Faça a Diferença na sua Empresa: Conheça nossa Pesquisa em Saúde Corporativa!
Impulsione o Bem-estar e a Produtividade do seu Time: Sua Opinião pode Transformar o Futuro da Saúde Corporativa A Livon Saúde está na vanguarda da cultura de saúde corporativa e agora, convidamos VOCÊ para ser estar conosco nessa transformação! Já imaginou como sua opinião pode impulsionar o bem-estar e a produtividade em sua empresa? Pois acredite, ela tem o poder de fazer isso. Conduzimos uma pesquisa exclusiva sobre saúde corporativa e queremos, de verdade, ouvir você. Seus desafios, suas necessidades, suas visões – tudo conta para criar soluções personalizadas que vão além do convencional. Leia também: Desafie o Status Quo com a Livon: Quebre Barreiras Agora! Essa é uma oportunidade única para expressar sua visão e experiências. Leva apenas alguns minutos para responder e suas contribuições permanecerão totalmente confidenciais. Vamos juntos moldar o futuro da saúde corporativa. Porque juntos, somos mais fortes. Juntos, podemos construir um ambiente de trabalho que não só é saudável, mas também produtivo e gratificante. Participe AQUI e faça a diferença! Simule gratuitamente o Fator Acidentário de Prevenção (FAP), da sua empresa. Basta acessar a nossa calculadora, é simples e gratuito: Clique aqui. O momento em que vivemos pede um maior reconhecimento para a importância crucial da saúde corporativa em nossa rotina de trabalho. Não deixe de aproveitar esta oportunidade única. Participe da pesquisa sobre saúde corporativa conduzida pela Livon e assuma uma posição de liderança na promoção de ambientes de trabalho saudáveis e produtivos. Com a Livon, você ganhará insights valiosos sobre os melhores métodos e práticas para melhorar a saúde e o bem-estar de seus funcionários, aumentando, assim, a produtividade e a satisfação geral da equipe. Além disso, você estará contribuindo para um corpus de pesquisa vital que moldará o futuro dos ambientes de trabalho em todo o mundo. A mudança para um estilo de trabalho mais saudável e equilibrado começa agora – não fique para trás. Adiante-se à curva, fazendo parceria com a Livon nesta jornada para transformar o local de trabalho em um lugar de crescimento, desenvolvimento e bem-estar. Realize sua pesquisa aqui.
A revolução da saúde corporativa: Onde estamos na jornada?
Prepare-se para adentrar o mundo em constante transformação da saúde corporativa. Nesta jornada rumo a um ambiente de trabalho mais saudável, vamos explorar os avanços, desafios e perspectivas para o futuro. Será que caminhamos em direção a uma revolução no cuidado com a saúde dos colaboradores? Descubra agora mesmo onde estamos nessa jornada fascinante e como as empresas moldam o futuro do bem-estar no local de trabalho. É hora de desvendar os passos dados até agora e vislumbrar o panorama inspirador que está por vir. Abordagem do tema A saúde corporativa, embora ganhe espaço, ainda é um tema subestimado e negligenciado em muitas discussões. Nas redes sociais, eventos e na mídia, é tratada como uma simples tendência, sem levar em consideração a sua verdadeira importância. Isso resulta em consequências desastrosas e incompatíveis com a sustentabilidade das empresas, afetando diretamente a saúde e o bem-estar dos colaboradores, bem como os custos associados à manutenção de regulamentações e benefícios adequados. A abordagem superficial adotada por algumas empresas consiste em trocar planos de saúde por questão do alto reajuste, ou buscar fornecedores de serviços em saúde ocupacional mais baratos, que prometem resolver questões complexas, como o eSocial, absenteísmo e afastamentos previdenciários. Parece simples, não é? No entanto, essa mentalidade simplista ignora a essência do cuidado com a saúde corporativa. Não se trata apenas de reduzir custos ou cumprir obrigações burocráticas. É sobre construir uma cultura de