A importância do agendamento em saúde corporativa
O início da jornada relacionada a exames corporativos é o agendamento, que pode ser visto como simples por grande parte dos gestores, mas guarda uma gama substancial de informações essenciais para o planejamento efetivo na tomada de decisões e gerenciamento da sua empresa. Muitos problemas são decorrentes justamente de erros iniciados ao preencher o agendamento de um exame e com uma visão macro, eles podem ser corrigidos e prevenidos em ocorrências futuras. Leia também: Transforme o Cuidado com a Saúde Ocupacional Caminhando Rumo à Digitalização Jornada de saúde e bem-estar dos colaboradores Dentro da jornada de saúde e bem-estar dos colaboradores, o agendamento em saúde corporativa é um processo complexo e de extrema importância, pois envolve uma vasta quantidade de informações, algumas de natureza operacional e outras de relevância estratégica. O primeiro passo ao criar um agendamento é identificar claramente a sua natureza, ou seja, se é um agendamento ocupacional, uma consulta médica por necessidade espontânea ou outra modalidade. Ao selecionar o nome da pessoa, abre-se uma gama de informações cruciais para a tomada de decisão e o planejamento adequado. É possível identificar o setor ao qual o colaborador pertence, sua função na empresa, a data do último exame realizado, o profissional que irá atendê-lo, a especialidade requerida e outros detalhes relevantes. Esses dados são fundamentais para solucionar, por exemplo, um exame ocupacional, pois permitem determinar quais pacotes de exame o colaborador precisará realizar. Por exemplo, em um exame admissional, pode ser necessário apenas uma consulta clínica, mas é possível também que sejam solicitados exames complementares, como de sangue ou audiometria. Leia também: A Jornada pela busca da Sustentabilidade dos Planos de Saúde Empresariais Cenário fértil para ações preventivas A importância desse processo fica ainda mais evidente quando consideramos que erros em agendamentos podem levar a problemas sérios. Agendar exames ocupacionais com setores e cargos específicos sem a realização dos exames pertinentes pode comprometer a segurança e saúde dos colaboradores, além de causar ineficiências operacionais. A tecnologia desempenha um papel essencial nesse cenário, especialmente em empresas de grande porte, pois ajuda a evitar erros e facilita o gerenciamento de toda a jornada do agendamento. A digitalização das consultas é um aspecto chave para a eficácia do planejamento dentro do cenário de saúde corporativa. Com um sistema digital, é possível ter uma visão macro do número de consultas agendadas e concluídas, rastrear os colaboradores que acessaram o sistema e obter informações valiosas sobre o tipo de consulta realizada (presencial ou por telemedicina) e outros índices relevantes. Simule gratuitamente o Fator Acidentário de Prevenção (FAP), da sua empresa. Basta acessar a nossa calculadora, é simples e gratuito: Clique aqui. Dados valiosos para efetividade da gestão Esses números e informações, por sua vez, são vitais para a tomada de decisão estratégica. Eles permitem que a empresa gerencie sua rede de prestadores de serviços de saúde de forma mais eficiente, identificando áreas de melhoria e oportunidades para aprimorar o setor interno de saúde e segurança. A visão abrangente e organizada proporcionada pela digitalização das consultas impulsiona a eficiência dos processos e contribui para o bem-estar dos colaboradores, além de otimizar recursos e melhorar a qualidade do atendimento. Em suma, a importância do início da jornada de um agendamento em saúde corporativa não pode ser subestimada. Desde a identificação da natureza do agendamento até a digitalização das consultas, cada etapa é crucial para garantir a segurança, saúde e satisfação dos colaboradores, bem como para aprimorar o gerenciamento e a eficiência das operações corporativas relacionadas à saúde. Leia mais: Acessibilidade em Saúde Corporativa Entenda porque o agendamento é fundamental para quem coordena a jornada dos colaboradores, seja no âmbito ocupacional, mas também no assistencial. Amplie o seu alcance estratégico com a Livon Saúde A digitalização na saúde corporativa é uma realidade que tem muito mais a oferecer do que simplesmente facilitar e agilizar os processos. Dados muito preciosos são gerados em cada processo. Desperte para a importância da jornada de cuidado aos colaboradores, evitando acomodações e abraçando a mudança rumo a uma empresa mais saudável e eficiente. Proporcione uma experiência de cuidado inovadora e responsável aos seus funcionários. Conte com a Livon Saúde para transformar sua empresa em um modelo de inovação e prosperidade. Priorize o bem-estar de sua equipe e contribua para um ambiente saudável em todos os sentidos. Clique aqui e conheça mais sobre nossos serviços.
