Dezembro Laranja: O impacto do câncer de pele e a urgência de prevenir
O câncer de pele é uma realidade preocupante no Brasil. Com mais de 176 mil casos novos por ano, essa é a doença mais comum no país, mas, ao mesmo tempo, uma das mais negligenciadas quando se trata de prevenção no ambiente de trabalho. Para muitos trabalhadores, especialmente em setores que exigem atividades externas, como o agronegócio, a exposição ao sol é uma constante. A falta de medidas adequadas de proteção, associada ao baixo acesso a cuidados preventivos, forma um cenário preocupante que afeta tanto a saúde quanto a segurança no trabalho. O problema vai além da saúde individual • Impacto na produtividade: Adoecimentos levam ao absenteísmo e ao aumento de custos operacionais. • Custos evitáveis: Empresas enfrentam despesas crescentes com tratamentos e até multas devido à falta de ações preventivas. • Riscos legais e sociais: A omissão em cuidar da saúde dos trabalhadores pode resultar em questionamentos legais e danos à reputação. Por que o câncer de pele preocupa tanto? A radiação ultravioleta é acumulativa, e seus efeitos aparecem com o tempo. Sem diagnósticos precoces, feridas pequenas podem evoluir para condições graves, muitas vezes irreversíveis. Empresas e trabalhadores precisam entender que, em alguns casos, a prevenção é a única chance de evitar danos permanentes. Neste Dezembro Laranja, é essencial refletir: estamos realmente cuidando da saúde e segurança dos trabalhadores? Prevenir o câncer de pele não é apenas um compromisso com a saúde, mas uma necessidade para mantermos ambientes de trabalho seguros e sustentáveis.
Conexões estratégica Livon no SAP Upfront 2025
Participar de eventos estratégicos como o SAP Upfront 2025 é essencial para nos mantermos conectados ao que há de mais inovador no mercado. Representados por Bruno (líder de marketing) e Rodrigo Tanus (CEO), a Livon esteve presente em mais uma edição deste evento transformador, reafirmando nossa parceria estratégica com a SAP. O SAP Upfront é uma oportunidade única de aprendizado e troca. Para a Livon, esses momentos vão além do networking: eles nos permitem explorar insights globais e aplicá-los na melhoria contínua de nossas soluções em EHS (Saúde, Segurança e Meio Ambiente). É uma maneira de fortalecer não apenas o nosso desenvolvimento pessoal, mas também de consolidar nossa posição como referência em tecnologia para empresas de alto impacto. No evento, reforçamos parcerias, absorvemos tendências e expandimos nossa visão sobre como a tecnologia pode transformar o dia a dia das empresas. Essa experiência nos mantém alinhados com as melhores práticas globais e nos inspira a continuar inovando para nossos clientes e parceiros. Por que isso é importante? • Conexão estratégica: Fortalecemos relações com líderes e parceiros-chave. • Inovação aplicada: Trazemos insights valiosos para aprimorar nossa plataforma. • Protagonismo: Estamos na linha de frente ao lado de gigantes, prontos para levar nossas soluções ao próximo nível. O futuro exige preparação e conexão, e é isso que continuamos construindo a cada evento. 🚀
A Evolução e a Importância da Segurança e Saúde no Trabalho: Reflexões e Avanços ao Longo de 58 Anos da Fundacentro
Em outubro de 2024, a Fundacentro celebrou seus 58 anos de existência, marcando quase seis décadas de contribuições inestimáveis para a Segurança e Saúde no Trabalho (SST) no Brasil. Desde a sua fundação, a instituição vem sendo referência em pesquisas, regulamentações e ações que ajudam a prevenir acidentes e melhorar a qualidade de vida de milhões de trabalhadores no país. Neste artigo, exploramos como a SST se desenvolveu ao longo do tempo, a origem da Fundacentro e os impactos de suas contribuições para o desenvolvimento de um ambiente de trabalho mais seguro e saudável. O que é Segurança e Saúde no Trabalho? A SST compreende um conjunto de práticas e normas que visam proteger a saúde e segurança dos trabalhadores. Desde a legislação até os protocolos preventivos no ambiente laboral, a SST atua para minimizar riscos, reduzir o número de acidentes e criar um espaço onde a saúde e o bem-estar sejam prioridade. Para além da prevenção de acidentes, a SST também considera aspectos psicológicos e emocionais, reconhecendo que a saúde no trabalho abrange a integridade física e mental. A Origem da Fundacentro e a Expansão da SST no Brasil Fundada em 1966, a Fundacentro surgiu em um contexto em que o Brasil começava a modernizar suas leis e práticas de segurança laboral. A instituição teve um papel crucial na criação de normas e na difusão de conhecimento técnico sobre SST, colaborando