Logo da Livon Plataforma EHS

BLOG

PESQUISANDO

Plataforma SaaS da Livon

Não perca tempo, entrem em contato agora e conheça melhor plataforma EHS do mercado

Os mais lidos:

nr01 - riscos psicossociais

NR01 e os Riscos Psicossociais: Um Novo Olhar para o Capital Humano e o Futuro das Empresas

Muito além da norma: a urgência invisível que custa caro A nova redação da NR01 trouxe um recado direto para as lideranças corporativas: não basta mais proteger o corpo do colaborador, é preciso cuidar também da mente. Pela primeira vez, os riscos psicossociais foram oficialmente reconhecidos como fatores críticos dentro da gestão de Saúde e Segurança do Trabalho (SST). Mas o que isso muda na prática? Tudo. Porque agora, não estamos falando apenas de conformidade legal. Estamos falando de reputação, engajamento, produtividade e sustentabilidade. O que são riscos psicossociais e por que eles são tão perigosos? Riscos psicossociais são condições do ambiente de trabalho que afetam a saúde emocional, mental e social dos colaboradores. Incluem estresse crônico, sobrecarga cognitiva, assédio, ambiguidade de papel, cobrança excessiva por resultados, entre outros. Consequências diretas: Segundo a OMS, o custo global dos transtornos mentais é estimado em mais de US$ 1 trilhão por ano em perda de produtividade. No Brasil, esses riscos estão entre os principais motivos de afastamento pelo INSS. O custo de ignorar: você pode estar perdendo muito mais que dinheiro Tratar riscos psicossociais como burocracia é como tentar tapar um vazamento com papel. As empresas que ignoram esses fatores têm mais dificuldades para reter talentos, inovar e manter um clima organizacional saudável. Mais do que multas, o que está em jogo é o futuro da empresa. Impactos reais: A oportunidade: bem-estar como motor de crescimento sustentável Empresas que investem em bem-estar psicossocial colhem muito mais que conformidade. Elas constroem ambientes onde as pessoas se desenvolvem, se engajam e prosperam. Dados que provam isso: O que a Livon faz diferente: prevenir com inteligência, cuidar com propósito Na Livon, enxergamos o capital humano como o maior ativo de uma empresa. Não estamos aqui apenas para digitalizar formulários. Estamos aqui para transformar a forma como você cuida das pessoas. Como fazemos isso: E mais do que tudo: colocamos o colaborador no centro da estratégia. Não como um recurso, mas como um ser humano em constante evolução. Conclusão: a NR01 é só o começo Se você está apenas preocupado com a multa, já está atrasado. O futuro das organizações pertencerá àquelas que sabem valorizar e desenvolver o capital humano de forma consciente, inteligente e preventiva. A NR01 te obriga a agir. Mas a cultura que você constrói é uma escolha sua.

Leia mais »
sustentabilidade

De Planilhas a Estratégia Viva: o novo paradigma do ESG Corporativo

ESG: do discurso à pressão real Há alguns anos, falar de ESG era diferencial de marca. Hoje, é questão de sobrevivência. Reguladores, investidores e a sociedade não querem apenas relatórios bem diagramados — querem dados consistentes, auditáveis e impacto mensurável. O desafio é que muitas empresas ainda tratam ESG como um processo burocrático, preso em planilhas e controles manuais. O resultado? Informações inconsistentes, relatórios pouco confiáveis e decisões estratégicas tomadas no escuro. 👉 A pesquisa mostra que 86% das grandes empresas já divulgam informações ESG, mas grande parte ainda sofre com dados dispersos e pressão crescente de conselhos e stakeholders. O custo da fragmentação em ESG Na prática, o dia a dia de quem lidera ESG em grandes empresas é marcado por: Esse cenário não é apenas ineficiente — ele fragiliza a reputação e expõe empresas a riscos regulatórios e de mercado. A virada de chave: ESG como pilar técnico de competitividade Os números são claros: O recado é direto: ESG deixou de ser item reputacional e passou a ser pilar técnico de competitividade. Empresas que não evoluírem seus processos para padrões robustos de governança vão perder espaço — não apenas em reputação, mas em capacidade de atrair investimentos e competir globalmente. A visão da Livon: dados, integração e IA nativa Na Livon, enxergamos o ESG como motor de resiliência e crescimento sustentável. Nossa abordagem não é apenas digitalizar planilhas, mas criar um ecossistema vivo de gestão integrada, sustentado por três pilares: Com soluções como Livon ESG Transformation™, Compliance Navigator™, Safety Excellence™ e Health Intelligence™, a Livon oferece uma jornada completa — de indicadores ambientais a saúde corporativa, sempre com foco em impacto estratégico e ROI comprovado. Conclusão: ESG como vantagem competitiva real O futuro do ESG não será decidido por relatórios bonitos, mas por governança robusta, dados confiáveis e inteligência aplicada. Empresas que migrarem de processos manuais para plataformas integradas terão condições de transformar ESG em vantagem competitiva — protegendo reputação, atraindo investidores e fortalecendo sua posição de mercado. 👉 Na Livon, acreditamos que previsibilidade, integração e inteligência são as chaves para esse futuro.

