Além do Lucro: O Poder Transformador do Investimento em Saúde com Impacto Social

No mundo implacável dos negócios, as empresas buscam constantemente soluções inovadoras para manter a saúde e o bem-estar de seus colaboradores. Os altos custos e reajustes dos planos de saúde e outras modalidades, leva as corporações a questionarem até quando a saúde será encarada como um fardo. No entanto, uma revolução se forma, desafiando a noção de que a saúde é apenas um custo a ser reduzido. É hora de repensar e transformar esses custos em ativos valiosos, tanto para as pessoas quanto para as empresas. Entenda como a saúde pode causar impacto social positivo na sociedade.

Da margem ao centro: O poder da saúde corporativa

Por décadas, a saúde tem sido relegada a um papel secundário, tratada como um simples custo a ser minimizado. Mudar de plano de saúde, trocar de provedor de serviços ocupacionais ou adicionar benefícios relacionados à saúde mental e acesso a academias eram apenas táticas de atração e retenção de talentos. Mas será que não é hora de questionar essa abordagem antiquada? Por que não transformar a saúde em um ativo estratégico para impulsionar o sucesso das empresas e o bem-estar dos funcionários?

A nova era da sustentabilidade corporativa

Uma mudança estratégica começa a ocorrer, e a sustentabilidade é a palavra de ordem. As lideranças despertam para o potencial transformador da saúde corporativa, reconhecem que ela pode gerar impacto social e se tornar um ativo valioso. Empresas listadas ampliam as suas ações e reportam publicamente seus esforços, abraçando a abordagem ESG (Environmental, Social and Governance) em relação à saúde. Essa mentalidade revolucionária coloca a saúde no centro da estratégia empresarial, promovendo benefícios duradouros para todas as partes envolvidas.

Investir em saúde como um ativo poderoso

Quando a saúde é tratada como um ativo, a perspectiva muda. Em vez de simplesmente controlar custos, as empresas podem investir na saúde e bem-estar de seus colaboradores, colhendo retornos significativos. Funcionários saudáveis são mais produtivos, engajados e criativos. Além disso, a saúde corporativa pode ajudar a atrair e reter talentos de alto nível, fortalecendo a reputação da empresa. É uma abordagem ganha-ganha, onde tanto as pessoas quanto as organizações prosperam.

Romper paradigmas ajudam a abraçar o futuro

Chegou o momento de desafiar o status quo e romper com a visão ultrapassada de que a saúde é apenas um custo para as empresas. Transformar a saúde em um ativo poderoso de impacto social não apenas beneficia os colaboradores e a sociedade como um todo, mas também impulsiona o sucesso das empresas. Ao abraçar a saúde corporativa como uma estratégia central, as empresas estarão posicionadas para um futuro brilhante, onde a prosperidade financeira caminha de mãos dadas com o bem-estar humano. É hora de reimaginar o valor da saúde e aproveitar todo o seu potencial inexplorado.

Veja também: Redução de Sinistralidade: 7 pontos-chave e estratégias eficientes

Quebre as Correntes: transforme sua empresa em um oásis de saúde e lucro

Imagine poder revolucionar sua empresa a curto prazo, impulsionando tanto a saúde quanto o resultado financeiro. Não é um sonho distante! Com ações simples, você pode iniciar uma transformação que mudará o jogo. Prepare-se para desafiar o status quo e colher os frutos do investimento em saúde. Vamos explorar como mapear, reformular e aproveitar as informações disponíveis para impulsionar sua força de trabalho e gerar um ROI (retorno sobre investimento) impressionante.

Mapeamento: o primeiro passo rumo à mudança

Comece com o mapeamento da sua população, mergulhando em plataformas que reúnam informações cruciais sobre a saúde e bem-estar de seus colaboradores. Esse diagnóstico populacional será seu farol, guiando-o para as ações necessárias. Uma vez que você conhece seu público, é hora de revisar seus benefícios existentes e identificar novas oportunidades para atender às necessidades da equipe. É uma jornada rumo à excelência em cuidados com a saúde e bem-estar.

Dados: a chave para decisões acertadas

Não subestime o poder dos dados. Explore as informações provenientes de seus planos de saúde para evitar reajustes exorbitantes e ajustar o produto às necessidades da equipe. Além disso, colete dados de atestados médicos para identificar as principais causas de afastamento e os principais prescritores. A saúde ocupacional também possui uma riqueza de informações valiosas que fornecerão insights sobre a saúde dos colaboradores e o ambiente de trabalho. Vá além, busque dados governamentais para enriquecer sua base e identifique os principais indicadores de desempenho.