bem-estar que se traduza em colaboradores saudáveis, engajados e produtivos. É sobre investir nas pessoas e valorizar o capital humano como o verdadeiro motor do sucesso empresarial. Neste texto, vamos romper com as limitações e explorar a trajetória real da saúde corporativa. Vamos descobrir as práticas efetivas que empresas visionárias adotam para promover um ambiente de trabalho saudável, em que o cuidado com os colaboradores vai além de meras estratégias financeiras. Prepare-se para uma jornada provocativa e inspiradora, em que desvendaremos as melhores práticas e discutiremos o futuro brilhante da saúde corporativa. É hora de abandonar as soluções superficiais e abraçar uma verdadeira revolução no cuidado com a saúde dos colaboradores. Simule gratuitamente o Fator Acidentário de Prevenção (FAP), da sua empresa. Basta acessar a nossa calculadora, é simples e gratuito:Clique aqui. Ambiente estagnado A falta de coragem para assumir riscos e buscar soluções inovadoras para problemas antigos resultou em um ambiente estagnado, analógico e fragmentado, gerando prejuízos bilionários. E o pior, grande parte desse prejuízo, que chega a aumentar em até 35% a folha de pagamento, ainda não é percebido pela liderança estratégica. Uma situação complicada! Mas em nossos próximos materiais, revelaremos um grande “playbook” que irá inaugurar uma jornada rumo à saúde corporativa. Por meio de processos digitais, mensuração de progresso e planos de ação, mostraremos como minimizar riscos através de liderança. Neste conteúdo, deixaremos claro que o risco de não fazer nada e permanecer estagnado será maior do que tomar a decisão lógica de seguir um caminho transformador. As lideranças estratégicas em breve serão cada vez mais questionadas e cobradas sobre saúde corporativa. O ideal é desafiar o status quo e agir com coragem para de fato revolucionar a saúde corporativa. É chegada a hora de tomar as rédeas, deixar a inércia para trás e abraçar uma abordagem mais inteligente e estratégica. Afinal, a saúde corporativa não é apenas uma tendência passageira, mas sim um pilar fundamental para o sucesso sustentável das empresas. E qual é o primeiro passo? A primeira ação deve se concentrar em identificar o nível de maturidade em que sua empresa se encontra. Isso inclui analisar alguns indicadores, focados em questões regulatórias, gestão de saúde e gestão de pessoas, associado ao grau de risco que impactam esse cenário desafiador. Além disso, é crucial identificar todos os serviços prestados por terceiros e os benefícios oferecidos que já fazem parte do contexto dos seus colaboradores. Parece simples, não é? Mas esse checklist é um passo fundamental rumo à consolidação de informações, que muitas vezes estão fragmentadas e não fornecem uma base sólida para iniciar as primeiras ações. A próxima etapa é a identificação dos dados provenientes dessa base de informações, caso ela exista. Por exemplo, nos planos de saúde, é preciso obter informações sobre a sinistralidade, qual o impacto direto e quem são os principais responsáveis pelos altos custos. É necessário analisar os percentuais de absenteísmo, as principais causas e se existem dados que possam levar a um plano de redução ou contenção. Enfim, é hora de verificar se o mínimo de informações disponíveis pode levar a um grau de maturidade que nos permita avançar para a próxima etapa. E não se preocupe, essa série de conteúdos continuará, e prometo que será extremamente enriquecedora. Junte-se a nós nessa jornada de descobertas e transformação. Vamos desvendar os segredos da saúde corporativa e pavimentar o caminho para um futuro mais saudável, produtivo e inspirador. Entre em contato com a Livon hoje mesmo, clicando aqui, e vamos iniciar essa transformação juntos. Acompanhe nossos próximos textos para os próximos passos.
Desafie o Status Quo com a Livon: Quebre Barreiras Agora!
