O eSocial, focado em eventos de Segurança e Saúde do Trabalhador, é um sistema eletrônico que permite o envio de mensagens relacionadas à saúde e segurança do trabalho. Esse sistema visa fornecer informações importantes e relevantes aos trabalhadores, empregadores e profissionais da área de segurança e saúde do trabalho, a fim de promover um ambiente de trabalho seguro e saudável.
Por meio da mensageria, as empresas podem enviar mensagens sobre as medidas de segurança e saúde do trabalho que devem ser adotadas pelos trabalhadores, como o uso correto de equipamentos de proteção individual (EPIs), ações de prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, entre outras informações importantes.
Integrado ao eSocial, a mensageria facilita o envio de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais para os órgãos governamentais competentes.
Neste artigo, vamos apresentar seis maneiras que as organizações podem usar para manter a mensageria de Segurança e Saúde do Trabalhador em dia. Continue a leitura!
Leia também: “Digitalização da Saúde Ocupacional. Em que passo estamos?”
O que é o eSocial?
O eSocial é um projeto do Governo Federal do Brasil cujo objetivo é unificar as informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais de todos os trabalhadores brasileiros em um único sistema digital. Seu objetivo principal é simplificar e modernizar a prestação das informações, substituindo o preenchimento e envio de diversas declarações e formulários por um único canal eletrônico.
Outra função do eSocial é evitar a duplicidade de informações, erros e fraudes. Além disso, ele permite que as informações sejam compartilhadas entre os órgãos do governo, como Receita Federal, Ministério do Trabalho e Emprego e Previdência Social, de forma mais rápida e eficiente.
O eSocial é obrigatório para todas as empresas brasileiras, independente do tamanho ou segmento de atuação, bem como para os empregadores domésticos. Ele envolve o envio de informações relacionadas à admissão e demissão de funcionários, controle de ponto, pagamento de salários, férias, entre outras obrigações trabalhistas e previdenciárias.
Maneiras de manter a mensageria de Segurança e Saúde do Trabalhador
-
Conheça as obrigações legais de seguridade
As empresas precisam enviar as informações sobre os programas de prevenção, os acidentes de trabalho, as condições de trabalho e as medidas de proteção à saúde dos trabalhadores. Além disso, também devem estar atentas aos prazos de envio das informações, que podem variar conforme a sua natureza.
Desde janeiro de 2022, todas as empresas privadas são obrigadas a enviar tais dados ao eSocial. Ao todo, são três tipos de documentos: Comunicação de Acidente de Trabalho (S-2210), Monitoramento da Saúde do Trabalhador (S-2220) e Condições Ambientais do Trabalho (S-2240).
Com a digitalização proposta pelo Governo Federal em relação às questões trabalhistas, após a contratação de um novo funcionário, o eSocial espera receber o evento S-2220 com as informações de saúde deste trabalhador, inclusive o resultado dos exames complementares.
-
Mantenha as informações atualizadas
Para garantir que as informações enviadas para o eSocial estejam corretas, as empresas devem manter as informações atualizadas. É importante que as informações concordem com a realidade da empresa, e que sejam atualizadas sempre que houver mudanças nas condições de trabalho ou nos programas de prevenção.
-
Capacite os trabalhadores
Os trabalhadores são peças fundamentais para garantir a saúde e segurança no trabalho. Por isso, as empresas devem capacitar os trabalhadores sobre os riscos do trabalho e as medidas de proteção à saúde e segurança. Os treinamentos e capacitações devem ser realizados periodicamente, conforme as necessidades de cada função.
-
Disponibilize equipamentos de proteção individual (EPIs) que assegurem a saúde do trabalhador
As empresas devem disponibilizar equipamentos de proteção individual (EPIs) adequados para cada função. É importante que as empresas estejam atentas às normas regulamentadoras e às especificações técnicas dos EPIs, para garantir que os equipamentos ofereçam a proteção necessária aos trabalhadores.
-
Conte com uma equipe capacitada
Para garantir que a mensageria de Segurança e Saúde do Trabalhador esteja sempre em dia com o eSocial, as empresas devem contar com uma equipe capacitada e dedicada a essa área. É fundamental que a equipe esteja sempre atualizada sobre as obrigações legais e as novidades do eSocial, para garantir que as informações sejam enviadas corretamente e dentro do prazo.
-
Utilize sistemas de gestão integrados
As empresas podem contar com o apoio de sistemas de gestão integrados que facilitem o envio das informações para o eSocial. Esses sistemas podem ajudar a garantir que as informações estejam completas e corretas, além de reduzir o tempo necessário para o envio das informações.
Leia também: “Tecnologias indispensáveis para o sistema de saúde corporativo”
Segurança e Saúde: Multas aplicadas pelo Governo Federal
Caso uma empresa não cumpra essa obrigação, ela pode ser punida pelo governo federal com uma infração. Essa infração pode levar a sanções financeiras, gerando ao infrator uma multa entre R$ 1.080,06 e R$ 3.146,54.
A punição pela falta de envio das informações de monitoramento da saúde do trabalhador é uma medida importante para garantir que as empresas cumpram com suas obrigações legais e promovam um ambiente de trabalho seguro e saudável para seus funcionários. Além disso, essa medida também serve para incentivar as empresas a investir em medidas de prevenção de doenças ocupacionais e a adotar práticas que visem proteger a saúde de seus trabalhadores.
Gestão de rotinas em saúde ocupacional
Gerenciar as rotinas de saúde ocupacional pode ser complexo e desafiador para muitas empresas. É por isso que a Livon oferece serviços especializados em gestão de rotinas em saúde ocupacional, para que você possa se concentrar no que é mais importante: o seu negócio.
Com a Livon, você terá acesso a uma plataforma moderna e fácil de usar, que permitirá o gerenciamento de todas as informações relacionadas à saúde ocupacional dos seus funcionários. Nossa equipe de especialistas trabalhará em conjunto com a sua empresa para desenvolver um plano de gestão personalizado, considerando as suas necessidades específicas.
Nossos serviços incluem o gerenciamento de exames médicos, agendamento de consultas, emissão de laudos médicos, entre outras atividades relacionadas à saúde ocupacional. Além disso, fornecemos relatórios gerenciais detalhados para que você possa acompanhar de perto a saúde dos seus funcionários e tomar decisões baseadas em dados.
Com a Livon, você não precisa se preocupar com a complexidade da gestão de rotinas em saúde ocupacional. Deixe-nos cuidar disso para você, enquanto você se concentra em crescer o seu negócio. Entre em contato conosco hoje mesmo e descubra como a Livon pode ajudar a sua empresa a manter um ambiente de trabalho saudável, seguro e produtivo.
