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Recursos Humanos
O absenteísmo elevado é um desafio comum enfrentado pelos departamentos de Recursos Humanos. Quando os funcionários faltam ao trabalho com frequência, seja por doença, acidentes ou outros motivos, gera impactos como:
- Absenteísmo Elevado
- Informações incorretas e demora do ASO
- Altos Custos no Plano de Saúde
- Baixa conformidade com eSocial
Saúde Corporativa
O atraso na entrega e o conteúdo das informações do atestado de saúde ocupacional é uma preocupação comum para os departamentos de Recursos Humanos. Quando os funcionários não entregam seus atestados de saúde ocupacional no prazo estipulado, isso pode resultar em atrasos na conclusão de processos de admissão, renovação de contratos ou retorno ao trabalho após licenças médicas, além de trazer os seguintes impactos:
- Ineficiência operacional
- Fragmentação Assistencial/Ocupacional
- Falta de dados e Diagnóstico Populacional
- Falta de Gerenciamento de Riscos
Segurança do Trabalho
Os altos custos com planos de saúde representam um desafio significativo para os departamentos de Recursos Humanos. Com o aumento dos custos dos serviços médicos e dos prêmios dos planos de saúde, as empresas enfrentam pressões financeiras crescentes para fornecer benefícios de saúde adequados aos funcionários, sem comprometer sua viabilidade financeira. O não gerenciamento do tema, tem levado a:
- Dificuldade do envio do eSocial
- Falta de Compliance Documental
- Falta de dados para gerenciar Riscos à Saúde do Trabalhador
- Incidentes e Afastamentos Oneroso
Plataforma EHS - falência da empresa
A implementação do eSocial, especialmente em relação aos eventos de saúde e segurança, representa um desafio significativo para os departamentos de Recursos Humanos. O eSocial exige o envio de uma grande quantidade de informações detalhadas e precisas sobre saúde ocupacional, acidentes de trabalho, exames médicos e outros eventos relacionados à saúde e segurança dos funcionários. Este processo traz alguns impactos como:
- Insustentabilidade nos planos de saúde
- Regulação sem geração de valor
- Regulação e benefício como grandes passivos
- Aumento do absenteísmo e afastamentos previdenciários
- Ausência de conhecimento da saúde dos colaboradores
- Dados fragmentados e plataformas analógicas
PLATAFORMA LIVON
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Plataforma 100% Responsiva
O que nossos clientes falam de nossa solução
Fernando
Além da excelência em serviços em saúde, a Livon garante o diferencial da prevenção, utilizando de forma inteligente e inovadora, com sistemas na nuvem e aplicativos e uma equipe altamente qualificada, que simplesmente nos dá segurança dos resultados e das sugestões e indicações de procedimentos necessários para uma boa gestão. Nós, do grupo InCasa, nos sentimentos realmente seguros e muito bem protegidos pela clínica Livon.
Ajustamos 100% dos envios para o eSocial e passamos a fazer gestão do absenteísmo de maneira simples e assertiva
Dashboards que já fizeram a diferença
Sustentabilidade
Maximizando a Sustentabilidade Corporativa
Uma Abordagem Proativa com uma Plataforma Integrada de EHS
