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Olá! Sou Rodrigo Tanus, CEO na Livon.

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Rodrigo

Alguns dos desafios que resolvemos

Absenteísmo
elevado

O absenteísmo elevado é um desafio comum enfrentado pelos departamentos de Recursos Humanos. Quando os funcionários faltam ao trabalho com frequência

Altos Custos no Plano de Saúde

O aumento dos custos dos serviços médicos e dos prêmios dos planos de saúde, as empresas enfrentam pressões financeiras para fornecer benefícios de saúde adequados

Falta de Diagnóstico Populacional

Impede uma empresa de promover a saúde e o bem-estar dos funcionários, tomar decisões informadas e gerenciar efetivamente os custos relacionados à saúde

Ineficiência operacional

Quando os cuidados de saúde estão divididos em silos separados,  os custos da fragmentação aumentam e comprometem a qualidade dos cuidados de saúde

Dificuldade do envio
do eSocial

à falta de integração entre sistemas, precisão e conformidade das informações. Desafios que resultaão em atrasos, erros de preenchimento e inconsistências nos dado

Falta de Compliance Documental

Os impactos incluem riscos à segurança dos trabalhadores, penalidades legais, impacto na produtividade e danos à imagem da empresa

Falta de Controle de EPI's / EPC's

A falta de gestão de EPIs e EPCs gera falhas graves, como falta de integração entre sistemas, imprecisão, não conformidade das informações e alto custo operacional

Nossas Soluções atendem seus diversos desafios

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Grandes Diferenciais

Gestão do Absenteísmo

Desenvolvemos estratégias eficazes para reduzir faltas, incluindo monitoramento, diagnóstico e ações proativas para mitigar impactos negativos na produtividade.

Dashboards Interativas

Apresentamos dados visualmente para decisões informadas. Gráficos, tabelas e elementos interativos possibilitam análises personalizadas em tempo real.

Compromisso ESG

Empresas priorizam práticas ESG em dimensões ambientais, sociais e de governança. Criamos um índice de maturidade, identificando estágios para avanços, com relatórios.

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