Absenteísmo
A pessoa que nunca falta — e já foi embora
Ela chega na hora certa. Entrega o que foi pedido. Não causa atrito. É aquela pessoa que o gestor descreve como “confiável” — e
03/24/2026
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NR-01 - Riscos Psicossociais
NR-01 sem sobrecarregar o RH: como transformar a obrigação em gestão contínua (com 1 pessoa)
O RH já carrega uma rotina que não “abre espaço” sozinha: atração e retenção, clima, performance, liderança, relações trabalhistas, comunicação interna, folha, benefícios, demandas
03/19/2026
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NR-01 não é um “projeto” para entregar. É um sistema de gestão para sustentar.
Quando a NR-01 entra na conversa, é comum ela ser tratada como um esforço com começo, meio e fim: levantar informações, montar documentação, “entregar
03/18/2026
NR-01 - Riscos Psicossociais
Por que muitas empresas confundem clima organizacional com risco psicossocial
Nos últimos anos, falar sobre ambiente de trabalho se tornou comum nas empresas. Pesquisas de clima, programas de engajamento, iniciativas de bem-estar e campanhas
03/12/2026
NR-01 - Riscos Psicossociais
NR-01 não começa no diagnóstico. Começa na adesão.
Quando as empresas começam a estruturar a NR-01, quase sempre a primeira preocupação é metodológica. Qual questionário usar. Como estruturar o diagnóstico. Qual modelo
03/11/2026
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O que um painel analítico revela sobre riscos psicossociais que planilhas nunca vai mostrar
Durante muito tempo, a gestão de pessoas nas empresas foi conduzida com base em percepção. A liderança sentia que um time estava sobrecarregado. O
03/10/2026
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Do risco ao plano na NR-01: como conectar respostas → priorização → ações
Quando a empresa “mede” e mesmo assim não sabe por onde começar A história geralmente começa do mesmo jeito. Uma pesquisa vai ao ar.
03/04/2026
Evidências e rastreabilidade na NR-01: o que a fiscalização quer ver (e como provar)
O dia em que a pergunta muda de lugar O e-mail chega com um assunto curto demais para ser inofensivo: “Agendamento de fiscalização”. Não
03/03/2026
Blog
NR-01 2026: como estruturar governança de riscos psicossociais com método, tecnologia e evidência
A NR-01, dentro do modelo de GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais), consolidou uma mudança definitiva na forma como as empresas devem tratar riscos psicossociais
02/27/2026
Absenteísmo
O custo invisível do “deixar pra depois”: absenteísmo, turnover e passivo
Quando NR-01 (riscos psicossociais) entra na pauta, muita empresa ainda trata como “projeto de compliance”. O problema é que, enquanto a decisão fica para
02/25/2026
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18% dos profissionais de RH dominam a NR-01. O que eles sabem que os outros 82% ainda não fizeram?
05/07/2026
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Uma pesquisa com 1.730 empresas brasileiras, realizada pela Heach Recursos Humanos entre janeiro e fevereiro de 2026, entregou um número que resume o estado do
NR-01 não é custo: é a alavanca que o RH brasileiro esperava
04/29/2026
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No fim de abril, a Confederação Nacional de Saúde (CNSaúde) protocolou um pedido formal ao Ministério do Trabalho e Emprego: adiar em pelo menos um
