5 investimentos em saúde corporativa com retorno comprovado
Num contexto econômico em que médias e grandes empresas priorizam resultados de curto ou médio prazo, como crescimento de receita ou diversificação do portfólio de produtos, otimizar recursos destinados a benefícios ou obrigações regulatórias, como investimentos em saúde corporativa, que geram pouco ou nenhum valor se tornou essencial. Essa tendência provoca uma grande reestruturação nos departamentos de recursos humanos, que agora precisam repensar tanto os benefícios oferecidos, por exemplo, plano de saúde, vale-refeição e acesso a academias, e também as demandas obrigatórias em relação ao ambiente e às pessoas. Conheça agora cinco investimentos em saúde corporativa com retorno comprovado. Acesso a um time de saúde O acesso a um time de saúde é uma das premissas da atenção primária, que se preocupa em garantir um acompanhamento adequado para toda a população. Esse time de saúde é composto por médico e enfermeira, e visa principal fazer um diagnóstico completo, identificar fatores de risco, realizar screenings preventivos e controlar doenças crônicas. Quando bem implementada, essa estratégia pode reduzir a sinistralidade, afastamentos e absenteísmo, além de aumentar a satisfação do colaborador. A atenção primária é uma abordagem de saúde que visa prevenir e tratar doenças precocemente, antes que elas se tornem mais graves e difíceis de serem tratadas. Essa abordagem coloca o paciente no centro do cuidado, e entende suas necessidades e prioridades para poder oferecer um tratamento personalizado e efetivo. O time de saúde é fundamental nesse processo, ao ser responsável por fazer o diagnóstico, planejar o tratamento e acompanhar a evolução do paciente ao longo do tempo. Quando as empresas se empenham no investimento em saúde corporativa para seus colaboradores, elas estão investindo em prevenção e cuidado. Isso pode trazer diversos benefícios, como a redução de custos com saúde, o aumento da produtividade dos colaboradores e a melhoria da satisfação no trabalho. Além disso, ao garantir um acompanhamento adequado, as empresas estão demonstrando preocupação com o bem-estar e a qualidade de vida de seus colaboradores, o que pode ajudar a reter talentos e fortalecer a imagem da empresa no mercado. Gestão de atestados/Absenteísmo A gestão dos atestados médicos e do absenteísmo é um tema importante para as empresas que desejam otimizar seus recursos e maximizar a produtividade de sua equipe. Muitas organizações ainda não aproveitam ao máximo os dados gerados pelos atestados médicos, deixando de identificar padrões e tendências em relação à saúde de seus colaboradores. Além disso, a validação dos atestados pode ser falha, levando a fraudes e custos desnecessários. Por meio da adoção de plataformas e métodos para a gestão do absenteísmo, é possível reduzir significativamente a incidência de afastamentos e absenteísmo, gerando uma economia considerável para a empresa. Ao mesmo tempo, a atenção primária, quando adequadamente implementada, pode auxiliar na identificação e controle de fatores de risco, realizando screenings preventivos e cuidados com os crônicos, impactando positivamente na saúde dos colaboradores e, consequentemente, na produtividade e satisfação dos mesmos. É importante que as empresas se atentem à gestão dos atestados e do absenteísmo como uma estratégia para a redução de custos e maximização da eficiência de sua equipe, trata-se de investimentos em saúde corporativa. Além disso, é fundamental que os dados gerados por esses documentos sejam utilizados de forma inteligente e estratégica, a fim de obter insights valiosos para a tomada de decisão e aprimoramento do cuidado com a saúde dos colaboradores. A Livon desenvolveu uma calculadora que irá te ajudar a entender como está a taxa de absenteísmo da sua empresa. Clique aqui. Gestão dos afastados A gestão dos afastados é um tema importante para as empresas, pois pode ter um grande impacto em termos de produtividade, encargos tributários e até mesmo no bem-estar dos colaboradores. É necessário que as empresas adotem um processo estruturado de gestão de afastados, para poderem avaliar cada caso de forma individual e tomar as medidas necessárias para apoiar os colaboradores que estão em afastamento. Um primeiro passo é abordar os colaboradores que estão no INSS, para verificar o status de saúde e entender se a empresa pode oferecer algum tipo de auxílio. Dependendo da condição de saúde, o colaborador pode ter condições de retornar ao trabalho, e nesse caso, a empresa pode reintegrá-lo em seu setor ou em outro, cessando o benefício do INSS. Isso é benéfico para ambas as partes, já que a empresa reduz seus encargos tributários e o colaborador