com diferentes setores para implementar políticas que melhorassem as condições de trabalho. Entre as décadas de 1970 e 1980, a Fundacentro promoveu um intenso programa de capacitação de profissionais de SST, formando milhares de técnicos que ajudaram a expandir a conscientização e a prática da segurança no trabalho por todo o país. Em parceria com universidades e escolas técnicas, a instituição foi pioneira em formar especialistas que hoje são indispensáveis no mercado. Os Impactos da SST na Vida dos Trabalhadores e Suas Famílias A SST, além de proporcionar um ambiente de trabalho mais seguro, afeta diretamente a qualidade de vida dos trabalhadores e suas famílias. Dados recentes indicam que ambientes de trabalho mais seguros estão associados a uma redução nos níveis de estresse, menor índice de absenteísmo e aumento na produtividade. Estudos também mostram que, para cada real investido em SST, as empresas economizam em custos com saúde, afastamentos e indenizações. Por exemplo, áreas com alto risco ocupacional, como a construção civil e a indústria, têm testemunhado a eficácia das políticas de SST no Brasil, com uma redução significativa de acidentes e doenças ocupacionais. Segundo o Ministério do Trabalho, nos últimos dez anos, a implementação de medidas de SST ajudou a reduzir em 20% o número de acidentes graves, impactando diretamente a vida de milhares de trabalhadores e suas famílias. A SST no Futuro: Sustentabilidade e Inovação Com o passar dos anos, a SST tem incorporado práticas sustentáveis, alinhando-se à Agenda 2030 da ONU para o Desenvolvimento Sustentável, que enfatiza o Trabalho Decente e o Crescimento Econômico. A Fundacentro, como instituição de referência, reforça o papel da sustentabilidade nos processos de trabalho, promovendo iniciativas que visam reduzir os impactos ambientais e garantir a proteção dos trabalhadores frente a mudanças climáticas e outros desafios globais. Para o futuro, a Fundacentro continuará sua missão de liderar e inovar nas práticas de SST, buscando novas parcerias, desenvolvendo pesquisas e, acima de tudo, promovendo a saúde e segurança do trabalhador como valor essencial. Conclusão A trajetória de 58 anos da Fundacentro é um exemplo de dedicação à vida e à dignidade no ambiente de trabalho. O compromisso com a SST não é apenas uma questão de legislação, mas uma verdadeira missão de proteger e valorizar cada trabalhador. A Fundacentro segue firme em sua jornada, impulsionando políticas e ações que trazem segurança e bem-estar aos trabalhadores e suas famílias, e contribuindo para um futuro onde o trabalho seguro seja uma realidade para todos.
Como Preparar sua Empresa para a NR-01: Guia Completo para Gestores de EHS
A Norma Regulamentadora Nº 01 (NR-01) estabelece as disposições gerais sobre saúde e segurança no trabalho no Brasil. Com a recente atualização, a NR-01 trouxe mudanças significativas, especialmente no que diz respeito ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Para os Gestores de EHS, entender e implementar essas mudanças é crucial para garantir a conformidade legal, a segurança dos colaboradores e a eficiência operacional. Neste guia completo, abordaremos: • As principais alterações na NR-01. • Passos para implementar o PGR em sua empresa. • Dicas práticas para o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. • Como a tecnologia pode auxiliar nesse processo. 1. Entendendo as Principais Mudanças na NR-01 1.1. Introdução do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) A NR-01 agora exige que as empresas implementem o GRO, um conjunto de ações para identificar, avaliar e controlar riscos no ambiente de trabalho. Principais pontos: • Identificação de Perigos: Mapear todos os perigos potenciais no ambiente de trabalho. • Avaliação de Riscos: Determinar a probabilidade e a gravidade dos riscos identificados. • Controle de Riscos: Implementar medidas para eliminar ou minimizar os riscos. 1.2. Implementação do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) O PGR é o documento que formaliza o GRO, substituindo o antigo PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais). Componentes do PGR: • Inventário de Riscos Ocupacionais: Registro detalhado dos riscos identificados. • Plano de Ação: Estratégias e medidas para o controle dos riscos. 2. Passos para Implementar o PGR em Sua Empresa 2.1. Formação de uma Equipe Multidisciplinar • Composição: Engenheiros de segurança, médicos do trabalho, técnicos de segurança, entre outros. • Responsabilidades: Coordenar as atividades de identificação, avaliação e controle de riscos. 