Por que DDS e OPA são indispensáveis na gestão moderna de EPIs
Muitas empresas ainda enxergam a gestão de EPIs como uma atividade burocrática, limitada ao controle de estoque e à entrega de itens. O problema é que, quando esse controle não se conecta ao comportamento real em campo, o risco continua — invisível, mas presente. A boa notícia? É possível transformar essa rotina em uma verdadeira estratégia de prevenção, com redução real de acidentes e fortalecimento da cultura de segurança. Como? Com a integração de DDS e OPA à sua plataforma de segurança do trabalho. 🚨 A realidade do mercado: o custo invisível da má gestão Segundo a Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho, os custos diretos e indiretos de acidentes de trabalho representam 4% do PIB global. No Brasil, mais de R$ 112 bilhões foram gastos pela Previdência Social com afastamentos e aposentadorias por incapacidade nos últimos 10 anos (dados da ANAMT). Além disso: 🔍 O que são DDS e OPA — e por que importam tanto DDS (Diálogo Diário de Segurança): encontros breves no início da jornada para reforçar temas de segurança, riscos e boas práticas com a equipe. Impactam diretamente o comportamento. OPA (Observação de Práticas de Atividades): metodologia onde líderes observam a execução das atividades no campo, identificam condutas seguras/inseguras e geram planos de ação corretiva com prazos e responsáveis. 🧠 O problema da maioria das empresas Em muitas organizações: Essa desconexão impede a análise de riscos reais, bloqueia a melhoria contínua e mantém a empresa reativa, apenas cumprindo normas — sem de fato evitar acidentes. 💡 A solução: integração total com a plataforma Livon A Livon oferece uma abordagem única e integrada: ✅ DDS com registro digital e temas personalizados por setor ✅ OPA com plano de ação automatizado, responsável e deadline ✅ Gestão de EPI conectada ao comportamento real ✅ Dashboards em tempo real com indicadores de risco ✅ Alertas, históricos e evidências para auditorias e conformidade legal 📈 Case real: indústria química com alto impacto Uma empresa do setor químico sofria com: Com a Livon, em 90 dias: → Implantou plano de ação em setores críticos → Monitorou trabalhadores expostos e otimizou processos → Reintegrou 70% dos afastados → Economizou R$ 1,5 milhão/ano em impostos 🔒 O que sua empresa ganha com DDS e OPA integrados: ✅ Conclusão: você está registrando ou prevenindo? A gestão de EPI precisa sair da gaveta e entrar na operação real. Se sua empresa ainda controla apenas entrega, está correndo riscos invisíveis e perdendo a chance de evoluir em segurança, reputação e competitividade. 👉 Conheça como a Livon transforma segurança do trabalho em estratégia: Acesse nossa solução para Segurança do Trabalho
Nova NR-01 e Riscos Psicossociais: Porque Sua Empresa Precisa Agir Agora
O Futuro da Saúde Organizacional Começa Agora A nova NR-01 trouxe um divisor de águas para as empresas brasileiras: gestão obrigatória de riscos psicossociais. E ao contrário do que muitos pensam, o impacto já começou — e o custo do descuido é muito mais alto que a multa. Segundo o SmartLab (MPT/ILO), apenas com afastamentos por transtornos mentais e comportamentais, o Brasil registrou em 2022: Esses números mostram que não é uma previsão futura. É um cenário real, grave e urgente. O Que São Riscos Psicossociais e Por Que Eles Importam? Riscos psicossociais são fatores no ambiente de trabalho que podem prejudicar a saúde mental dos colaboradores, como: Esses riscos são os principais gatilhos para doenças como estresse crônico, burnout, depressão e transtornos de ansiedade — principais causas de absenteísmo e afastamentos trabalhistas hoje. De acordo com dados da OIT: Os Impactos Financeiros de Ignorar a NR-01 Não é a multa da NR-01 que preocupa. É a bola de neve que se forma quando não há gestão de riscos psicossociais: 🔵 Absenteísmo fora de controle 🔵 Reajustes explosivos de plano de saúde 🔵 Tributação maior (FAP) 🔵 Turnover e perda de talentos 🔵 Danos reputacionais Em outras palavras: o custo da inação é invisível no começo, mas devastador no longo prazo. A Solução da Livon Para a NR-01: Gestão Inteligente, Ágil e Estratégica A Livon não apenas facilita a adequação à nova NR-01 — ela transforma o jeito como as empresas gerenciam riscos psicossociais. ✅ Mapeamento Digital de Riscos Psicossociais Aplicação de questionários internacionais validados (COPSOQ, HSE) + formulários customizados, com respostas 100% anônimas e seguras. ✅ Inventário Automatizado de Riscos Geração automática de inventários conforme matriz de probabilidade e severidade, integrando-se ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). ✅ Planos de Ação Baseados em Dados Definição de prioridades, prazos, responsáveis e monitoramento em tempo real das ações preventivas. ✅ Monitoramento e Predição Dashboards com análise contínua de absenteísmo, afastamentos, e indicadores psicossociais — com predição de riscos futuros. ✅ Compliance com eSocial e Normas Regulatórias Toda a gestão pensada para facilitar inspeções, auditorias e integração com o eSocial. 🎯 Prazo de implementação Livon: apenas 5 dias úteis. 🔵 Case Real – Livon e Setor Químico: Impacto Direto em Saúde e Finanças Desafios: Solução Livon: Resultados alcançados: Como bônus, a Livon disponibilizou um conteúdo exclusivo para que você entenda ainda mais sobre a nova NR-01.