volta a trabalhar, mantendo sua fonte de renda e contribuindo para a produtividade da empresa. Além disso, é importante que as empresas adotem uma postura proativa na gestão dos afastados, buscando entender as causas dos afastamentos e trabalhando para preveni-los. A análise dos dados provenientes dos atestados médicos pode ser uma ferramenta útil nesse processo, permitindo que a empresa identifique padrões e tome medidas para prevenir os afastamentos. A gestão dos afastados é um tema complexo que envolve diversos aspectos, desde a abordagem dos colaboradores que estão em afastamento até a oferta de suporte para o retorno ao trabalho. As empresas que adotam uma abordagem estruturada e proativa na gestão dos afastados podem obter benefícios significativos em termos de produtividade, encargos tributários e bem-estar dos colaboradores. Digitalização da saúde e segurança A digitalização da saúde e segurança é uma tendência cada vez mais presente nas organizações, permitindo uma gestão mais eficiente e integrada dessas áreas. A adoção de plataformas que integram informações sobre saúde e segurança dos colaboradores possibilita a identificação de características da população, bem como de processos que podem ser otimizados. Com a digitalização, é possível identificar grupos que podem se beneficiar com programas de saúde mais específicos e direcionados, além de permitir a realização de ações preventivas e redução de custos com planos de saúde, por exemplo. Além disso, a utilização de tecnologias pode otimizar processos, como a gestão de afastados, permitindo uma reintegração mais rápida e eficiente. Essa prática também pode contribuir para uma cultura de segurança no ambiente de trabalho, ao permitir a identificação de riscos e ações preventivas. Além disso, as informações disponíveis podem ser utilizadas para promover a conscientização dos colaboradores
A revolução digital na saúde corporativa: Conheça as principais inovações
A saúde corporativa passa por uma grande revolução digital nos últimos anos. Tecnologias inovadoras são cada vez mais adotadas para melhorar a qualidade dos serviços de saúde oferecidos pelas empresas aos seus colaboradores, ao mesmo tempo, em que ajudam a controlar os custos com a assistência médica. A transformação digital na saúde corporativa é impulsionada por diversos fatores, como a crescente demanda por soluções de saúde mais acessíveis, eficientes e personalizadas, além do avanço tecnológico que permite o uso de ferramentas mais sofisticadas e precisas para o diagnóstico e tratamento de doenças. Nesse contexto, a adoção de tecnologias como inteligência artificial, telemedicina e wearables está mudando profundamente como as empresas lidam com a saúde de seus colaboradores. O que acha de conhecer as principais novidades deste tema? É só permanecer com a leitura! Telemedicina A telemedicina é uma das principais revoluções digitais na área da saúde corporativa. Através da tecnologia, é possível oferecer aos colaboradores a possibilidade de acessar cuidados médicos à distância, representando uma grande vantagem para empresas que desejam reduzir custos e aumentar a conveniência para seus funcionários. Com a telemedicina, os colaboradores podem ter acesso a consultas online por meio de plataformas específicas, que garantem a segurança das informações. Isso permite que os funcionários possam ser atendidos remotamente, sem precisar se deslocar até um consultório ou hospital. Além disso, ela permite a realização de exames, prescrição de medicamentos e acompanhamento de tratamentos, tudo a partir de uma conexão à internet. Outra vantagem desta inovação é a redução de custos para as empresas e seus colaboradores. Sem a necessidade de deslocamento, há uma economia de tempo e recursos, o que se reflete em redução de custos com transporte e estacionamento, por exemplo. Além disso, como não é preciso manter um espaço físico para atendimentos médicos, as empresas podem economizar em aluguel e manutenção de consultórios. A conveniência também é um fator importante da telemedicina. Os colaboradores podem agendar consultas de acordo com sua disponibilidade, sem precisar se preocupar com horários de atendimento em consultórios físicos. Isso aumenta a satisfação dos funcionários e pode contribuir para a retenção de talentos na empresa. Wearables Os wearables são dispositivos eletrônicos usados no corpo que permitem o monitoramento de diversos aspectos da saúde e atividade física dos usuários em tempo real. Com o avanço da tecnologia, esses dispositivos se tornaram cada vez mais acessíveis e populares entre os consumidores em geral, incluindo os colaboradores das empresas. Ao permitir o monitoramento da saúde e atividade física, os wearables podem ser uma