Se você está cansado de seguir os mesmos padrões ultrapassados, é hora de dar um passo à frente e desafiar o status quo. Com a Livon, você tem a chave para quebrar barreiras e alcançar novos patamares de sucesso. Nossa solução SaaS revolucionária oferece funcionalidades, processos e estruturas que vão além do comum, capacitando sua empresa a se destacar em todas as áreas. Funcionalidades, Processos e Estrutura Prepare-se para uma revolução completa na sua empresa! A plataforma Livon é o divisor de águas da Saúde Corporativa. Vamos começar pelos documentos regulatórios: esqueça a dor de cabeça de lidar com as NR’s. Com a Livon, você tem tudo elaborado com perfeição, desde atestados até solicitações de exames. Mas não para por aí! Nossa gestão de riscos é um grande diferencial, com uma matriz abrangente que cobre todos os riscos ocupacionais e ambientais. E o perfil populacional? Você terá insights valiosos sobre a saúde dos seus colaboradores, integrando dados regulatórios de SST com dados de saúde populacional. Mas vamos além! As rotinas operacionais e assistenciais nunca foram tão eficientes. Nosso módulo de gestão de atividades está integrado a todo o processo, simplificando fluxos de trabalho e rotinas assistenciais. E a comunicação? É o nosso segredo para o sucesso! Conectamos perfeitamente o time SESMT com os colaboradores através da telemedicina, e o chat, proporcionando um atendimento médico ágil e eficaz. Não se esqueça do nosso módulo de CRM integrado, que garante uma experiência impecável. E para tomar decisões inteligentes, oferecemos indicadores operacionais, populacionais e de sustentabilidade. Nosso sistema integrado de health analytics é uma mina de ouro de informações valiosas. Não há limite para o que você pode alcançar com a Livon! Então, está pronto para se destacar? A plataforma Livon é o trampolim que vai te impulsionar para o sucesso. Desafie o status quo, supere as expectativas e conquiste o futuro com a Livon. Aproveite a vantagem competitiva que você merece! O que acha de simular gratuitamente o Fator Acidentário de Prevenção (FAP), da sua empresa? Basta acessar a nossa calculadora, é simples e gratuito: Clique aqui. O que acha de uma transformação nos seus projetos? A plataforma Livon vai muito além do convencional, oferecendo um conjunto de funcionalidades, processos e estruturas que vão impulsionar seu negócio a patamares inimagináveis. Se analisarmos o diagnóstico, com a Livon, você terá acesso a um poderoso sistema de geração de dashboards e KPIs, cruzando informações de saúde e segurança ocupacional (SST) com benefícios do plano de saúde. É a combinação perfeita para uma visão completa do bem-estar dos seus colaboradores. Mas não paramos por aí. Nosso plano de ação é simplesmente revolucionário. A Livon permite a criação de um Plano de Gerenciamento de Riscos (PGR) com a capacidade de mensurar as atividades e criar checkpoints ao longo do caminho. Você terá uma visão clara da efetividade das ações implementadas e poderá calcular o ROI (Retorno sobre o Investimento) de forma precisa. E se tratando de gestão de absenteísmo, estamos um passo à frente. O Livon valida o fluxo de atestados médicos, fornecendo indicadores qualitativos e quantitativos para entender a realidade do seu negócio. E para lidar com afastamentos, nossa plataforma possui uma feature específica que extrai dados do governo e oferece soluções personalizadas para BPO (Business Process Outsourcing) dos afastados. Por fim, mas não menos importante, abraçamos a sustentabilidade. Com o Livon, você terá acesso a relatórios e indicadores ESG (Environmental, Social and Governance) que abordam a maturidade da empresa, saúde física e mental dos colaboradores e passivos trabalhistas. Nosso foco no “S” (Social) é fundamental para construir um ambiente de trabalho saudável. E, é claro, fornecemos relatórios completos com KPIs e ROI para você publicar e demonstrar seu compromisso com a excelência. Desafie o status quo e abrace a transformação com a plataforma Livon. Nossas funcionalidades, processos e estruturas diferenciados vão impulsionar seu negócio para um futuro de sucesso. Chegou a hora de superar os obstáculos e alcançar resultados extraordinários em todas as áreas da sua empresa. Livon: O caminho para a excelência! A jornada pode ser repleta de desafios, porém, vale lembrar que cada avanço em direção a uma comunicação transparente e eficaz nos leva mais perto de um futuro sustentável. Não hesite em entrar em contato com a Livon hoje mesmo, clicando aqui, e vamos iniciar essa transformação juntos.