Leia mais »
GESTORES DE EHS

A Queda da Confiança na Segurança do Trabalho: Como os Gestores de EHS podem Reverter esse Cenário em 2025

Introdução A confiança na capacidade das equipes de EHS em proteger colaboradores e garantir operações seguras está em queda. De acordo com análises recentes, embora 84% dos profissionais afirmem ainda acreditar na eficácia de seus programas, esse número vem caindo consistentemente nos últimos três anos. Isso revela uma realidade desconfortável: os gestores estão cada vez menos seguros de que suas estratégias são suficientes para enfrentar os desafios atuais. No Brasil, onde a pressão regulatória é intensa, os acidentes de trabalho continuam altos e os custos invisíveis com absenteísmo e sinistralidade impactam diretamente a competitividade, a situação exige uma transformação urgente. Os 3 Sinais de Alerta que Todo Gestor de EHS Deve Observar Recursos em queda, riscos em alta Após a pandemia, muitas empresas reduziram investimentos em segurança, tratando EHS como um gasto secundário. Essa visão curta resulta em menor capacidade de resposta, aumento de acidentes e perda de credibilidade diante dos colaboradores. Impacto direto: ambientes menos seguros, aumento de passivos trabalhistas e perda de confiança na liderança. Foco excessivo apenas no compliance Grande parte das empresas ainda enxerga EHS apenas como obrigação legal. Isso cria uma gestão reativa, que corre atrás de auditorias e multas, mas não antecipa riscos. O resultado é um ciclo de vulnerabilidade que fragiliza tanto a operação quanto a reputação corporativa. Impacto direto: riscos subestimados, desperdício de tempo em controles manuais e dificuldade em demonstrar valor estratégico. Negligência com a saúde mental e bem-estar A pesquisa mostra que apenas 53% dos profissionais de EHS se dizem confiantes em relação à gestão da saúde mental. Esse número é preocupante. A falta de integração entre saúde física e mental compromete a produtividade, gera absenteísmo e mina a percepção de segurança psicológica nas equipes. Impacto direto: colaboradores sobrecarregados, clima organizacional negativo e maior rotatividade. O Impacto da Perda de Confiança em EHS A queda de confiança não é apenas um indicador de insatisfação interna — é um sintoma de falhas estruturais que podem comprometer o negócio como um todo. O Futuro do EHS: De Reativo a Estratégico Para reverter esse cenário, os gestores de EHS precisam migrar de uma postura reativa para uma atuação estratégica, baseada em três pilares fundamentais: Integração de Dados Unificar informações de incidentes, inspeções, EPIs, saúde ocupacional e indicadores ESG em uma única plataforma. Só assim é possível ter visão 360º dos riscos. Uso de IA Preditiva Modelos de inteligência artificial permitem identificar tendências, prever riscos e recomendar ações preventivas antes que os problemas se tornem incidentes. Cultura Preventiva Mais do que tecnologia, EHS exige engajamento. É preciso transformar a segurança em um valor central, incentivando líderes e colaboradores a atuarem de forma proativa. Como a Livon Pode Apoiar essa Transformação A Livon ajuda empresas a recuperar confiança em sua gestão de segurança através do Pack Livon Safety Excellence™, que combina tecnologia, inteligência artificial e consultoria especializada: Com essa abordagem, as empresas que adotaram o Livon Safety Excellence™ reduziram em média 40% os acidentes de trabalho e 35% os custos com indenizações e afastamentos. Conclusão A confiança em EHS está em queda — mas não precisa continuar assim. Os gestores que assumirem protagonismo, investirem em dados e IA e cultivarem uma cultura preventiva não apenas protegerão vidas, mas também transformarão EHS em vantagem competitiva. 👉 Está na hora de dar o próximo passo. Conheça o Livon Safety Excellence™ e descubra como transformar segurança em crescimento sustentável.

Leia mais »