Transforme o Cuidado com a Saúde Ocupacional Caminhando Rumo à Digitalização
As empresas estão prontas para utilizar a modernização atual dos processos em outras frentes? Basta aderir às obrigações ou podemos fazer delas um ponto crucial de transformação da maturidade do seu empreendimento? Por vezes perdemos oportunidades únicas por pura falta de informação e uma atividade cotidiana pode nos auxiliar em uma evolução que esteve despercebida e que mudará a realidade de todo o seu ambiente corporativo. Leia também: Os Motivos Essenciais por trás da Estruturação dos Dados em Atestados de Saúde Ocupacional e Médicos A barreira do analógico para o digital A digitalização na área de saúde ocupacional e segurança tem trazido inúmeras oportunidades e desafios para as empresas. Com a transformação dos processos analógicos em digitais, é possível melhorar a gestão da saúde dos colaboradores em todas as etapas de sua jornada. A digitalização permite coletar e analisar dados de forma mais eficiente, proporcionando uma visão mais ampla e detalhada do estado de saúde e segurança no ambiente de trabalho. A percepção da digitalização varia entre as empresas, mas muitas percebem que essa mudança é fundamental para se manterem competitivas no mercado atual. A utilização dos dados obtidos por meio da digitalização permite que as empresas tomem decisões mais embasadas e estratégicas. Com informações mais precisas sobre a saúde dos colaboradores e os ambientes ocupacionais, a empresa pode identificar tendências, padrões e possíveis problemas de saúde que afetam a produtividade e o bem-estar dos funcionários. Simule gratuitamente o Fator Acidentário de Prevenção (FAP), da sua empresa. Basta acessar a nossa calculadora, é simples e gratuito: Clique aqui. Um exemplo relevante é o e-Social, um processo governamental que exige o envio de informações sobre saúde e segurança dos colaboradores. Ao invés de apenas cumprir a obrigatoriedade governamental, as empresas podem aproveitar essa grande base de dados para fins internos. Ao cruzar essas informações com outros dados internos, é possível gerar diagnósticos mais abrangentes sobre a população de colaboradores e o ambiente de trabalho. Com essas análises, a empresa poderá estruturar um plano de ação mais eficiente e direcionado, com foco na prevenção, promoção da saúde e segurança no trabalho. Isso resulta em um ambiente mais seguro e saudável para os colaboradores, aumentando a produtividade, reduzindo o absenteísmo e os custos associados a problemas de saúde ocupacional. Leia também: Atividades Diárias de Saúde e Segurança na Efetividade do Desempenho Apesar das vantagens, algumas empresas podem enfrentar barreiras na adoção da digitalização, como resistência à mudança, questões de privacidade e segurança dos dados. No entanto, com a conscientização sobre os benefícios e a implementação de medidas adequadas de proteção de dados, essas barreiras podem ser superadas. A digitalização dos processos de saúde ocupacional e segurança é uma necessidade cada vez mais evidente nas empresas modernas. Ao utilizar os dados disponíveis, incluindo os do e-Social, de forma estratégica, as organizações podem revolucionar suas práticas de saúde ocupacional, tomando decisões mais embasadas, desenvolvendo planos de ação mais efetivos e promovendo um ambiente de trabalho mais seguro e saudável para seus colaboradores. Essa mudança representa um importante ponto de transformação e uma oportunidade para impulsionar o sucesso e o bem-estar dos funcionários e da empresa como um todo. Leia mais: Custos e Impactos do Absenteísmo em sua Empresa Neste vídeo explicamos melhor esse importante passo para ampliar a maturidade em saúde corporativa da sua organização. A Livon potencializa a sua estratégia com o acompanhamento da inovação A digitalização já existe e é obrigatória. Saiba como não só conviver, mas utilizá-la a favor da prosperidade da sua organização com a Livon Saúde! Temos a convicção que soluções personalizadas são a chave para caminhar rumo à modernização e garantir um impacto satisfatório no bem-estar dos colaboradores e do meio ambiente. Leia também: Desvende o Poder da Digitalização nos Exames Ocupacionais! Saia da inércia, fuja da acomodação e parta para a mudança rumo a uma empresa mais saudável e eficiente! Ofereça a seus colaboradores uma experiência de cuidado inovadora e responsável. Entre em contato com a Livon Saúde e transforme sua empresa em um exemplo de inovação e resultados prósperos. Sua equipe merece o melhor e o meio ambiente agradece! Clique aqui e saiba mais.