Sustentabilidade Corporativa no Fio da Navalha: Navegando entre Tendências Modernas e o Imperativo de Saúde e Segurança
Sustentabilidade Corporativa é uma estrela em ascensão no universo empresarial dos últimos anos, especialmente quando relacionada à saúde e segurança dos trabalhadores. Hoje, as empresas têm um olhar cada vez mais apurado sobre os efeitos de suas atividades no bem-estar dos colaboradores, intensificando investimentos em ações que amenizam potenciais riscos. Isso engloba desde a ampla disseminação de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) até treinamentos especializados, encorajando a consciência dos riscos inerentes a cada atividade e instaurando políticas de saúde e segurança mais vigorosas. Outra onda que avança no mar da Sustentabilidade Corporativa é a adoção de práticas sustentáveis ao longo de toda a cadeia de suprimentos. O roteiro para isso passa pela seleção criteriosa de fornecedores comprometidos com a sustentabilidade, a incorporação de materiais ecologicamente conscientes e a drástica redução de resíduos em todos os níveis do processo de produção. Já pensou na sustentabilidade como atração e retenção de talentos? O momento é de um despertar corporativo surpreendente, com empresas percebendo que sustentabilidade é um ímã poderoso para atrair e manter talentos. É importante ter em mente que os nossos trabalhadores estão acordados! Eles entendem o impacto das atividades empresariais no mundo e anseiam por empregadores comprometidos com práticas que levam a um futuro mais sustentável. Nós não podemos ignorar a revolução silenciosa desencadeada pelos efeitos da pandemia na saúde e bem-estar dos colaboradores. Este cataclismo sanitário mudou o jogo, reconfigurando departamentos relacionados a pessoas e influenciando desde benefícios até a abordagem da segurança do trabalhador. Fique de olho na saúde mental, um campo minado emergente que pode impactar números de absenteísmo, afastamentos e produtividade. É hora de repensar, inovar e agir – o futuro do trabalho está aqui e é inegavelmente verde. Calcule agora mesmo e de maneira gratuita o sinistro da sua empresa: Clique aqui. Proteção de valor e força de trabalho Em um mundo onde o valor não se mede mais apenas em cifras, as empresas encontram-se no epicentro de uma tempestade de transformações. A força de trabalho, outrora vista apenas como um meio para alcançar fins lucrativos, tornou-se agora o coração palpitante do valor corporativo. Sob a lupa de um mercado cada vez mais consciente, as empresas são pressionadas a proteger esse ativo vital. Imagine executivos cujos bônus estão agora intrinsecamente ligados à saúde e bem-estar dos seus colaboradores, onde relatórios financeiros precisam ir além dos números e evidenciar ações concretas e efetivas voltadas para a proteção do valor humano. Uma narrativa outrora relegada a contos futuristas, hoje é a nossa realidade corporativa. Esta não é uma pressão trivial. Ela exige um novo tipo de liderança, comprometida não só com a prosperidade financeira, mas também com a sustentabilidade e a dignidade do trabalho. O mercado não se contenta mais com palavras vazias e promessas sem fundamento. Exige ações tangíveis, planos bem estruturados e, acima de tudo, resultados que demonstram uma real mudança. Então, desafio você: O que a sua empresa faz para proteger o seu valor mais