ferramenta valiosa para as empresas que desejam incentivar hábitos saudáveis em seus colaboradores. Com esses dados em mãos, é possível implementar programas de saúde e bem-estar mais personalizados e eficazes, que considerem as necessidades individuais dos colaboradores. Além disso, os wearables também podem ajudar a prevenir lesões e doenças relacionadas ao trabalho, já que os dados coletados podem ser usados para identificar padrões de atividade física e monitorar o estresse e a fadiga dos colaboradores. Leia também: “O crescimento da gestão dos cuidados em saúde corporativa, adoção de tecnologia e novos modelos” Plataformas de saúde digital As plataformas de saúde digital têm se tornado uma ferramenta cada vez mais importante para as empresas que desejam promover a saúde e bem-estar de seus colaboradores. Essas plataformas são aplicativos que permitem que os colaboradores gerenciem sua saúde de forma integrada, com acesso a informações sobre nutrição, exercícios, sono, entre outros. Além disso, essas plataformas são uma importante ferramenta para garantir a privacidade e segurança dos dados dos colaboradores. Com a LGPD, Lei Geral de Proteção de Dados, é necessário que as empresas garantam a segurança e privacidade das informações dos colaboradores, incluindo dados de saúde. As plataformas de saúde digital podem ajudar nesse sentido, garantindo que as informações sejam armazenadas e compartilhadas de forma segura e protegida. Por meio das plataformas de saúde digital, os colaboradores podem ter acesso a um time de saúde dedicado, que pode auxiliá-los em suas questões e dúvidas sobre saúde. Além disso, os colaboradores podem receber notificações personalizadas sobre cuidados e prevenção de doenças, bem como dicas de alimentação saudável e atividades físicas. Digitalização das rotinas de saúde ocupacional A digitalização das rotinas em saúde ocupacional é uma tendência crescente no mercado de trabalho. Com a adoção de tecnologias modernas, é possível gerenciar milhares de informações geradas pelos exames obrigatórios, como admissional e periódico. Anteriormente, essas informações eram registradas de forma analógica ou com tecnologias que não eram adequadas para gerar importantes indicadores de saúde ocupacional. Com a digitalização dessas informações, é possível armazená-las em sistemas de gestão de saúde ocupacional, garantindo maior segurança e privacidade dos dados. Além disso, essa digitalização permite que essas informações sejam facilmente acessadas e analisadas para geração de indicadores e planos de ação em saúde ocupacional. Com os dados digitais, é possível realizar uma análise mais precisa do perfil de saúde dos colaboradores e identificar possíveis problemas de saúde ocupacional, tais como LER/DORT, doenças respiratórias e auditivas, dentre outras. Dessa forma, é possível desenvolver planos de ação mais eficazes para prevenir e tratar esses problemas. Gamificação A gamificação tem se tornado uma ferramenta cada vez mais popular em programas de saúde corporativa. A ideia é simples: transformar hábitos saudáveis em desafios e competições, com recompensas para os colaboradores que atingirem determinadas metas. Isso pode ser feito por meio de aplicativos ou plataformas específicas, que incentivam os colaboradores a se movimentarem mais, manterem uma alimentação saudável, controlarem o estresse, entre outras práticas. Essa abordagem tem se mostrado eficaz para motivar os colaboradores a adotarem hábitos mais saudáveis, especialmente os que possuem perfil competitivo ou que gostam de jogos. Além disso, a gamificação pode ajudar a criar um senso de comunidade entre os colaboradores, que se unem em torno de um objetivo em comum. Porém, é importante que a gamificação seja usada com cautela e responsabilidade. Os desafios e recompensas devem estar alinhados para saúde e bem-estar da empresa e não devem colocar a saúde dos colaboradores em risco. Além disso, a gamificação não
Ações trabalhistas e previdenciárias: Como evitar através da saúde e segurança no trabalho