2.2. Identificação e Análise de Riscos • Visitas Técnicas: Realizar inspeções nos locais de trabalho. • Entrevistas: Conversar com os colaboradores para entender os perigos percebidos. • Análise de Documentos: Revisar acidentes anteriores, registros de incidentes e relatórios. 2.3. Elaboração do Inventário de Riscos • Classificação dos Riscos: Físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e mecânicos. • Registro Detalhado: Descrição do risco, fonte, local, exposição e colaboradores afetados. 2.4. Desenvolvimento do Plano de Ação • Prioridades: Baseadas na gravidade e probabilidade dos riscos. • Medidas de Controle: • Eliminação: Remover o perigo. • Substituição: Trocar por algo menos perigoso. • Controles de Engenharia: Isolar as pessoas do perigo. • Controles Administrativos: Alterar a forma como as pessoas trabalham. • Equipamentos de Proteção Individual (EPI): Uso de EPIs adequados. 2.5. Implementação e Monitoramento • Execução das Medidas: Colocar em prática as ações planejadas. • Treinamentos: Capacitar os colaboradores sobre os riscos e as medidas de prevenção. • Monitoramento Contínuo: Avaliar a eficácia das medidas e fazer ajustes quando necessário. 3. Dicas Práticas para o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais 3.1. Cultura de Segurança • Engajamento da Liderança: A alta direção deve apoiar e participar ativamente das iniciativas de segurança. • Comunicação Aberta: Incentivar os colaboradores a reportarem riscos e incidentes sem medo de represálias. • Reconhecimento e Incentivos: Valorizar comportamentos seguros e o cumprimento das normas. 3.2. Atualização Constante • Revisões Periódicas: Atualizar o PGR regularmente ou sempre que houver mudanças significativas. • Capacitação Contínua: Manter a equipe informada sobre novas técnicas e requisitos legais. 3.3. Uso da Tecnologia • Software de Gestão de Segurança: Utilizar plataformas que auxiliem no gerenciamento dos riscos, controle de EPIs, treinamentos e documentação. • Automação de Processos: Reduzir erros e aumentar a eficiência na coleta e análise de dados. 4. Como a Tecnologia Pode Auxiliar na Conformidade com a NR-01 A adoção de soluções tecnológicas pode facilitar significativamente a implementação e a manutenção do PGR. 4.1. Benefícios de uma Plataforma Integrada • Centralização de Informações: Todos os dados de segurança em um único lugar. • Análises Avançadas: Relatórios e dashboards para monitoramento em tempo real. • Alertas Automáticos: Notificações sobre vencimentos de treinamentos, inspeções e atualizações necessárias. 4.2. Como a Livon Pode Ajudar A Livon oferece uma plataforma SaaS integrada para gestão de EHS, auxiliando empresas na: • Digitalização dos Processos: Eliminação de papelada e redução de erros manuais. • Conformidade Legal: Atualizações constantes sobre mudanças nas normas regulamentadoras. • Gestão de Riscos: Ferramentas para identificação, avaliação e controle de riscos. • Treinamentos e Capacitações: Módulos para gerenciamento de treinamentos obrigatórios e reciclagens. 5. Conclusão A atualização da NR-01 representa um avanço significativo na promoção da saúde e segurança no trabalho. Para os Gestores de EHS, é uma oportunidade de revisar e aprimorar os processos existentes, garantindo não apenas a conformidade legal, mas também a proteção dos colaboradores e a eficiência operacional da empresa. Investir em um Gerenciamento de Riscos Ocupacionais eficaz é fundamental para prevenir acidentes, reduzir custos e construir uma cultura de segurança sólida. 6. Próximos Passos • Avalie o Status Atual: Faça uma análise do que já existe em termos de gestão de riscos em sua empresa. • Busque Apoio Especializado: Considere a consultoria de profissionais experientes ou empresas especializadas. • Invista em Tecnologia: Explore soluções que possam facilitar a implementação e gestão do PGR. Quer saber mais sobre como a tecnologia pode auxiliar na conformidade com a NR-01? 📩 Entre em contato conosco e descubra como a Livon pode ser sua parceira nessa jornada pela segurança e saúde ocupacional. Referências: 1. Ministério da Economia: Texto integral da NR-01 e atualizações. 2. ABNT NBR ISO 45001:2018: Sistemas de gestão de saúde e segurança ocupacional. 3. Associação Brasileira de Normas Técnicas (ABNT): Publicações relacionadas à segurança do trabalho. Sobre a Livon A Livon é especializada em soluções tecnológicas para gestão de Saúde, Segurança e Meio Ambiente (EHS). Nossa missão é apoiar empresas na conformidade com as normas regulamentadoras, otimizar processos e promover ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis. Juntos, construímos um futuro mais seguro no trabalho.