A Jornada pela busca da Sustentabilidade dos Planos de Saúde Empresariais
A discussão sobre a análise de dados dos sinistros prévios em planos de saúde empresariais é de extrema relevância para garantir a sustentabilidade e eficiência desses serviços. A extração e análise desses dados são fundamentais para obter um diagnóstico completo das características e necessidades da população atendida pelo plano. Os dados dos sinistros prévios, que abrangem históricos recentes e longos, contêm informações valiosas sobre eventos passados, como internações, consultas e exames. Essa análise retrospectiva permite compreender a sinistralidade, ou seja, o ocorrido de eventos de saúde que demandam custos ao plano. Compreender o passado é essencial para identificar padrões, tendências e comportamentos de utilização dos serviços de saúde, além de identificar características específicas da população, como perfil de uso de rede, medicamentos mais utilizados, custos recorrentes de diárias e consultas, entre outros fatores. Calcule agora mesmo e de maneira gratuita o absenteísmo da sua empresa: clique aqui. A partir da análise desses dados, é possível realizar um diagnóstico passado do perfil de uso dos serviços de saúde que levaram à sinistralidade. Essa informação é crucial para entender os principais fatores que contribuíram para o aumento dos custos de saúde na empresa. Contudo, não basta olhar apenas para o passado. É igualmente importante avaliar o estado atual da população atendida pelo plano. Com isso, busca-se identificar os principais fatores de risco e doenças crônicas prevalentes. Dessa forma, é possível entender o cenário de saúde da empresa no presente e direcionar as ações de gestão de saúde de forma mais assertiva. Leia mais: Custos e Impactos do Absenteísmo em sua Empresa O diagnóstico populacional atual permite entender, por exemplo, se há um maior número de funcionários com doenças crônicas, como diabetes ou hipertensão, ou se determinados hábitos de vida, como sedentarismo, tabagismo e sobrepeso, estão mais presentes em alguns grupos. Essa análise aprofundada possibilita o desenvolvimento de ações preventivas direcionadas a esses fatores de risco, buscando evitar a ocorrência de sinistros futuros e, consequentemente, a diminuição dos custos com saúde. Outra questão relevante é compreender o perfil das áreas e cargos ocupados pelos funcionários da empresa. Identificar se existem grupos específicos com uma maior concentração de pessoas com doenças crônicas ou fatores de risco, permite focar esforços em iniciativas de tratamento mais direcionadas e em campanhas de prevenção direcionadas para esses segmentos. Leia também: Faça a Diferença na sua Empresa: Conheça nossa Pesquisa em Saúde Corporativa! A análise integrada dos dados dos sinistros prévios com a avaliação atual da população e do perfil da empresa é essencial para a formulação de um diagnóstico completo e embasado. Esse diagnóstico, dividido em três partes distintas, permite o desenvolvimento de estratégias de saúde mais precisas e efetivas. Assim, será possível promover o tratamento adequado para aqueles que necessitam e implementar ações preventivas que visam reduzir a sinistralidade, contribuindo para a sustentabilidade dos planos de saúde nas empresas. Por onde iniciar a jornada focada em manter e trazer previsibilidade sobre o benefício mais valorizado pelos colaboradores – o plano de saúde. Veja no vídeo. A Livon transforma desafios em melhorias contínuas Descubra uma abordagem saudável e sustentável para o bem-estar de sua empresa com a Livon Saúde! Nós acreditamos que soluções personalizadas para a sustentabilidade dos planos de saúde, são essenciais para garantir melhores práticas assistenciais e um impacto positivo no bem-estar dos colaboradores e do meio ambiente. Com nossas soluções promovemos uma troca contínua de informações entre colaboradores, pacientes e profissionais de saúde. Leia também: Desvende o Poder da Digitalização nos Exames Ocupacionais! Seja parte da mudança rumo a uma empresa mais saudável e sustentável! Junte-se a nós nessa jornada de promover a saúde de sua equipe enquanto reduz a pegada de carbono da sua empresa. Ofereça a seus colaboradores uma experiência de cuidado inovadora e responsável socialmente. Não espere mais! Entre em ação hoje e faça a diferença na saúde de seuA Jornada pela busca da Sustentabilidade dos Planos de Saúde Empresariaiss colaboradores e no futuro do planeta. Entre em contato com a Livon Saúde e transforme sua empresa em um exemplo de bem-estar e sustentabilidade. Sua equipe merece o melhor e o meio ambiente agradece! Clique aqui e saiba mais.