A relação entre ações trabalhistas e previdenciárias com a saúde e segurança no trabalho é bastante evidente. Afinal, a principal razão pela qual essas ações são movidas é a ocorrência de acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho. Por isso, preparamos este post para explicar o que são ações trabalhistas e previdenciárias e quais medidas podem ser adotadas para garantir a saúde e a segurança no trabalho. Quer saber mais? Continue a leitura! O que são ações trabalhistas? As ações trabalhistas são um instrumento legal utilizado pelos trabalhadores para garantir a proteção de seus direitos no ambiente de trabalho. Elas estão relacionadas à segurança do trabalho, pois uma das principais áreas de atuação do direito trabalhista é justamente a segurança e a saúde do trabalhador. No entanto, como nem sempre as empresas cumprem com todas essas obrigações, podem ocorrer acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais. Nessas situações, os trabalhadores têm o direito de mover uma ação trabalhista para buscar a reparação dos danos sofridos e a garantia de seus direitos. Por exemplo, se um trabalhador sofre um acidente de trabalho por falta de equipamentos de proteção adequados, ele pode mover uma ação trabalhista para garantir o pagamento de indenização e a cobertura de despesas médicas. O que são ações previdenciárias? Ações previdenciárias são ações judiciais que visam assegurar direitos previdenciários, ou seja, direitos relacionados à previdência social, como aposentadoria, pensão por morte, auxílio-doença, entre outros. Essas ações são ajuizadas quando há negativa do INSS em conceder o benefício previdenciário ao trabalhador. A saúde e a segurança no trabalho estão diretamente relacionadas às ações previdenciárias, uma vez que muitos benefícios previdenciários são concedidos em virtude de doenças ou acidentes relacionados ao trabalho. Leia também: “Gestão de riscos em saúde para empresas: como abordar” Por exemplo, o auxílio-doença é concedido quando o trabalhador se encontra temporariamente incapacitado para o trabalho em decorrência de doença ou acidente, enquanto a aposentadoria por invalidez é concedida quando a incapacidade é permanente e impede a continuidade da atividade laboral. Saúde e segurança no trabalho: Como evitar ações trabalhistas e previdenciárias? A segurança do trabalho é a área que se dedica a prevenir acidentes e doenças ocupacionais, por meio da identificação, avaliação e controle dos riscos presentes no ambiente de trabalho. Leia também: “Gestão de rotinas em saúde ocupacional” Já a saúde do trabalho está relacionada ao bem-estar físico, mental e social dos trabalhadores. Essa área visa prevenir e tratar doenças relacionadas ao trabalho, além de promover hábitos saudáveis e prevenir o estresse e o esgotamento profissional. Existem várias medidas que podem ser tomadas para garantir a saúde e segurança dos trabalhadores. Realize treinamentos e capacitações É preciso conscientizar os trabalhadores sobre os riscos presentes no ambiente de trabalho e como preveni-los é essencial. É importante que os trabalhadores saibam utilizar corretamente os equipamentos de proteção individual (EPIs) disponíveis, como luvas, capacetes, óculos de proteção, entre outros. Adote normas e procedimentos Estabelecer normas claras e objetivas para a realização das atividades é uma medida importante para evitar interpretações equivocadas e possíveis acidentes de trabalho. É necessário atualizar as normas constantemente para acompanhar as mudanças no ambiente de trabalho. Adote os equipamentos de proteção individual (EPIs) Utilizar os EPIs adequados para cada atividade é fundamental para a saúde e segurança dos trabalhadores. Os empregadores devem fornecer os EPIs necessários e instruir os trabalhadores sobre a correta utilização e conservação. Realize a manutenção preventiva de máquinas e equipamentos Realizar a manutenção preventiva de máquinas e equipamentos é uma forma de evitar a ocorrência de acidentes causados por falhas mecânicas. É necessário inspecionar periodicamente os equipamentos e realizar a troca de peças e componentes desgastados. Ofereça um ambiente de trabalho saudável Oferecer um ambiente de trabalho saudável é uma forma de valorizar os colaboradores, aumentando sua produtividade e satisfação no trabalho. É importante proporcionar pausas para descanso e momentos de relaxamento, promover a saúde mental dos colaboradores e combater o assédio moral e sexual no ambiente de trabalho. Leia também: “Você sabe dizer o que é um prontuário eletrônico corporativo?” Mantenha a saúde e segurança no trabalho com a Livon Na Livon, sabemos que a saúde e o bem-estar dos seus funcionários são fundamentais para o sucesso do seu negócio. É por isso que oferecemos soluções personalizadas em saúde ocupacional, para manter sua equipe saudável, motivada e produtiva. Nossos serviços abrangem desde avaliações médicas periódicas, até programas de prevenção e tratamento de lesões ocupacionais. Com a Livon, você terá uma equipe especializada em saúde ocupacional à sua disposição, pronta para ajudá-lo a implementar as melhores práticas e garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável. Não deixe a saúde de seus colaboradores em segundo plano. Invista em uma parceria com a Livon e tenha a tranquilidade de saber que está cuidando do que mais importa: o bem-estar da sua equipe. Clique aqui para agendar uma reunião conosco.
