A nova atualização da NR-01 trouxe um tema essencial para o centro das discussões sobre segurança no trabalho: os riscos psicossociais. Esses riscos, muitas vezes negligenciados, podem afetar drasticamente a saúde mental dos colaboradores, a produtividade e até mesmo gerar passivos legais significativos para as empresas.
Neste artigo, vamos explorar de forma detalhada o que são riscos psicossociais, quais impactos eles geram no ambiente de trabalho e como sua empresa pode se preparar de forma proativa para a nova exigência de conformidade legal.
Riscos psicossociais são fatores relacionados ao ambiente de trabalho que podem afetar negativamente a saúde mental e emocional dos colaboradores. Esses riscos surgem de elementos como:
- Sobrecarga de trabalho: Altas demandas, prazos curtos e carga excessiva.
- Falta de suporte social: Falhas na comunicação, ausência de feedback e clima organizacional tóxico.
- Conflitos interpessoais: Assédio moral, liderança autoritária e falta de reconhecimento.
- Insegurança no trabalho: Medo de demissões, metas inatingíveis e falta de estabilidade.
Esses fatores, quando não gerenciados corretamente, podem gerar estresse crônico, burnout, ansiedade e até mesmo transtornos mais graves, como depressão.
Por Que Riscos Psicossociais São Importantes na NR-01?
Com a atualização da NR-01, em vigor a partir de maio de 2025, todas as empresas no Brasil serão obrigadas a identificar, monitorar e controlar os riscos psicossociais de forma documentada.
O Que Isso Significa Na Prática?
• Identificação Obrigatória: As empresas devem mapear os riscos psicossociais presentes no ambiente de trabalho.
• Monitoramento Contínuo: Manter o controle e a reavaliação periódica dos fatores de risco.
• Controle e Ação Preventiva: Implementar ações concretas para minimizar os impactos desses riscos na saúde dos colaboradores.
Dados alarmantes: Em 2023, segundo o INSS, mais de 288 mil afastamentos foram concedidos no Brasil devido a transtornos mentais e emocionais, um aumento de 38% em comparação com o ano anterior. Esse crescimento reforça a urgência de abordar o tema de forma estratégica e preventiva.
Impactos Negativos dos Riscos Psicossociais Não Gerenciados
Ignorar os riscos psicossociais pode trazer uma série de consequências graves para as empresas, tanto em termos de saúde dos colaboradores quanto financeiramente:
👎 Afastamentos e Absenteísmo
Riscos psicossociais estão diretamente ligados ao aumento de afastamentos por problemas de saúde mental, impactando a continuidade operacional.
📉 Queda de Produtividade
Funcionários emocionalmente abalados tendem a apresentar queda de rendimento, maior dificuldade em cumprir metas e perda de foco nas atividades.
💰 Passivos Legais e Multas
Com a obrigatoriedade da NR-01, não documentar e gerenciar esses riscos pode acarretar multas, ações trabalhistas e até mesmo processos criminais.
🔁 Alta Rotatividade
Ambientes de trabalho estressantes e sem suporte emocional contribuem para a perda de talentos, dificultando a retenção de profissionais qualificados.
Como Gerenciar Riscos Psicossociais de Forma Eficiente?
Para estar em conformidade com a NR-01 e, ao mesmo tempo, proteger a saúde dos colaboradores, sua empresa pode adotar uma abordagem estruturada. Aqui estão algumas práticas fundamentais:
1. Mapeamento e Identificação de Riscos
• Realizar pesquisas de clima organizacional e avaliações anônimas de estresse.
• Utilizar formulários para identificar fatores de risco como sobrecarga e falta de suporte.
2. Monitoramento Contínuo e Coleta de Dados
• Implementar checklists e painéis de controle que acompanhem os níveis de estresse e absenteísmo.
• Revisar os dados de forma periódica para ajustes em tempo real.
3. Elaboração de Planos de Ação Preventiva
• Implementar um Plano de Gerenciamento de Riscos (PGR) com medidas concretas de prevenção.
• Realizar treinamentos de conscientização e apoio psicológico para os colaboradores.
4. Análise de Incidentes e Melhoria Contínua
• Documentar todos os incidentes relacionados a fatores emocionais.
• Investigar as causas e revisar os processos de gestão de pessoas.
Como a Livon Pode Ajudar Sua Empresa?
A Plataforma NR Risk360 da Livon é uma solução completa para a identificação, monitoramento e controle de riscos psicossociais, alinhada às exigências da NR-01.
Com o NR Risk360, você tem:
✅ Controle Automatizado de Riscos: Dashboards interativos e relatórios prontos.
✅ Monitoramento Contínuo: Indicadores de saúde mental em tempo real.
✅ Planos de Ação Práticos: Implementação facilitada de medidas preventivas.
✅ Conformidade Total com a NR-01: Relatórios e documentações prontos para auditorias.