Ações estratégicas: a união de saúde e lucro

Com todas essas informações em mãos, você conseguirá traçar um plano de ação para manter sua força de trabalho saudável e produtiva e gerar um impacto social através da saúde corporativa. Além disso, será capaz de elaborar relatórios ESG robustos, mostrando os números e as ações implementadas para proteção e geração de valor. Converta indicadores em uma base de custos, como o custo do afastamento e o impacto provável do reajuste do plano de saúde. Essas ações estratégicas visam a sustentabilidade e geram um ROI surpreendente.

Colha os frutos: saúde, lucro e sucesso

A transformação de sua empresa em um oásis de saúde e lucro é uma jornada desafiadora, mas recompensadora. Com base em cases de sucesso, é possível alcançar um ROI de até 1:3,5, superando os benchmarks. Ao investir em saúde e utilizar os dados disponíveis, você protege sua força de trabalho, impulsiona a produtividade, atrai talentos e garante o sucesso a longo prazo.

Seja um líder visionário

Não aceite a mediocridade. Desafie as convenções e transforme sua empresa em um exemplo a ser seguido. Ao priorizar a saúde dos colaboradores e utilizar dados estratégicos, você quebra as correntes do pensamento antiquado e abre caminho para um futuro brilhante.

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O Que é o eSocial e as Consequências de Não Estar em Compliance

05/09/2024 Nenhum comentário

O Que é o eSocial e as Consequências de Não Estar em Compliance O eSocial é um sistema digital do Governo Federal que centraliza a comunicação de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais das empresas em um único envio de dados. Ele substitui várias obrigações acessórias, como folha de pagamento, GFIP, RAIS e CAGED. Implementado em fases desde 2018, o eSocial visa reduzir a burocracia e aumentar a eficiência no cumprimento das leis trabalhistas e previdenciárias no Brasil. O Que é o eSocial? O eSocial faz parte do Sistema Público de Escrituração Digital (SPED) e tem como objetivo centralizar em uma única plataforma todas as informações que empresas e empregadores são obrigados a enviar ao governo. Entre essas informações estão: • Folha de pagamento• Informações de saúde e segurança no trabalho (SST)• Dados de vínculos empregatícios• Admissões e demissões• Contribuições previdenciárias e FGTS Consequências de Não Estar em Compliance com o eSocial Não estar em conformidade com o eSocial pode gerar consequências sérias para as empresas, tanto em termos financeiros quanto em sua reputação. Abaixo, destacamos algumas das principais penalidades: 1. Multas por Atraso ou Informações Incorretas• A não transmissão ou o atraso na entrega de informações como admissões de empregados pode gerar multas que variam de R$ 402,53 a R$ 805,06 por empregado, dobrando em caso de reincidência.• Multas por omissão de dados na folha de pagamento podem chegar a R$ 1.812,87 por evento. 2. Multas por Falhas em Informações de SST• Se a empresa não informar corretamente os dados relacionados à Saúde e Segurança no Trabalho (SST), o valor da multa pode variar entre R$ 1.812,87 e R$ 181.284,63, dependendo do grau de risco e do número de funcionários. 3. Penalidades Trabalhistas e Previdenciárias• Informações incorretas ou omissões relacionadas ao FGTS podem gerar multas de 20% a 160% do valor devido.• A ausência de informações sobre estabilidade de gestantes, cipeiros e representantes sindicais pode levar a multas adicionais, além de complicações trabalhistas. 4. Riscos à Reputação• Empresas que frequentemente não cumprem com suas obrigações legais ficam em uma situação delicada perante o mercado e stakeholders. Estar em conformidade com o eSocial é visto como um indicador de responsabilidade e seriedade. 5. Dificuldades em Auditorias e Certificações• A falta de dados consolidados e corretos pode prejudicar empresas durante auditorias e comprometer a obtenção de certificações como ISO 45001 e ISO 9001, que exigem conformidade com normas de gestão. A Livon oferece uma plataforma integrada para gestão de eSocial que garante conformidade, eficiência e segurança no ambiente de trabalho. Com automatização de processos, monitoramento em tempo real e relatórios avançados, a Livon ajuda sua empresa a evitar multas e focar em atividades estratégicas.