FAP: Entenda como funciona o Fator Acidentário de Prevenção
FAP é a sigla para “Fator Acidentário de Prevenção”. Trata-se de um multiplicador utilizado para calcular o valor da alíquota do Seguro de Acidente de Trabalho (SAT), o qual é um encargo que as empresas pagam para cobrir os custos relacionados a acidentes e doenças ocupacionais. Neste post, explicaremos como o FAP é calculado, como gerenciar esse multiplicador e quais as vantagens e desvantagens disso. Boa leitura! Como o FAP é calculado? O cálculo do FAP é realizado pela Previdência Social, com base no histórico de acidentes e doenças ocupacionais ocorridos na empresa nos últimos dois anos, e considera a sua respectiva gravidade, custos e a quantidade de benefícios concedidos pelo INSS. Leia também: “Gestão de atestados em saúde” O FAP tem um índice que varia de 0,5 a 2,0, sendo que empresas com menor incidência de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais terão um FAP menor, enquanto empresas com maior incidência terão um FAP maior. O valor do FAP é atualizado anualmente e pode ser consultado no site da Previdência Social. Como gerenciar o FAP? Para gerenciar o FAP, é necessário adotar algumas medidas preventivas para evitar acidentes de trabalho, reduzindo, assim, a incidência de afastamentos e óbitos relacionados ao trabalho. Algumas dicas são: Investir na capacitações para os colaboradores, para garantir que eles estejam preparados para lidar com as atividades que desenvolvem na empresa; Realizar avaliações e análises de riscos, identificando as situações que podem gerar acidentes de trabalho e buscando soluções para minimizar esses riscos; Implementar medidas de segurança, como uso de EPIs (Equipamentos de Proteção Individual) adequados e seguros para cada tipo de atividade desenvolvida na empresa; Manter os registros de acidentes atualizados e conforme as normas regulamentadoras, para permitir a análise e o gerenciamento desses casos; Acompanhar periodicamente o FAP e realizar ações corretivas caso seja necessário, visando manter o índice em um patamar baixo e reduzir os custos com o SAT. Além dessas medidas, é importante manter a empresa sempre atualizada em relação às normas e leis trabalhistas e de segurança do trabalho, buscando sempre aprimorar as práticas de gestão de saúde e segurança do trabalho. Leia também: “Gestão de rotinas em saúde ocupacional” Vantagens de fazer o gerenciamento do FAP O gerenciamento do FAP é importante para garantir que esse índice esteja sempre baixo e, assim, reduzir o valor do SAT e os custos da empresa. As principais vantagens de fazer o gerenciamento do FAP são: Redução de custos: com um FAP baixo, a empresa pode reduzir o valor do SAT e, consequentemente, os custos com segurança do trabalho e saúde ocupacional. Maior competitividade: ao reduzir os custos, a empresa se torna mais competitiva no mercado. Melhoria do clima organizacional: quando a empresa investe em segurança do trabalho, os funcionários se sentem mais valorizados e seguros, o que pode melhorar o clima organizacional e reduzir o número de afastamentos e acidentes de trabalho. Cumprimento da legislação: o gerenciamento do FAP é uma obrigação legal, e o não cumprimento pode levar a multas e sanções. Identificação de áreas de risco: ao fazer o gerenciamento do FAP, é possível identificar as áreas de risco da empresa e implementar medidas de prevenção mais eficazes. Redução do número de acidentes de trabalho: com um FAP baixo, a empresa tende a ter menos acidentes de trabalho, o que é bom para a saúde dos funcionários e para a imagem da empresa. Melhoria da produtividade: quando a empresa investe em segurança do trabalho e saúde ocupacional, os funcionários tendem a ficar mais saudáveis e produtivos, o que pode aumentar a produtividade da empresa. Livon: a solução para a gestão efetiva do Fator Acidentário Previdenciário Você está cansado de pagar um alto valor de contribuição para o Seguro de Acidente de Trabalho (SAT)? Sabia que a sua empresa pode pagar neste momento mais do que o necessário por não efetuar a gestão correta do Fator Acidentário Previdenciário (FAP)? A Livon é uma empresa especializada em gestão do FAP, com a missão de auxiliar na redução do índice de frequência, gravidade e custo dos acidentes e doenças ocupacionais, e, consequentemente, diminuir o valor da alíquota do SAT. Com a nossa expertise em gestão do FAP, podemos auxiliar sua empresa a identificar os principais fatores que contribuem para o aumento do índice de acidentes e doenças ocupacionais, elaborar planos de ação para reduzir esses riscos e realizar o acompanhamento dos resultados ao longo do tempo. Além disso, a Livon oferece um serviço personalizado, com um time de especialistas prontos para entender as necessidades da sua empresa e buscar soluções efetivas para a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais. Não perca mais tempo e dinheiro com o pagamento de alíquotas elevadas do SAT. Acesse nossa calculadora FAP e saiba qual o valor do Fator Acidentário Previdenciário da sua empresa.
