As empresas estão prontas para utilizar a modernização atual dos processos em outras frentes? Basta aderir às obrigações ou podemos fazer delas um ponto crucial de transformação da maturidade do seu empreendimento?
Por vezes perdemos oportunidades únicas por pura falta de informação e uma atividade cotidiana pode nos auxiliar em uma evolução que esteve despercebida e que mudará a realidade de todo o seu ambiente corporativo.
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A barreira do analógico para o digital
A digitalização na área de saúde ocupacional e segurança tem trazido inúmeras oportunidades e desafios para as empresas. Com a transformação dos processos analógicos em digitais, é possível melhorar a gestão da saúde dos colaboradores em todas as etapas de sua jornada. A digitalização permite coletar e analisar dados de forma mais eficiente, proporcionando uma visão mais ampla e detalhada do estado de saúde e segurança no ambiente de trabalho.
A percepção da digitalização varia entre as empresas, mas muitas percebem que essa mudança é fundamental para se manterem competitivas no mercado atual. A utilização dos dados obtidos por meio da digitalização permite que as empresas tomem decisões mais embasadas e estratégicas. Com informações mais precisas sobre a saúde dos colaboradores e os ambientes ocupacionais, a empresa pode identificar tendências, padrões e possíveis problemas de saúde que afetam a produtividade e o bem-estar dos funcionários.
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Um exemplo relevante é o e-Social, um processo governamental que exige o envio de informações sobre saúde e segurança dos colaboradores. Ao invés de apenas cumprir a obrigatoriedade governamental, as empresas podem aproveitar essa grande base de dados para fins internos. Ao cruzar essas informações com outros dados internos, é possível gerar diagnósticos mais abrangentes sobre a população de colaboradores e o ambiente de trabalho.
Com essas análises, a empresa poderá estruturar um plano de ação mais eficiente e direcionado, com foco na prevenção, promoção da saúde e segurança no trabalho. Isso resulta em um ambiente mais seguro e saudável para os colaboradores, aumentando a produtividade, reduzindo o absenteísmo e os custos associados a problemas de saúde ocupacional.
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Apesar das vantagens, algumas empresas podem enfrentar barreiras na adoção da digitalização, como resistência à mudança, questões de privacidade e segurança dos dados. No entanto, com a conscientização sobre os benefícios e a implementação de medidas adequadas de proteção de dados, essas barreiras podem ser superadas.
A digitalização dos processos de saúde ocupacional e segurança é uma necessidade cada vez mais evidente nas empresas modernas. Ao utilizar os dados disponíveis, incluindo os do e-Social, de forma estratégica, as organizações podem revolucionar suas práticas de saúde ocupacional, tomando decisões mais embasadas, desenvolvendo planos de ação mais efetivos e promovendo um ambiente de trabalho mais seguro e saudável para seus colaboradores. Essa mudança representa um importante ponto de transformação e uma oportunidade para impulsionar o sucesso e o bem-estar dos funcionários e da empresa como um todo.
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Neste vídeo explicamos melhor esse importante passo para ampliar a maturidade em saúde corporativa da sua organização.
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