Acessibilidade em Saúde Corporativa
Um dos pontos que abordamos ao tratar do ESG no universo empresarial é a necessidade do acesso em saúde corporativa, tanto física, quanto digitalmente. O período em que vivemos passou por uma transformação pós-pandemia, onde os acessos digitais tiveram um crescimento estrondoso e hoje fazem parte da rotina da maioria dos colaboradores. E o atual momento ainda reflete o acesso coordenado ao cuidado com a saúde. Leia também: Confira os Impactos das Principais Mudanças em Saúde Corporativa Acessibilidade e o “S” de Sustentabilidade dentro do ESG A importância do acesso à saúde é fundamental para garantir a qualidade de vida e o bem-estar de indivíduos e comunidades. No contexto corporativo, o acesso à saúde ganha ainda mais relevância, pois está diretamente ligado à sustentabilidade e às práticas ESG (Environmental, Social and Governance) de uma empresa. Em primeiro lugar, o acesso ao cuidado coordenado nas empresas é essencial para promover melhores práticas assistenciais. Quando os colaboradores têm acesso facilitado a serviços de saúde, como consultas médicas, exames preventivos, vacinação, programas de saúde mental e outras iniciativas, é possível detectar precocemente problemas de saúde, prevenir doenças e promover a saúde de forma geral. Simule gratuitamente o Fator Acidentário de Prevenção (FAP), da sua empresa. Basta acessar a nossa calculadora, é simples e gratuito: Clique aqui. Ao engajar os colaboradores com seu time de saúde, as empresas conseguem proporcionar um cuidado mais efetivo e personalizado. Isso significa que cada indivíduo é considerado em sua singularidade, levando em conta suas necessidades específicas, histórico médico, estilo de vida e outras características relevantes. Esse cuidado personalizado leva a resultados melhores e mais duradouros, tanto em termos de saúde física quanto mental. O acesso à saúde no ambiente corporativo tem um impacto direto no bem-estar dos colaboradores. Quando as empresas investem em programas de saúde acessíveis e abrangentes, os colaboradores se sentem valorizados e cuidados, o que contribui para a construção de um ambiente de trabalho saudável e positivo. Colaboradores saudáveis e satisfeitos têm maior produtividade, engajamento e permanência nas empresas, o que beneficia a sustentabilidade e o desempenho organizacional a longo prazo. Leia também: Os Motivos Essenciais por trás da Estruturação dos Dados em Atestados de Saúde Ocupacional e Médicos A relação entre acesso à saúde, sustentabilidade e práticas ESG também é evidente. No contexto da sustentabilidade, empresas que promovem o acesso à saúde investem em uma gestão responsável de seus recursos humanos, visando à prevenção de doenças e à promoção da qualidade de vida de seus colaboradores. Isso demonstra um comprometimento com o bem-estar não apenas dos indivíduos, mas também das comunidades onde atuam. Em relação às práticas ESG, o acesso à saúde está alinhado com a dimensão social, que visa à promoção da igualdade de oportunidades e à inclusão. Garantir que todos os colaboradores tenham acesso a cuidados de saúde é uma forma de combater desigualdades e promover a equidade, contribuindo para a construção de uma sociedade mais justa e inclusiva. Leia também: Sustentabilidade dos planos de saúde: saiba como buscar O acesso à saúde no ambiente corporativo é extremamente necessário, não apenas para garantir melhores práticas assistenciais e o bem-estar dos colaboradores, mas também para promover a sustentabilidade e aderir a práticas ESG. Empresas que investem em programas de saúde acessíveis e abrangentes demonstram seu compromisso com a saúde e o bem-estar de seus colaboradores, além de contribuir para a construção de um mundo mais justo e sustentável. Neste vídeo, demonstramos de uma maneira prática, como o gerenciamento e coordenação de atividades, acelera o processo de engajamento. Calcule agora mesmo e de maneira gratuita o absenteísmo da sua empresa: clique aqui. Fomente a Acessibilidade e garanta práticas ESG efetivas em sua organização Com a