O que é PGR e a Revoluçãoda Tecnologia na Segurança Ocupacional

04/09/2024 Nenhum comentário

O PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) é um conjunto de procedimentos, medidas e práticas adotadas por empresas para identificar, avaliar, monitorar e controlar os riscos ocupacionais presentes no ambiente de trabalho. O objetivo principal do PGR é garantir a segurança e a saúde dos colaboradores, prevenindo acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. Este programa é obrigatório para todas as empresas e faz parte das Normas Regulamentadoras (NRs) estabelecidas pelo Ministério do Trabalho e Previdência do Brasil, especificamente a NR-01 e a NR-09. Componentes do PGR Um PGR eficaz inclui as seguintes etapas: 1. Identificação de Perigos: Reconhecimento de todos os perigos presentes no ambiente de trabalho, como substâncias químicas, riscos ergonômicos, ruídos excessivos, entre outros. 2. Avaliação de Riscos: Análise da probabilidade e severidade dos riscos associados aos perigos identificados. Essa etapa envolve a classificação dos riscos em níveis de criticidade para definir as prioridades de intervenção. 3. Medidas de Controle: Implementação de ações corretivas e preventivas para eliminar ou mitigar os riscos. Essas medidas podem incluir o uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs), treinamentos de segurança, e adequações no ambiente de trabalho. 4. Monitoramento e Revisão: Acompanhamento contínuo das condições de trabalho e das medidas implementadas, com revisões periódicas para garantir a eficácia do PGR. Se novos riscos forem identificados ou ocorrerem mudanças no ambiente de trabalho, o programa deve ser atualizado. 5. Documentação e Comunicação: Registro de todas as etapas do PGR, incluindo identificação, avaliação e medidas de controle, além de uma comunicação eficaz para todos os colaboradores da empresa. A Importância da Tecnologia para o PGR A tecnologia desempenha um papel crucial na implementação e manutenção eficaz do PGR. Aqui estão algumas das razões pelas quais a tecnologia é vital: 1. Automatização de Processos: A utilização de plataformas digitais, como sistemas SaaS de Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SST), permite a automação de processos como agendamento de treinamentos, inspeções e geração de relatórios de conformidade. Isso não apenas economiza tempo, mas também garante que todas as etapas sejam realizadas conforme os requisitos legais. 2. Monitoramento em Tempo Real: Ferramentas tecnológicas possibilitam o monitoramento em tempo real de condições de trabalho e o registro instantâneo de incidentes e quase acidentes. Isso permite uma resposta rápida a eventos críticos, minimizando o impacto de possíveis acidentes. 3. Análise de Dados e Relatórios Analíticos: Soluções tecnológicas avançadas oferecem dashboards analíticos que ajudam na análise de tendências, identificação de áreas problemáticas e na tomada de decisões baseadas em dados. Por exemplo, é possível identificar setores ou atividades com maior incidência de acidentes e focar esforços de prevenção nesses pontos. 4. Integração e Centralização de Dados: As plataformas de gerenciamento de segurança no trabalho permitem a centralização de todas as informações relacionadas ao PGR, facilitando o acesso de gestores e profissionais da área de segurança aos dados necessários para auditorias e avaliações periódicas. 5. Redução de Erros Humanos: Ao substituir processos manuais por soluções automatizadas, a tecnologia reduz significativamente a possibilidade de erros humanos, garantindo que todos os registros e relatórios sejam precisos e estejam de acordo com as regulamentações. 6. Conformidade e Auditoria: Ferramentas digitais facilitam o cumprimento das normas regulamentadoras ao manter todos os registros organizados e facilmente acessíveis para auditorias internas e externas. A conformidade contínua é fundamental para evitar penalidades legais e garantir a segurança dos trabalhadores. Benefícios do Uso de Tecnologia no PGR • Eficiência Operacional: Reduz o tempo gasto em tarefas administrativas, permitindo que os profissionais de segurança foquem em atividades estratégicas. • Transparência e Responsabilidade: Mantém todos os envolvidos no programa cientes das suas responsabilidades, promovendo uma cultura de segurança. • Melhoria Contínua: A análise de dados permite que a empresa esteja em constante evolução, ajustando processos e melhorando a segurança no trabalho. Conclusão A implementação de um PGR eficaz é essencial para garantir a segurança e a saúde dos colaboradores, e a tecnologia é um grande aliado nessa jornada. Utilizar ferramentas avançadas de gestão, como a plataforma Minha Livon, é fundamental para tornar o PGR mais eficiente, confiável e proativo, minimizando riscos e maximizando a conformidade e a produtividade.