precioso? Seus relatórios vão além dos números e refletem um compromisso genuíno com a força de trabalho? E mais importante, os bônus dos seus executivos estão atrelados a esse compromisso? As respostas a essas perguntas irão determinar não apenas a prosperidade da sua empresa, mas a sua relevância em um mundo que clama por mudanças reais e significativas. Importância de indicadores analíticos Padrões como o GRI (Global Reporting Initiative) imergiram como faróis no vasto oceano da sustentabilidade corporativa. Eles oferecem um template, um guia de como relatar o progresso das empresas em temas vitais de uma maneira padronizada e transparente. Dentre estes, o EHS (Environment, Health and Safety) destaca-se como um ator principal nesse cenário. Aqui, dados relacionados a acidentes de trabalho, benefícios oferecidos, taxas de absenteísmo e outros indicadores se revelam, iluminando os caminhos das corporações no que diz respeito à sustentabilidade. Entretanto, simplesmente seguir esses padrões, não é mais suficiente. Estamos na vanguarda de uma tendência em que a análise não se limita à superfície, mas penetra profundamente nas entranhas dos números e dados. O futuro da sustentabilidade corporativa não está na mera apresentação de indicadores, mas na capacidade de cruzar esses dados, analisá-los de uma forma mais profunda e inteligente, gerando diagnósticos claros e planos de ação robustos. O desafio para as empresas modernas não é apenas aderir a esses padrões, mas ir além, oferecendo uma visão analítica mais sofisticada que reflita a realidade complexa da sustentabilidade. Pergunte a si mesmo: Sua empresa está pronta para fazer essa imersão? Está preparada para ir além da superfície e explorar as profundezas dos seus dados em busca de uma visão mais clara e uma ação mais eficaz? Esta é a verdadeira jornada rumo à sustentabilidade corporativa no século XXI. Conheça a nossa calculadora de Fator Acidentário de Prevenção (FAP). É gratuita e muito simples: Clique aqui. O poder de uma comunicação fluida Empresas em qualquer estágio de maturidade podem e devem se perguntar: como posso reportar questões de saúde e segurança ao mercado? Abaixo, vejamos algumas dicas que podem acender o caminho nessa jornada rumo à uma comunicação mais eficaz e transparente. Primeiro, identifique os indicadores relevantes. A saúde e a segurança da sua força de trabalho não são abstrações, mas refletem condições específicas de trabalho, exposições de determinados setores e cargos, e até mesmo os determinantes sociais da saúde. Segundo, não basta identificar – é preciso medir. O pulso da sua empresa precisa ser checado regularmente. Utilize relatórios internos, auditorias e outros mecanismos de monitoramento para avaliar seu desempenho em relação a esses indicadores. Em seguida, abra as cortinas e permita que o mundo veja a sua abordagem à saúde e segurança. Inclua em seus relatórios de sustentabilidade, relatórios financeiros e outras divulgações públicas, informações relevantes. Isso pode ser a meta para melhorar a saúde e segurança dos funcionários, ou os programas que você está implementando para alcançar esses objetivos. Contudo, não esqueça da transparência – a espinha dorsal de toda comunicação eficaz. O mercado precisa confiar em
Despertar no Ambiente de Trabalho: A Revolução da Saúde Corporativa – Avançamos o Suficiente?