Livon, você terá acesso a soluções personalizadas que promovem o acesso aos cuidados de saúde e impulsionam o bem-estar dos seus colaboradores. Nossa abordagem se baseia em garantir que cada membro da sua equipe tenha acesso fácil e coordenado a serviços de saúde abrangentes. Através do engajamento colaborativo, trabalhamos em parceria com você para desenvolver um programa de saúde personalizado, adaptado às necessidades específicas da sua empresa e dos seus colaboradores. Calcule agora mesmo e de maneira gratuita o absenteísmo da sua empresa: clique aqui. Ao investir no acesso à saúde, você proporciona o futuro sustentável da sua organização. Colaboradores saudáveis e engajados são mais produtivos, contribuindo para o crescimento e a competitividade da sua empresa a longo prazo. Além disso, ao promover práticas ESG, você estará demonstrando seu compromisso com a responsabilidade social e o cuidado com o meio ambiente. Com a Livon, você terá a garantia de um parceiro comprometido com a excelência em saúde corporativa. Nossa equipe especializada oferece suporte em todas as etapas, desde o diagnóstico e planejamento até a implementação e avaliação dos resultados. Estamos prontos para ajudá-lo a transformar sua empresa em um ambiente de trabalho saudável, inclusivo e sustentável. Clique aqui e saiba mais.
Custos e Impactos do Absenteísmo em sua Empresa
Você já fez uma relação direta dos custos e impactos do absenteísmo para a sua empresa? Um exercício que em tese é básico de ser feito, pode ditar rumos organizacionais que não estavam em seu planejamento e farão total diferença em seus resultados. Os custos que envolvem os atestados médicos em corporações são elevados e muitas vezes pouco discutidos. Ao analisar uma quantia específica de dias úteis e comparar com os encargos para cada colaborador que será possivelmente afastado, o resultado é tão substancial quão vital para o planejamento do seu empreendimento. Leia também: Confira os Impactos das Principais Mudanças em Saúde Corporativa Impactos gerados pelo Absenteísmo O absenteísmo, ou seja, a ausência de colaboradores no ambiente de trabalho, é um desafio enfrentado por muitas empresas. Seja por motivos de doença, acidentes, licenças médicas, faltas não justificadas ou outros motivos, o absenteísmo pode ter um impacto significativo nas finanças e no funcionamento geral de uma organização. Um dos principais impactos do absenteísmo está relacionado aos custos financeiros. Quando os funcionários faltam ao trabalho, a empresa precisa arcar com o custo direto do dia trabalhado, além dos encargos correspondentes. Esses custos podem variar de acordo com a legislação trabalhista de cada país, mas geralmente representam uma parcela significativa da folha de pagamento. Calcule agora mesmo e de maneira gratuita o absenteísmo da sua empresa: clique aqui. Estudos mostram que o absenteísmo pode representar até 35% da folha de pagamento de uma empresa, o que demonstra a sua relevância em termos financeiros. Essa variação tem um impacto direto nos lucros e na saúde financeira da organização. Além dos custos diretos, o absenteísmo também pode impactar a sinistralidade dos planos de saúde oferecidos pela empresa. Colaboradores ausentes com frequência podem estar enfrentando problemas de saúde que exigem tratamentos e cuidados médicos constantes. Isso aumenta os custos com os planos de saúde da empresa, uma vez que as despesas médicas e os afastamentos prolongados podem acarretar maiores sinistros. Leia também: Sustentabilidade dos planos de saúde: saiba como buscar Este vídeo mostra a grande relevância do tema, considerando os impactos financeiros na folha de pagamento de uma organização. Simulação prática Vamos fazer uma simulação para ilustrar melhor essa questão. Suponhamos que o custo direto de um dia de trabalho, incluindo encargos, seja de 100 reais. Se um colaborador trabalhar 22 dias úteis no mês, o custo direto mensal desse colaborador seria de 2.200 reais. Agora, vamos considerar que esse colaborador fique afastado por 7 dias devido a uma doença ou