A Importância da Segurança Digital em Plataformas de Dados Sensíveis

30/08/2024 Nenhum comentário

Na era da transformação digital, o volume de dados sensíveis coletados e armazenados por empresas aumentou exponencialmente. No contexto da gestão de saúde, segurança e meio ambiente (EHS/SST), plataformas como a da Livon são responsáveis pelo gerenciamento de informações extremamente delicadas, como dados de saúde de colaboradores, atestados médicos digitais, prontuários integrados, e diagnósticos populacionais. Esses dados, se comprometidos, podem gerar consequências graves para as empresas. 1. Impactos Financeiros e Operacionais A perda ou violação de dados de saúde de colaboradores pode ter impactos financeiros significativos. Uma pesquisa da IBM Security estima que o custo médio de uma violação de dados para empresas no setor de saúde é de cerca de US$ 10,1 milhões por incidente. Os custos não se limitam às multas regulatórias; envolvem também a recuperação dos sistemas, a contratação de serviços de resposta a incidentes, e o pagamento de indenizações às partes afetadas. Além disso, a perda de dados pode interromper operações diárias, resultando em queda de produtividade, atrasos em processos e aumento de custos operacionais. 2. Danos à Reputação e Perda de Confiança A confiança é um ativo intangível fundamental para qualquer empresa que lida com dados sensíveis. Quando uma violação ocorre, há um impacto direto na reputação da empresa. Em plataformas de dados de saúde, onde a privacidade é uma prioridade máxima, a perda de confiança dos colaboradores, clientes e parceiros comerciais pode ser devastadora. O processo de reconstruir essa confiança é longo e pode resultar na perda de contratos, redução de receita e dificuldades para conquistar novos clientes. Além disso, os casos de violação de dados são amplamente divulgados na mídia, o que pode causar danos permanentes à imagem da empresa. 3. Implicações Legais e Regulamentares Empresas que lidam com dados de saúde são obrigadas a cumprir rigorosos regulamentos de privacidade de dados, como a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) no Brasil e o Regulamento Geral de Proteção de Dados (GDPR) na União Europeia. O não cumprimento dessas regulamentações pode resultar em multas pesadas, sanções legais e restrições operacionais. A incapacidade de proteger dados sensíveis pode levar a processos legais de colaboradores cujas informações foram expostas, gerando mais custos e complicações jurídicas. 4. Riscos para a Saúde e Segurança dos Colaboradores A perda de dados de saúde pode afetar diretamente a saúde e segurança dos colaboradores. Por exemplo, informações incorretas ou incompletas sobre condições médicas podem prejudicar o atendimento em emergências e criar riscos adicionais para o ambiente de trabalho. A integridade dos prontuários de saúde é essencial para que os profissionais de saúde ocupacional tomem decisões informadas e protejam os colaboradores de exposições a riscos adicionais ou perigos ocupacionais. 5. A Importância da Segurança Digital nas Plataformas Livon Para evitar esses riscos, a Livon adota uma abordagem robusta de segurança digital. Isso inclui autenticação multifator, criptografia avançada de dados, monitoramento contínuo de segurança e auditorias regulares de conformidade. A plataforma Minha Livon foi desenvolvida para integrar dados de saúde e segurança de maneira segura, garantindo que apenas usuários autorizados possam acessar informações sensíveis. Além disso, investimos continuamente em tecnologias de ponta e práticas de segurança cibernética para proteger os dados contra ameaças em constante evolução. Conclusão A segurança digital é um pilar fundamental para qualquer empresa que lida com dados sensíveis, especialmente no setor de saúde e segurança ocupacional. Proteger esses dados não é apenas uma obrigação legal, mas uma questão de responsabilidade corporativa e manutenção da confiança. Empresas que investem em segurança digital garantem a proteção de seus colaboradores e de sua reputação, além de manter a conformidade regulatória e a eficiência operacional. A Livon está comprometida em oferecer uma plataforma segura, confiável e capaz de transformar a gestão de saúde e segurança corporativa.