Alto custo da saúde corporativa: variantes e como reduzir
Ao falarmos sobre o alto custo da saúde corporativa, muitas vezes as discussões permanecem vagas e não abordam especificamente quais são os fatores que contribuem para essa elevação. Além disso, não são considerados os custos diretos e indiretos que têm causado grandes impactos nos planejamentos financeiros das empresas, prejudicando seus resultados e colocando em risco sua sustentabilidade. Este post foi preparado para explicar qual a justificativa desses valores, quais os impactos diretos e indiretos, e o motivo da necessidade do cumprimento de todas as obrigações para garantia de bem-estar, além de evitar sansões extremamente prejudiciais para a empresa. Se interessou pelo tema? Continue a leitura! Como são calculados os valores? Os valores obrigatórios relacionados à saúde corporativa podem variar conforme a legislação de cada país. No Brasil, por exemplo, as empresas são obrigadas a cumprir uma série de exigências relacionadas à saúde e segurança do trabalho, conforme a Norma Regulamentadora (NR) 7 do Ministério do Trabalho e Emprego. Dentre as exigências da NR 7 estão a realização de exames médicos admissionais, periódicos, de retorno ao trabalho, de mudança de função e demissionais, além de programas de prevenção de doenças ocupacionais e promoção à saúde. A empresa também deve disponibilizar equipamentos de proteção individual (EPIs) para seus funcionários e garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável. O custo dessas medidas varia segundo o tamanho da empresa, o tipo de atividade que realiza e o grau de risco à saúde e segurança dos trabalhadores. Além das obrigações legais, muitas empresas optam por investir em programas de saúde corporativa adicionais, como planos de saúde, ginástica laboral, alimentação saudável, campanhas de vacinação, entre outros, visando promover o bem-estar dos funcionários e reduzir custos com afastamentos por doenças ocupacionais. Os valores obrigatórios relacionados à saúde corporativa são determinados por leis e normas regulamentadoras que visam garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores, enquanto os valores investidos em programas adicionais de saúde corporativa podem variar conforme as estratégias e recursos de cada empresa. Saúde corporativa: Itens de maior impacto financeiro O alto custo da saúde corporativa pode ter um impacto significativo nos resultados financeiros das empresas. Dentre os principais itens que causam esse impacto estão: Sinistralidade do plano de saúde: A sinistralidade é a relação entre o valor gasto com assistência médica e o valor arrecadado com as mensalidades do plano de saúde. Quando a sinistralidade é alta, significa que as despesas com assistência médica estão acima do esperado, o que pode levar a reajustes nas mensalidades ou na cobertura do plano. >>> clique aqui para calcular os custos de sinistro da sua empresa Absenteísmo: O absenteísmo se refere às faltas e ausências dos funcionários por motivos de saúde. Isso pode causar um impacto financeiro significativo na empresa, tanto pela perda de produtividade quanto pelo aumento dos custos com benefícios como o pagamento de salários durante o afastamento. >>> clique aqui para calcular os custos de absenteísmo da sua empresa Judicialização: A judicialização ocorre quando um funcionário recorre à justiça para obter um benefício relacionado à saúde, como uma licença médica ou a cobertura de um tratamento. Isso pode gerar custos adicionais para a empresa, seja pela contratação de advogados ou pelos valores envolvidos em uma eventual indenização. Tributação: A tributação também pode representar um custo significativo para as empresas que oferecem planos de saúde ou programas de saúde corporativa. Dependendo da legislação do país, as empresas podem ser obrigadas a pagar impostos sobre esses benefícios, o que pode encarecer sua oferta e impactar os resultados financeiros. A sinistralidade do plano de saúde, o absenteísmo, a judicialização e a tributação são itens que podem ter um impacto financeiro relevante nas empresas quanto à saúde corporativa, demandando estratégias eficientes de gestão para minimizar seus efeitos e garantir a sustentabilidade dos negócios. Leia também: “Tudo o que você precisa saber sobre o absenteísmo” Por exemplo, o