Automação do eSocial: Reduza Erros e Aumente a Eficiência
A gestão de Recursos Humanos no Brasil enfrenta desafios significativos, especialmente com a implementação do eSocial. Este sistema unificado do governo federal visa simplificar e centralizar a prestação de informações fiscais, previdenciárias e trabalhistas. No entanto, apesar de suas intenções positivas, o eSocial tem sido uma fonte de complexidade e preocupação para muitos profissionais de RH. Os Desafios do eSocial para o RH A complexidade do eSocial reside em sua abrangência e no nível de detalhe exigido nas informações. Cada admissão, alteração contratual, afastamento e desligamento deve ser comunicado dentro de prazos específicos e com total precisão. Alguns dos principais desafios incluem: • Integração de Dados: Consolidar informações de diferentes departamentos (folha de pagamento, medicina do trabalho, segurança do trabalho, etc.) pode ser uma tarefa monumental. • Atualizações Legais Constantes: A legislação trabalhista brasileira é dinâmica, e manter-se atualizado é essencial para evitar penalidades. • Alto Risco de Erros: Processos manuais são propensos a erros, que podem resultar em multas significativas. Segundo a Confederação Nacional da Indústria (CNI), cerca de 72% das empresas relataram dificuldades na adequação ao eSocial nos primeiros anos de implementação. Além disso, a falta de conformidade pode resultar em multas que variam de R$ 402,53 a R$ 181.284,63, dependendo da gravidade e recorrência das infrações. Por que Automatizar o eSocial? A automação surge como a solução ideal para superar os desafios apresentados pelo eSocial. Veja alguns benefícios: 1. Redução de Erros e Penalidades • Precisão nos Dados: Sistemas automatizados minimizam erros humanos na inserção e transmissão de dados. • Conformidade Garantida: Atualizações automáticas garantem que a empresa esteja sempre alinhada com as últimas exigências legais. 2. Aumento da Eficiência Operacional • Economia de Tempo: Processos que antes levavam horas ou dias podem ser concluídos em minutos. • Foco Estratégico: Equipes de RH podem dedicar mais tempo a iniciativas estratégicas, em vez de tarefas administrativas. 3. Integração de Informações • Centralização de Dados: Informações de diversos setores são unificadas, facilitando a gestão e a tomada de decisões. • Acesso em Tempo Real: Dados atualizados e acessíveis a qualquer momento agilizam processos internos. 4. Melhoria na Tomada de Decisões • Relatórios Avançados: Análises detalhadas permitem identificar tendências e antecipar possíveis problemas. • Gestão Proativa: Com insights precisos, é possível implementar ações preventivas em vez de reativas. Dados que Comprovam os Benefícios da Automação Estudos recentes demonstram o impacto positivo da automação no gerenciamento do eSocial: • Redução de 65% nos Erros: Empresas que adotaram soluções automatizadas observaram uma significativa diminuição nos erros de envio de informações. • Aumento de 50% na Produtividade: Profissionais de RH relataram maior eficiência e capacidade de focar em atividades estratégicas. • Diminuição de 70% no Tempo de Processamento: Processos que antes demandavam grande esforço manual agora são concluídos de forma rápida e eficiente. (Fontes: Pesquisa da Associação Brasileira de Recursos Humanos – ABRH e dados internos de empresas do setor.) Conheça a Livon: Sua Aliada na Automação do eSocial A Livon é uma empresa especializada em soluções tecnológicas para gestão de Saúde, Segurança e Meio Ambiente (EHS). Com uma plataforma SaaS integrada, a Livon simplifica a gestão do eSocial, garantindo conformidade e eficiência. Diferenciais da Livon • Customização: Adaptamos nossa plataforma às necessidades específicas de cada cliente, garantindo soluções eficientes e personalizadas. • Atualizações Constantes: Mantemos nossa plataforma sempre atualizada com as últimas mudanças legislativas, incluindo as do eSocial. • Integração Completa: Nossa solução integra dados de diferentes áreas, centralizando informações e facilitando a gestão. • Suporte Especializado: Oferecemos suporte dedicado para auxiliar sua equipe em todas as etapas da implementação e uso da plataforma. Funcionalidades que Fazem a Diferença • Automação dos Eventos do eSocial: Envio automático de eventos, eliminando atrasos e garantindo conformidade. • Gestão de Atestados Médicos e ASOs