Em 2023, os planos de saúde no Brasil sofreram aumentos significativos, chegando a expressivos 25%, segundo uma análise detalhada do BTG Pactual. Esse reajuste ultrapassa em muito o Índice de Preços ao Consumidor Amplo (IPCA) para o setor de saúde, que fechou o período em 11,52%. Com essa disparidade, empresas e usuários enfrentam novos desafios financeiros que impactam diretamente o acesso à saúde privada.
Por Que os Reajustes Foram Tão Elevados?
As operadoras de planos de saúde justificam os aumentos com base no crescimento acelerado dos custos médico-hospitalares. Nos últimos anos, o setor acumula prejuízos bilionários, atribuídos a diversos fatores, como:
• Aumento da demanda por serviços de saúde: A pandemia de COVID-19 ampliou o uso de procedimentos e consultas, gerando uma demanda reprimida que ainda impacta o sistema.
• Inflação médica acima do IPCA: Os custos de medicamentos, insumos e novas tecnologias médicas continuam a crescer a taxas superiores à inflação oficial.
• Envelhecimento populacional: O envelhecimento da população brasileira aumenta a necessidade de cuidados contínuos, como tratamentos para doenças crônicas e internações prolongadas.
• Expansão da judicialização da saúde: O crescente número de ações judiciais para obtenção de procedimentos não cobertos pelas operadoras tem gerado custos adicionais.
Esses fatores combinados resultam em uma escalada nos preços dos planos de saúde, criando um cenário desafiador tanto para empresas quanto para indivíduos.
Impactos nos Planos Corporativos e na Gestão de RH
O aumento dos custos dos planos de saúde afeta diretamente os benefícios oferecidos pelas empresas a seus colaboradores. Organizações que fornecem assistência médica como parte dos pacotes de benefícios enfrentam dificuldades para manter esses planos sem comprometer sua rentabilidade.
• Redução ou mudança de cobertura: Algumas empresas optam por oferecer planos com menor cobertura ou maior coparticipação para reduzir custos.
• Pressão sobre o RH: O setor de Recursos Humanos precisa negociar novos contratos, além de lidar com a insatisfação dos colaboradores devido às mudanças nos benefícios.
• Adoção de programas de bem-estar: Para mitigar o impacto dos reajustes, empresas estão investindo em ações preventivas de saúde, como programas de bem-estar e campanhas de promoção à saúde mental.
Como a Plataforma Livon Pode Ajudar a Reduzir Custos
Diante desse cenário, a Livon oferece uma solução estratégica para empresas que desejam mitigar os impactos dos reajustes nos planos de saúde. A plataforma SaaS da Livon combina a gestão integrada de saúde ocupacional, segurança e compliance, ajudando empresas a controlar custos e melhorar a saúde de seus colaboradores.
• Gestão de sinistralidade: A plataforma identifica os principais fatores de risco que impactam a utilização dos planos e permite intervenções preventivas.
• Monitoramento em tempo real: Com dashboards intuitivos, o RH pode acompanhar dados de saúde e implementar ações de melhoria com rapidez.
• Redução de afastamentos e absenteísmo: Através de uma gestão eficiente dos atestados e exames médicos, a Livon otimiza a produtividade e reduz custos com afastamentos prolongados.
• Conformidade com LGPD: A Livon garante a segurança dos dados sensíveis, alinhando-se às normas da LGPD e protegendo a privacidade dos colaboradores.
Reflexão: O Futuro da Saúde Privada e a Sustentabilidade dos Planos
Com o aumento contínuo dos custos, a sustentabilidade dos planos de saúde empresariais é um desafio crescente. Empresas que não se adaptarem a esse novo cenário correm o risco de comprometer seus resultados financeiros e a satisfação de seus colaboradores.
• A importância de soluções integradas: A digitalização e a gestão eficiente de dados são fundamentais para reduzir custos e melhorar a saúde dos funcionários.
• Foco na prevenção: Promover uma cultura de saúde preventiva, com foco na redução de sinistros, é uma estratégia essencial para evitar reajustes futuros.
• Parcerias estratégicas: Plataformas como a Livon são aliadas importantes para empresas que buscam uma gestão mais eficiente de seus planos de saúde, garantindo um equilíbrio entre custo e qualidade.
Conclusão: Preparando-se para o Futuro da Saúde Corporativa
O aumento expressivo dos planos de saúde em 2023 é um sinal claro de que empresas precisam adotar estratégias inovadoras para lidar com esses desafios. A integração entre saúde ocupacional, gestão de riscos e compliance é essencial para garantir a sustentabilidade dos benefícios e manter colaboradores engajados e produtivos.
A Livon oferece uma plataforma completa para que empresas possam enfrentar esse cenário com segurança e eficiência, promovendo saúde e bem-estar para seus colaboradores e assegurando a continuidade dos negócios.