auxílio-doença é concedido quando o trabalhador se encontra temporariamente incapacitado para o trabalho em decorrência de doença ou acidente, enquanto a aposentadoria por invalidez é concedida quando a incapacidade é permanente e impede a continuidade da atividade laboral. Quais os benefícios diretos para a minha empresa? Quando essas ações são implementadas e os cumprimentos relacionados à saúde corporativa são garantidos, a empresa pode experimentar diversos benefícios, como redução da sinistralidade do plano de saúde e dos custos com afastamentos; aumento da produtividade e da motivação dos funcionários e melhora na imagem da empresa. Além disso, se estabelece como empregadora responsável e preocupada com o bem-estar dos colaboradores; diminui o risco de processos trabalhistas e de sanções por parte dos órgãos regulamentadores e garante a melhoria do clima organizacional e das relações interpessoais. Cumprir todas as exigências relacionadas à saúde corporativa trará diversos benefícios para a empresa, impactando positivamente na saúde e bem-estar dos colaboradores e na sustentabilidade do negócio. Leia também: “Sinistralidade de planos de saúde: o que é e como pode afetar as empresas” A Livon ajuda a sua empresa a manter um ambiente de trabalho seguro e saudável A Livon entende que a saúde e o bem-estar dos colaboradores são essenciais para o sucesso de qualquer negócio. Por esse motivo, oferecemos soluções de saúde ocupacional personalizadas que visam manter a sua equipe saudável, motivada e produtiva. Temos uma gama de serviços completos que incluem desde avaliações médicas regulares até programas preventivos e terapêuticos para lesões ocupacionais. Com a nossa equipe especializada em saúde ocupacional, você terá o suporte necessário para implementar as melhores práticas e manter um ambiente de trabalho seguro e saudável para seus colaboradores. Priorize a saúde dos seus colaboradores e estabeleça uma parceria com a Livon. Com isso, você terá a certeza de que está cuidando do bem-estar da sua equipe e garantindo um ambiente de trabalho saudável. Agende agora mesmo uma reunião conosco clicando aqui.
Segurança e Saúde do Trabalhador: 6 dicas para mantê-las em dia
O eSocial, focado em eventos de Segurança e Saúde do Trabalhador, é um sistema eletrônico que permite o envio de mensagens relacionadas à saúde e segurança do trabalho. Esse sistema visa fornecer informações importantes e relevantes aos trabalhadores, empregadores e profissionais da área de segurança e saúde do trabalho, a fim de promover um ambiente de trabalho seguro e saudável. Por meio da mensageria, as empresas podem enviar mensagens sobre as medidas de segurança e saúde do trabalho que devem ser adotadas pelos trabalhadores, como o uso correto de equipamentos de proteção individual (EPIs), ações de prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, entre outras informações importantes. Integrado ao eSocial, a mensageria facilita o envio de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais para os órgãos governamentais competentes. Neste artigo, vamos apresentar seis maneiras que as organizações podem usar para manter a mensageria de Segurança e Saúde do Trabalhador em dia. Continue a leitura! Leia também: “Digitalização da Saúde Ocupacional. Em que passo estamos?” O que é o eSocial? O eSocial é um projeto do Governo Federal do Brasil cujo objetivo é unificar as informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais de todos os trabalhadores brasileiros em um único sistema digital. Seu objetivo principal é simplificar e modernizar a prestação das informações, substituindo o preenchimento e envio de diversas declarações e formulários por um único canal eletrônico. Outra função do eSocial é evitar a duplicidade de informações, erros e fraudes. Além disso, ele permite que as informações sejam compartilhadas entre os órgãos do governo, como Receita Federal, Ministério do Trabalho e Emprego e Previdência Social, de forma mais rápida e eficiente. O eSocial é obrigatório para todas as empresas brasileiras, independente do tamanho ou segmento de atuação, bem como para os empregadores domésticos. Ele envolve o envio de informações relacionadas à admissão e demissão de funcionários, controle de ponto, pagamento de salários, férias, entre outras obrigações trabalhistas e