A tempestade perfeita se forma no horizonte da saúde corporativa. Métricas alarmantes e números irrefutáveis apontam para uma reviravolta iminente, uma revolução que irá redefinir completamente o conceito de bem-estar e saúde corporativa. Estamos no limiar de uma nova era, uma era em que o modelo de mercado tradicional, apoiado por planos de saúde e iniciativas de saúde e segurança no trabalho, se mostra completamente inadequado para enfrentar os desafios emergentes. Esta constatação não se baseia em especulações ou suposições infundadas, mas em dados objetivos e uma análise crítica do atual cenário da saúde corporativa. A comercialização da saúde, perpetuada por anos, parece não mais conseguir sustentar o peso da regulação, muito menos garantir a sustentabilidade dos benefícios que deveria proporcionar. O tempo da complacência acabou. As empresas devem encarar a realidade, admitindo que as práticas de saúde corporativa, como estão, não são mais suficientes. Assim, emerge uma pergunta perturbadora, mas absolutamente necessária: estamos à beira de um colapso na saúde corporativa, ou no limiar de uma revolução que irá transformar, para melhor, a saúde e o bem-estar no ambiente de trabalho? A resposta, por mais desconcertante que possa ser, é crucial para o futuro da saúde corporativa. Calcule agora mesmo e de maneira gratuita o absenteísmo da sua empresa: clique aqui. Pontos mais impactantes Presenciamos custos exorbitantes e um acesso de qualidade questionável no campo da saúde e bem-estar, aspectos vitais da vida de qualquer pessoa. A despeito do cenário desafiador, certas variáveis e lideranças empresariais parecem estar paralisadas, incapazes de agir de maneira estratégica para superar os obstáculos em ascensão. É imperativo destacar alguns exemplos alarmantes desse impasse: problemas estruturais incontestáveis no modelo da saúde suplementar; reajustes escandalosos dos benefícios; e a digitalização das informações regulatórias exigidas pelo governo, um processo de adaptação tanto demorado quanto custoso. Esses pontos de impacto substancial ecoam cotidianamente em vários departamentos – recursos humanos, jurídico, financeiro e TI – forçando-os a lutar contra uma maré crescente de problemas e desafios. Não muito tempo atrás, esses setores se apoiavam em processos e ferramentas que atendiam satisfatoriamente as principais demandas relacionadas à saúde e segurança, além de contar com terceiros que prestavam serviços ou forneciam softwares. No entanto, o cenário mudou dramaticamente e o status quo foi perturbado. A pergunta que ecoa, incisiva e impertinente, é: podemos continuar a aceitar a atual situação como inevitável? Ou está na hora de provocar uma mudança radical, mediante uma revolução, rejeitando a inércia e buscando soluções criativas e inovadoras para enfrentar os desafios que se avizinham na saúde corporativa? Composição Vamos fazer um recorte rápido, mas instigante, da composição geral das corporações de médio e grande porte. Cada elemento desempenha um papel crucial, mas a questão é: eles atendem às demandas atuais de saúde corporativa? Primeiro, temos a contratação de planos de saúde, geralmente por meio de corretoras, um processo complexo de pré-pagamento que, embora essencial, enfrenta problemas de acessibilidade e qualidade. Em seguida, entra em cena o software de recursos humanos, ou ERP, uma ferramenta destinada a aprimorar a eficiência operacional, mas que frequentemente se torna uma fonte de frustração devido à sua complexidade. No núcleo da questão da saúde e segurança no trabalho, encontramos o Departamento do SESMT, com seus profissionais médicos, enfermeiros, técnicos e engenheiros de segurança. Estes são os guardiões da saúde no local de trabalho, mas, muitas vezes, encontram-se sobrecarregados e mal equipados para lidar com os desafios crescentes. Por sua vez, o software de saúde e segurança, um complemento supostamente útil para o SESMT, nem sempre é capaz de se adaptar rapidamente às mudanças nas demandas e regulamentos. Finalmente, temos os diversos benefícios, como acesso a academias, serviços de alimentação, saúde mental, entre outros. Esses são os mimos, concebidos para melhorar a satisfação e o bem-estar dos funcionários, mas são suficientes para compensar as lacunas e as falhas dos elementos mais fundamentais? Essa é a composição padrão da saúde