Digitais: Digitalização e armazenamento seguro de documentos, facilitando o acesso e a gestão. • Dashboards Personalizados: Visualização de indicadores-chave em tempo real para tomada de decisões estratégicas. • Compliance Documental: Garantia de que todos os documentos estão em conformidade com as exigências legais. Depoimentos de Clientes Satisfeitos Maria Silva, Gerente de RH da Empresa XYZ, compartilha: “Com a Livon, conseguimos automatizar completamente nosso processo de eSocial. Reduzimos erros em 80% e economizamos cerca de 40 horas mensais em tarefas manuais. Além disso, nossa equipe agora pode se concentrar em iniciativas de desenvolvimento de pessoas, o que tem sido extremamente positivo para nossa organização.” Conclusão A automação do eSocial não é apenas uma tendência, mas uma necessidade para empresas que desejam se manter competitivas e em conformidade no mercado atual. Os benefícios vão além da simples redução de erros; incluem eficiência operacional, economia de tempo e recursos, e uma equipe de RH mais estratégica e focada no desenvolvimento humano. A Livon está pronta para ser sua parceira nessa jornada. Com nossa expertise e tecnologia avançada, transformamos desafios em oportunidades, garantindo que sua empresa não apenas cumpra com as obrigações legais, mas também alcance novos patamares de eficiência e produtividade. Entre em contato conosco e descubra como a Livon pode revolucionar a gestão do eSocial em sua empresa. Faça parte da revolução na gestão de RH. Automatize, otimize e cresça com a Livon. Referências: 1. Confederação Nacional da Indústria (CNI): Relatórios sobre os desafios do eSocial para as empresas brasileiras. 2. Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH): Estudos sobre a eficiência da automação em processos de RH. 3. Ministério da Economia: Diretrizes e penalidades relacionadas ao eSocial.
A Era da Transformação Digital na Gestão EHS
A fragmentação de dados nas operações de Saúde, Segurança e Meio Ambiente (EHS) não é apenas um problema de eficiência — é uma barreira para a rentabilidade da sua empresa. Em um mercado competitivo, cada decisão mal informada pode custar caro. Empresas que permanecem presas a processos manuais e sistemas desatualizados estão deixando de lado oportunidades claras de aumentar seu ROI e otimizar a produtividade. O Custo da Ineficiência: Quanto sua Empresa Perde com a Fragmentação de Dados? Cada minuto perdido em busca de informações espalhadas em diferentes sistemas ou planilhas é um custo direto. O tempo gasto em tarefas administrativas manuais, duplicidade de dados e erros de comunicação reflete não apenas em custos operacionais, mas também em perda de competitividade. Segundo estudos de mercado, empresas que adotam soluções integradas EHS aumentam sua eficiência em até 30% e reduzem custos com acidentes e afastamentos em 20% ao ano. Cada afastamento evitado e cada falha operacional corrigida é dinheiro direto de volta ao seu caixa. A Solução: A Plataforma EHS da Livon Com a Livon, sua empresa deixa para trás processos manuais e passa a operar com dados em tempo real, integrados ao software de RH e alinhados ao eSocial. Isso significa: • Centralização de Dados: Elimine a fragmentação e tenha uma visão unificada de todos os processos críticos. • Monitoramento em Tempo Real: Identifique riscos antes que eles se tornem problemas e atue de forma proativa. • Redução de Custos e Aumento do ROI: Automatize tarefas repetitivas, otimize recursos e concentre seus esforços em estratégias que realmente impactam o negócio. • Compliance e Conformidade Automática: Garanta a conformidade regulatória com processos automatizados e reduza o risco de penalidades. Resultados que Falam Mais Alto Nossos clientes relatam reduções significativas no tempo de gestão de documentos, com uma queda de 50% em tarefas administrativas manuais. Além disso, houve um aumento médio de 15% no ROI no primeiro ano de implementação, impulsionado pela automação e pela integração de dados. Dê o Próximo Passo A transformação digital é inevitável e o custo de não agir é alto. Se sua empresa busca eficiência, redução de custos e uma gestão estratégica, a Livon é a parceira ideal para essa jornada. O mercado não espera por quem se acomoda. Tome decisões melhores, mais rápidas e mais precisas com uma plataforma que centraliza e otimiza todos os aspectos da gestão EHS.