previdenciárias. Maneiras de manter a mensageria de Segurança e Saúde do Trabalhador Conheça as obrigações legais de seguridade As empresas precisam enviar as informações sobre os programas de prevenção, os acidentes de trabalho, as condições de trabalho e as medidas de proteção à saúde dos trabalhadores. Além disso, também devem estar atentas aos prazos de envio das informações, que podem variar conforme a sua natureza. Desde janeiro de 2022, todas as empresas privadas são obrigadas a enviar tais dados ao eSocial. Ao todo, são três tipos de documentos: Comunicação de Acidente de Trabalho (S-2210), Monitoramento da Saúde do Trabalhador (S-2220) e Condições Ambientais do Trabalho (S-2240). Com a digitalização proposta pelo Governo Federal em relação às questões trabalhistas, após a contratação de um novo funcionário, o eSocial espera receber o evento S-2220 com as informações de saúde deste trabalhador, inclusive o resultado dos exames complementares. Mantenha as informações atualizadas Para garantir que as informações enviadas para o eSocial estejam corretas, as empresas devem manter as informações atualizadas. É importante que as informações concordem com a realidade da empresa, e que sejam atualizadas sempre que houver mudanças nas condições de trabalho ou nos programas de prevenção. Capacite os trabalhadores Os trabalhadores são peças fundamentais para garantir a saúde e segurança no trabalho. Por isso, as empresas devem capacitar os trabalhadores sobre os riscos do trabalho e as medidas de proteção à saúde e segurança. Os treinamentos e capacitações devem ser realizados periodicamente, conforme as necessidades de cada função. Disponibilize equipamentos de proteção individual (EPIs) que assegurem a saúde do trabalhador As empresas devem disponibilizar equipamentos de proteção individual (EPIs) adequados para cada função. É importante que as empresas estejam atentas às normas regulamentadoras e às especificações técnicas dos EPIs, para garantir que os equipamentos ofereçam a proteção necessária aos trabalhadores. Conte com uma equipe capacitada Para garantir que a mensageria de Segurança e Saúde do Trabalhador esteja sempre em dia com o eSocial, as empresas devem contar com uma equipe capacitada e dedicada a essa área. É fundamental que a equipe esteja sempre atualizada sobre as obrigações legais e as novidades do eSocial, para garantir que as informações sejam enviadas corretamente e dentro do prazo. Utilize sistemas de gestão integrados As empresas podem contar com o apoio de sistemas de gestão integrados que facilitem o envio das informações para o eSocial. Esses sistemas podem ajudar a garantir que as informações estejam completas e corretas, além de reduzir o tempo necessário para o envio das informações. Leia também: “Tecnologias indispensáveis para o sistema de saúde corporativo” Segurança e Saúde: Multas aplicadas pelo Governo Federal Caso uma empresa não cumpra essa obrigação, ela pode ser punida pelo governo federal com uma infração. Essa infração pode levar a sanções financeiras, gerando ao infrator uma multa entre R$ 1.080,06 e R$ 3.146,54. A punição pela falta de envio das informações de monitoramento da saúde do trabalhador é uma medida importante para garantir que as empresas cumpram com suas obrigações legais e promovam um ambiente de trabalho seguro e saudável para seus funcionários. Além disso, essa medida também serve para incentivar as empresas a investir em medidas de prevenção de doenças ocupacionais e a adotar práticas que visem proteger a saúde de seus trabalhadores. Gestão de rotinas em saúde ocupacional Gerenciar as rotinas de saúde ocupacional pode ser complexo e desafiador para muitas empresas. É por isso que a Livon oferece serviços especializados em gestão de rotinas em saúde ocupacional, para que você possa se concentrar no que é mais importante: o seu negócio. Com a Livon, você terá acesso a uma plataforma moderna e fácil de usar, que permitirá o gerenciamento de todas as informações relacionadas à saúde ocupacional dos seus funcionários. Nossa equipe de especialistas trabalhará em conjunto com a sua empresa para desenvolver um plano de gestão personalizado, considerando as suas necessidades específicas. Nossos serviços incluem o gerenciamento de exames médicos, agendamento de consultas, emissão de laudos médicos,