corporativa, mas talvez seja hora de questionar se esse ‘padrão’ ainda é adequado para a realidade atual. Conheça a nossa calculadora de Fator Acidentário de Prevenção (FAP). É gratuita e muito simples: clique aqui. Início da transição Confrontados com a estrutura corporativa tradicional e a onda de mudanças que já delineamos, torna-se evidente que a transição é mais que necessária: é imperativa. Devemos encontrar um caminho mais coordenado para iniciar este processo, considerando todos os aspectos e elementos críticos. Imagine um cenário onde nós assumimos o controle, o protagonismo em temas relacionados à saúde e segurança. Onde processos de contratação de benefícios são internalizados, estabelecendo laços diretos com provedores ou, quando houver intermediação, garantindo um valor agregado genuíno. Pense em como seria se, em vez de substituir, integrassem novas tecnologias à nossa base principal (ERP), promovendo uma transferência de dados fluida e disponibilizando indicadores em tempo real para uma tomada de decisões e planos de ação mais estratégicos e orientados por dados. Visualize uma mudança de processos com o próprio time de saúde e segurança, fundamental no gerenciamento de risco, mas agora adotando uma abordagem mais holística e digital, focada na otimização de uma jornada que se move de uma perspectiva puramente regulatória para uma abordagem de saúde integral. Considere a solução da fragmentação de informações, muitas vezes dispersas entre diversos prestadores, e a consolidação dessas informações e indicadores em um único relatório a ser divulgado para o mercado, focado em sustentabilidade e produtividade, e sempre considerando a saúde e o bem-estar. Desta forma, enfrentaremos de cabeça erguida os impactos de uma mudança inevitável, migrando para um modelo mais simplificado, objetivo e alinhado com o cenário atual. A transição não será fácil, mas a Livon está aqui para facilitar esse processo. Venha conosco nessa jornada em direção a uma saúde corporativa mais eficiente, integrada e orientada para o futuro. Entre em contato com a Livon hoje clicando aqui e vamos começar a mudança juntos.
Saúde Corporativa: A Nova Moeda de Troca – Estamos preparados para esse investimento?
A complexa dança do mercado tem ritmado as batidas cardíacas das grandes corporações. Na busca incansável por soluções inovadoras, há um novo foco emergindo com vigor: o investimento na saúde e bem-estar dos colaboradores, também conhecida como saúde corporativa. Em tempos de constante mudança, empresas de médio e grande porte estão enfrentando uma onda de reajustes altíssimos nos custos relacionados à saúde, que incluem não apenas os planos de saúde, mas também um amplo leque de modalidades. No último ano, a dança acelerou, impulsionada por mudanças significativas na regulamentação que enfatizam o ambiente e a saúde do trabalhador. Essas transformações, juntamente com a aceleração digital imposta pela era do ‘novo normal’, provocaram uma verdadeira tempestade no setor. Não apenas os gestores de recursos humanos se viram às voltas com essa nova realidade, mas também as lideranças financeiras e estratégicas, que precisaram repensar suas abordagens e se adaptar a um cenário em evolução. Estamos diante de uma verdadeira revolução no mundo corporativo: a saúde, antes vista apenas como um benefício ou obrigação, agora se configura como um investimento estratégico vital para a sobrevivência e prosperidade das empresas. Mas, estamos realmente preparados para lidar com essa nova moeda de troca? Esta dissertação pretende explorar essa questão, instigando uma reflexão aprofundada sobre o papel e o potencial da saúde corporativa no cenário atual e futuro das grandes corporações. Calcule de maneira simples e rápida o absenteísmo da sua empresa: Clique aqui Até quando o tema saúde será encarado como custo, ou até mesmo passivo pelas corporações? Ao longo das últimas três décadas, testemunhamos uma abordagem consistente no enfrentamento de desafios relacionados à saúde no ambiente corporativo. A alternância de planos de saúde, a modificação de prestadores em saúde ocupacional, a adição de benefícios relacionados à saúde mental e o acesso a academias têm sido táticas comuns para manter e atrair talentos. No entanto, diante do atual cenário, a questão que se impõe é: não seria este o momento de repensar e tentar transformar