metodológica. Qual questionário usar.
03/11/2026
Evidências e rastreabilidade na NR-01: o que a fiscalização quer ver (e como provar)
O dia em que a pergunta muda de lugar O e-mail chega com um assunto curto demais para
03/03/2026
Absenteísmo
O custo invisível do “deixar pra depois”: absenteísmo, turnover e passivo
Quando NR-01 (riscos psicossociais) entra na pauta, muita empresa ainda trata como “projeto de compliance”. O problema é
02/25/2026
IA
NR-01 (riscos psicossociais) não é só custo — é a maior oportunidade de gestão de capital humano com ROI
Quando o assunto é NR-01 e riscos psicossociais, duas reações aparecem rápido: As duas leituras perdem o ponto
02/23/2026
NR-01 2026: como sair do “checklist” e virar gestão contínua com IA
Até pouco tempo, muita empresa tratava NR-01 como “entregar um documento”. Em 2026, esse modelo fica perigoso (e
02/04/2026
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Plataforma SaaS da Livon
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O custo real da rotatividade: quanto sua empresa perde por não medir
04/14/2026
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Uma indústria farmacêutica de 1.200 colaboradores perdeu 624 pessoas em 12 meses. Não por demissões em massa — por rotatividade natural. O RH sabia que
IA no EHS sem dados confiáveis é achismo com algoritmo
04/10/2026
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Uma empresa de logística com 1.800 colaboradores decidiu adotar IA para prever afastamentos. O modelo analisava dados de atestados médicos dos últimos 3 anos —
NR-01 e riscos psicossociais: o erro de metodologia que vai custar caro
04/07/2026
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Em 7 de abril de 2026, o Ministério do Trabalho lançou o CANPAT com um tema sem precedente: “Prevenção dos Riscos Psicossociais no Trabalho”. No