acidente. Nesse caso, a empresa teria que arcar com o custo de 7 dias de ausência, o que representa 700 reais. Além disso, os encargos sociais continuam sendo aplicados sobre esse valor, aumentando ainda mais o impacto financeiro. Leia mais: A Riqueza de Dados dos Atestados de Saúde Ocupacional Essa simples simulação nos mostra como o absenteísmo pode elevar os custos para uma empresa. É importante ressaltar que esses custos vão além dos valores diretos, pois há também impactos indiretos, como a diminuição da produtividade, sobrecarga de trabalho nos demais colaboradores e possíveis impactos no clima organizacional. Portanto, é fundamental que as empresas adotem medidas para monitorar e reduzir o absenteísmo. Investir em programas de saúde e bem-estar dos funcionários, promover uma cultura de trabalho saudável, oferecer benefícios que incentivem a presença e o engajamento dos colaboradores, além de adotar políticas de gestão adequadas, são estratégias eficazes para minimizar os custos e impactos do absenteísmo nas organizações. Com a Livon você se antecipa e garante a otimização do seu planejamento É evidente a importância de lidar de forma efetiva com o absenteísmo em sua empresa. Agora, você pode tomar medidas concretas para enfrentar esse desafio e promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo. É aqui que a Livon entra em ação. Nossa empresa é especializada em soluções e serviços que auxiliam na gestão do absenteísmo, ajudando a reduzir custos e melhorar o desempenho organizacional. Com nossa experiência e expertise, oferecemos estratégias personalizadas e eficazes para lidar com essa questão. Não deixe que o absenteísmo prejudique a saúde financeira de sua empresa e comprometa a produtividade de sua equipe. Opte pela Livon e desfrute de soluções inteligentes e inovadoras para gerenciar o absenteísmo, garantindo uma força de trabalho engajada e presente. Entre em contato conosco hoje mesmo e descubra como podemos ajudar sua empresa a superar os desafios do absenteísmo. Juntos, podemos construir um ambiente de trabalho saudável, produtivo e com resultados sustentáveis. Não perca tempo, faça a escolha certa e opte pela Livon. Clique aqui e saiba mais.
Confira os Impactos das Principais Mudanças em Saúde Corporativa
As mudanças em Saúde Corporativa têm impactos significativos nas empresas e em seus colaboradores. Quando essas organizações não tratam seriamente esse tema e não o colocam como protagonista, enfrentam consequências desastrosas, com passivos altíssimos, que afetam a sustentabilidade do negócio. Um dos principais impactos das mudanças em Saúde Corporativa é a melhoria do bem-estar dos colaboradores. Ao implementar medidas que promovam a saúde física e mental dos funcionários, as empresas criam um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Isso resulta em uma equipe mais engajada, redução do estresse e aumento da satisfação no trabalho. Leia também: Os Motivos Essenciais por trás da Estruturação dos Dados em Atestados de Saúde Ocupacional e Médicos Impactos gerados pelas mudanças em Saúde Corporativa As mudanças em Saúde Corporativa têm impactos significativos nas empresas e em seus colaboradores. Quando essas organizações não tratam seriamente esse tema e não o colocam como protagonista, enfrentam consequências desastrosas e incompatíveis, que afetam a sustentabilidade do negócio. Um dos principais impactos das mudanças em Saúde Corporativa é a melhoria do bem-estar dos colaboradores. Ao implementar medidas que promovam a saúde física e mental dos funcionários, as empresas criam um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Isso resulta em uma equipe mais engajada, redução do estresse e aumento da satisfação no trabalho. Simule gratuitamente o Fator Acidentário de Prevenção (FAP), da sua empresa. Basta acessar a nossa calculadora, é simples e gratuito: Clique aqui. Uma abordagem profissionalmente adequada em Saúde Corporativa tem um impacto direto na saúde dos colaboradores. Programas de prevenção e promoção da saúde ajudam a prevenir doenças, reduzir