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ESG: O Caminho para garantir Saúde e Segurança Sustentáveis nas Empresas

No mundo de negócios atual, testemunhamos uma transformação necessária, na qual o ESG emergiu como uma tendência de suma importância. Mas, vamos encarar a realidade: não foi sempre assim. Durante muito tempo, as empresas enxergavam a preocupação com questões ambientais, sociais e de governança como algo secundário, relegado aos departamentos de relações-públicas ou à conformidade regulatória. No entanto, os tempos mudaram e o ESG começou a ser visto com mais cuidado pelas empresas. E por quê? Porque perceberam que é simplesmente crucial.

Primeiramente, o mundo passa por desafios sem precedentes. A crise climática nos confronta com eventos extremos, destruição de ecossistemas e ameaças à nossa própria sobrevivência. A desigualdade social está alcançando níveis insustentáveis, ampliando o abismo entre ricos e pobres, deixando muitos à margem da sociedade. Escândalos corporativos abalaram a confiança do público, minando a credibilidade das empresas e exigindo uma mudança profunda.

Em meio a tudo isso, as empresas perceberam que não podem mais ignorar as demandas da sociedade. Investidores, consumidores e funcionários exigem mais transparência, responsabilidade e ação concreta. A reputação de uma empresa está intrinsecamente ligada à sua postura em relação ao ESG. Os consumidores estão cada vez mais seletivos, buscando produtos e serviços de empresas que compartilham de seus valores. Os investidores direcionam seu capital para organizações sustentáveis, reconhecendo que a longevidade dos negócios depende de práticas responsáveis. E os funcionários escolhem trabalhar para empresas com propósitos genuínos, que se preocupam com o impacto que têm no mundo.

Além disso, as empresas percebem que o ESG não é apenas uma obrigação moral, mas também uma fonte de vantagem competitiva. Integrar práticas ambientais e sociais responsáveis pode resultar em redução de custos operacionais, eficiência energética e gestão de riscos mais eficaz. A inovação em produtos e processos, alinhada a critérios ESG, abre portas para novos mercados e cria novas oportunidades de negócios. A adoção de governança corporativa sólida garante a tomada de decisões éticas e responsáveis, protegendo a reputação e a sustentabilidade da empresa.

O ESG é importante porque coloca a empatia em ação. Ele nos lembra que somos partes interconectadas de um sistema maior, que nossas ações têm consequências e que precisamos assumir a responsabilidade por elas. É um lembrete de que o sucesso de uma empresa não deve ser medido apenas em termos financeiros, mas também pelo impacto positivo que ela gera na sociedade e no meio ambiente. É uma chamada para que as empresas se posicionem como agentes de mudança, contribuindo para um futuro mais justo, sustentável e próspero.

Veja também: Redução de Sinistralidade: 7 pontos-chave e estratégias eficientes

 

E? S? G?

 

Siglas têm as suas especificidades e não são apenas definições gringas que foram colocadas em práticas para um bem maior corporativo. Environmental, Social and Governance!

A letra E da sigla ESG se refere a “Environmental” (ambiental, em inglês). É um dos pilares do ESG e engloba questões relacionadas ao meio ambiente, como a redução das emissões de carbono, a conservação dos recursos naturais, a gestão adequada dos resíduos e a mitigação dos impactos ambientais. As empresas que levam a sério o ESG procuram adotar práticas sustentáveis e minimizar seu impacto negativo no meio ambiente, visando à preservação dos ecossistemas e à promoção da sustentabilidade ambiental.

A letra S da sigla ESG se refere a “Social” (social, em inglês). É outro pilar importante do ESG e abrange questões relacionadas ao impacto social das empresas. Isso inclui aspectos como igualdade de oportunidades, diversidade e inclusão, direitos humanos, saúde e segurança dos funcionários, relações comunitárias, bem-estar dos consumidores, entre outros. As empresas comprometidas com o ESG reconhecem a importância de promover o desenvolvimento social, respeitar os direitos humanos e contribuir positivamente para as comunidades em que operam. Elas buscam criar um ambiente inclusivo, justo e ético, além de atender às expectativas dos stakeholders em relação a essas questões sociais.

A letra G da sigla ESG se refere a “Governance” (governança, em inglês). É o terceiro pilar do ESG e refere-se às práticas de governança corporativa adotadas por uma empresa. Isso envolve a estrutura de liderança e tomada de decisão, a transparência, a prestação de contas, a ética nos negócios e a gestão de riscos. A governança corporativa eficaz é fundamental para garantir a integridade das operações de uma empresa, bem como a proteção dos interesses dos acionistas e das partes interessadas. O foco na governança assegura que as empresas sejam administradas de forma responsável, ética e de acordo com as melhores práticas, fortalecendo a confiança dos investidores e a sustentabilidade do negócio.

Leia mais: 5 investimentos em saúde corporativa com retorno comprovado

 

A importância do S na prática

 

Temos muito orgulho de colocar historicamente em prática os hábitos reforçados do ESG em nossas relações de reforço da saúde e da segurança com os nossos clientes. Para nós da Livon, essa pauta sempre foi prioritária.

Um exemplo claro que nos orgulha, foi o case de uma empresa do setor automotivo. Ela tem uma unidade com 1.500 colaboradores, plano de saúde pós-pagamento e SESMT conforme NR’s. 

Os objetivos eram:

  • Diagnóstico populacional. Adesão dos colaboradores ao time de saúde;
  • Coordenação dos cuidados;
  • Diagnóstico e redução de sinistralidade do plano de saúde;
  • Report de sustentabilidade (ESG) para o mercado.

Em outro case, atendemos uma empresa do setor têxtil. Unidade com 1.300 colaboradores, área geográfica com difícil acesso à saúde e SMSMT conforme NR’s.

Os objetivos eram:

  • Diagnóstico populacional;
  • Redução de absenteísmo;
  • Redução de afastados previdenciários;
  • Redução do FAP.

RESULTADOS CASE 1

Perfil populacional:

Mapeamento populacional através dos exames ocupacionais:

Aumento da adesão aos programas de saúde: 4,5% -> 68,55% em 12 meses.

Redução de idas ao pronto atendimento: 8,5% -> 0,63% em 12 meses.

Redução de exames solicitados: 6 por colaborador -> 0,73 por colaborar em 12 meses.

Resolução das principais demandas com o time de saúde. Redução de encaminhamento para especialistas.

Redução de 15% do ticket/capita, comparado ao ano anterior.

Demonstrativo ESG sobre acesso a saúde – Foco em cuidado e acolhimento:

RESULTADOS CASE 2

Perfil populacional:

Custo e frequência dos atestados médicos:

Redução de 20% do custo com atestados em 12 meses e redução em 30% do absenteísmo:

Redução de 29%:

RESULTADOS: Saúde Integral.

 

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