custos ou passivos em ativos valiosos para pessoas e empresas? Estamos assistindo a uma mudança tectônica na estratégia das corporações, com o foco direcionado para a sustentabilidade e o desenvolvimento social. Agora, mais do que nunca, a liderança empresarial está se questionando sobre o papel que a saúde e o bem-estar desempenham na criação de valor e impacto real. As empresas estão começando a reconhecer que a saúde dos funcionários não é apenas um custo a ser gerenciado, mas um investimento que pode gerar retornos substanciais. Este despertar coincide com uma tendência crescente de consideração dos princípios ESG (ambientais, sociais e de governança) nas estratégias de negócios. Em particular, as empresas listadas em bolsa têm demonstrado um aumento notável em seus relatórios públicos, destacando suas ações em relação ao ESG. A saúde corporativa, portanto, está deixando de ser uma despesa ou passivo contábil e se transformando em um ativo estratégico tangível. Este é um desdobramento sem precedentes, com o potencial de mudar drasticamente a paisagem corporativa. E é nesta fronteira de transformação que a nossa dissertação se aprofunda, explorando as nuances deste momento histórico e instigando uma nova visão sobre o papel da saúde na estratégia empresarial. Ações simples fazem toda a diferença No meio do aparente caos e complexidade que caracterizam a transformação da saúde corporativa, existem ações simples que podem catalisar a mudança em sua empresa. Mais do que isso, essas ações têm o potencial de gerar impactos positivos no curto e médio prazo. O primeiro passo crucial é mapear sua população de funcionários. Isso significa coletar e organizar informações detalhadas sobre o estado de saúde e bem-estar de seus colaboradores. Com o auxílio de plataformas adequadas, é possível estruturar esses dados em um diagnóstico populacional que serve como base para toda a estratégia de saúde corporativa. A partir desse diagnóstico, é imprescindível revisar todos os benefícios de saúde existentes e considerar a implementação de outros que possam atender melhor às necessidades de seus colaboradores. Esta etapa envolve uma avaliação cuidadosa de como os benefícios de saúde existentes estão sendo utilizados e quais lacunas existem. Estruturar e analisar os dados do plano de saúde é outro passo crucial. Esta análise pode fornecer insights sobre as medidas que podem ser tomadas para evitar grandes reajustes de custos ou ajustar o produto conforme as necessidades da empresa e dos colaboradores. Também é fundamental coletar e examinar as informações dos atestados médicos. Esses dados revelam as principais causas de afastamento e os principais prescritores, informações essenciais para entender e abordar os desafios de saúde enfrentados pelos funcionários. É muito importante integrar todas as informações estruturadas em saúde ocupacional em uma única base de dados. Essas informações são inestimáveis para entender tanto o estado de saúde dos colaboradores quanto o ambiente de trabalho. Por fim, mas não menos importante, consulte as bases de dados do governo, como dataprev, fapweb e eSocial. Esses recursos podem fornecer uma infinidade de informações adicionais que podem ser integradas a plataformas que indicarão os principais KPI’s de saúde corporativa. Este caminho pode parecer simples, mas sua implementação envolve um compromisso profundo e estratégico com a saúde e o bem-estar dos funcionários. É nesse compromisso que reside o potencial de transformar custos ou passivos em ativos valiosos para pessoas e empresas. É nesse compromisso que a verdadeira mudança começa. Calcule de maneira rápida e gratuita um possível reajuste em seu plano de saúde: Clique aqui. Olhe para o futuro e transforme a realidade da sua empresa com a Livon Imagine um futuro onde cada movimento que sua empresa faz em direção à saúde e ao bem-estar dos funcionários é estrategicamente planejado, meticulosamente medido e habilmente executado. Um futuro onde suas ações não apenas protegem a saúde de seus colaboradores, mas também contribuem para o sucesso financeiro e sustentável de sua organização. Esse futuro pode estar muito mais próximo do que você imagina. Ao implementar as ações delineadas anteriormente, sua empresa será inundada com informações e indicadores valiosos. Esses dados serão suas ferramentas para esculpir