os índices de absenteísmo e aumentar a produtividade. Os colaboradores se sentem valorizados e apoiados, o que fortalece sua motivação e comprometimento com a empresa. É importante ressaltar que quando as empresas negligenciam o tema da Saúde Corporativa, as consequências são graves. A falta de um programa estruturado de saúde e bem-estar resulta em colaboradores menos saudáveis, propensos a doenças e lesões. Isso leva a um aumento do absenteísmo, queda na produtividade e altos custos com assistência médica e tratamentos, impactando inclusive nos insustentáveis reajustes dos planos de saúde Leia também: Faça a Diferença na sua Empresa: Conheça nossa Pesquisa em Saúde Corporativa! Além disso, essa falta de atenção afeta a imagem e reputação da empresa. Uma cultura organizacional que não prioriza a saúde e o bem-estar dos colaboradores pode ser percebida como desvalorização dos funcionários, o que impacta na atração e retenção de talentos, bem como todos os outros stakeholders. A manutenção de regulamentações e benefícios adequados é fundamental para a garantia do sucesso. As empresas devem seguir as normas e regulamentos de segurança e saúde no trabalho, fornecendo condições adequadas para os colaboradores. Além disso, a oferta de benefícios compatíveis com a necessidade dos funcionários, programas de saúde mental e opções de trabalho flexíveis contribui para a sustentabilidade do negócio e o cuidado com os colaboradores. As mudanças em Saúde Corporativa têm impactos profundos nas empresas e nos colaboradores. Ignorar esse tema pode resultar em consequências desastrosas, afetando a sustentabilidade do negócio, a saúde e o bem-estar dos funcionários, além dos custos associados à manutenção de regulamentações e benefícios adequados. É essencial tratar a saúde corporativa com seriedade e prioridade, promovendo um ambiente de trabalho saudável e contribuindo para o sucesso a longo prazo da empresa. Confira no vídeo abaixo como essas mudanças afetam diretamente a sua empresa. Com a Livon você acompanha a inovação e garante sustentabilidade A Livon é uma empresa líder no setor de Saúde Corporativa, nós oferecemos soluções inovadoras, uma plataforma SaaS única e abrangentes para melhorar a saúde e o bem-estar dos colaboradores. Compreendemos a importância da Saúde Corporativa como um pilar fundamental para o sucesso das empresas, e buscamos promover uma abordagem integrada que vai além dos tradicionais planos de saúde. Nós reconhecemos que as mudanças em Saúde Corporativa têm um impacto direto na sustentabilidade das empresas. Ao lidar seriamente com esse tema e tratá-lo como protagonista, a Livon auxilia as organizações a partir de um diagnóstico de sua população, implementarem programas personalizados que abordam tanto a saúde física quanto a mental dos colaboradores. Isso resulta em uma força de trabalho mais saudável, engajada e produtiva, contribuindo para o crescimento e sucesso da empresa. Leia também: Os Motivos Essenciais por trás da Estruturação dos Dados em Atestados de Saúde Ocupacional e Médicos A nossa abordagem baseia-se em boas práticas ESG, incorporando princípios ambientais, sociais e de governança em nossas soluções. Ao adotar uma perspectiva sustentável, a Livon não apenas se preocupa com a saúde individual dos colaboradores, mas também com o impacto na sociedade. Essa visão abrangente e alinhada aos valores ESG posiciona a Livon como uma parceira estratégica para empresas que desejam promover a saúde corporativa de forma responsável e eficaz. Nos orgulhamos muito em ser referência em Saúde Corporativa, oferecendo soluções inovadoras e personalizadas para empresas que desejam promover a saúde e o bem-estar de seus colaboradores. Ao alinhar-se às boas práticas ESG, a Livon auxiliará a sua empresa a trilhar o caminho rumo à maturidade em saúde corporativa, garantindo o sucesso sustentável e o cuidado com os colaboradores. Descubra como a Livon pode impulsionar sua estratégia de saúde corporativa e transformar sua empresa em um ambiente saudável e próspero. Clique aqui e saiba mais.