O absenteísmo não é apenas uma estatística: é um custo real que pode estar consumindo o lucro da sua empresa
Em meio a tantos indicadores operacionais, o absenteísmo muitas vezes é tratado como um KPI secundário. Um dado a ser monitorado, mas raramente compreendido em sua complexidade. E esse é um dos maiores erros das empresas brasileiras. O absenteísmo é a ponta do iceberg. Por trás dele, estão: 📉 Impacto direto na produtividade e clima Toda ausência gera um efeito em cadeia: redistribuição de tarefas, sobrecarga, atraso em entregas e queda no moral da equipe. Empresas com altos índices de absenteísmo convivem com equipes desmotivadas, líderes pressionados e produtividade comprometida — e isso se traduz em prejuízo real. 💰 A conta invisível dos planos de saúde Você sabia que a sinistralidade elevada causada por afastamentos frequentes pode ser um dos principais gatilhos para reajustes abusivos nos planos de saúde corporativos? Empresas que não atuam na causa raiz — ou seja, na gestão integrada e preventiva de saúde — acabam arcando com aumentos que superam 20% ao ano, comprometendo a previsibilidade orçamentária. ⚠️ Risco jurídico e não conformidade com normas O absenteísmo recorrente também pode sinalizar fragilidade na gestão de riscos ocupacionais. A NR-01 exige que empresas estejam estruturadas para mapear, monitorar e agir sobre fatores psicossociais. Ignorar os sinais do absenteísmo é abrir espaço para passivos trabalhistas, multas e exposição negativa diante de auditorias. 📊 Por que os gestores mais estratégicos estão investindo em tecnologia agora? Porque já entenderam que não basta medir o absenteísmo. É preciso conectá-lo a causas reais, agir preventivamente e demonstrar impacto com dados. A Livon é mais do que uma plataforma — é uma solução completa para transformar números em ações com ROI. Veja como: ✅ Monitoramento em tempo real e contínuo A plataforma integra automaticamente informações do eSocial, ASOs, CATs e sistemas internos da empresa, atualizando indicadores de absenteísmo por setor, função, turno e causa. O gestor visualiza tudo em dashboards dinâmicos e pode detectar surtos ou padrões fora do comum antes mesmo de se tornarem críticos. 🔄 Conexão entre dados clínicos, ocupacionais e psicossociais A Livon cruza dados de prontuários, ergonomia, riscos mapeados e até feedbacks psicossociais. Isso permite identificar os verdadeiros gatilhos por trás das ausências — como ambientes tóxicos, sobrecarga ou doenças silenciosas — e agir na causa raiz. 🔍 Antecipação de afastamentos Com algoritmos preditivos, é possível identificar colaboradores com maior risco de afastamento com base em histórico, exames periódicos e variações no padrão de comportamento ocupacional. Isso permite ações antecipadas de cuidado, triagem e reencaminhamento, reduzindo afastamentos longos. 🛠 Geração automatizada de planos de ação Com base no grau de risco, impacto financeiro e criticidade operacional, a Livon sugere planos de ação priorizados. Você tem prazos, responsáveis e custos estimados já estruturados na plataforma — tudo integrado ao seu PGR e pronto para auditorias. 📈 Gestão integrada com foco em ROI Além de monitorar, a Livon calcula o retorno das ações implementadas: quanto foi economizado com prevenção, com a reversão de afastamentos e com a melhoria nos indicadores de saúde. Isso garante uma visão executiva clara para a liderança e para os setores financeiros. 🧠 Comece por onde importa: entenda o custo real do absenteísmo na sua empresa Você pode continuar tratando o absenteísmo como um dado isolado… Ou pode descobrir quanto ele realmente está custando — e, principalmente, o quanto pode ser economizado com uma gestão estruturada. 👉 Use agora nossa calculadora de absenteísmo e receba uma análise personalizada do impacto financeiro das ausências na sua operação.
Saúde Mental no Setor Farmacêutico: O Desafio Invisível que Afeta a Performance das Indústrias
A saúde mental já é uma das principais preocupações corporativas no Brasil. E no setor farmacêutico, esse tema ganha contornos ainda mais críticos. Com uma rotina intensa, alta exigência técnica e pressão por conformidade, os profissionais da indústria farmacêutica lidam com fatores que, quando ignorados, impactam diretamente a produtividade, a retenção de talentos e os custos com plano de saúde. É hora de falar sobre isso. Os desafios da saúde mental na indústria farmacêutica De acordo com dados da OMS, os transtornos mentais já são uma das principais causas de afastamento do trabalho em todo o mundo. No setor farmacêutico, esse cenário é agravado por: • Jornadas exaustivas em áreas produtivas ou laboratórios. • Ambientes de alta pressão regulatória e auditorias constantes. • Escassez de profissionais altamente qualificados. • Estigmas ainda existentes sobre saúde emocional. Muitas empresas ainda enxergam esse problema de forma reativa — agindo apenas quando o colaborador já apresenta sinais graves de estresse, ansiedade ou burnout. Os impactos invisíveis (mas reais) A falta de uma estratégia estruturada para a saúde mental resulta em: • 📉 Aumento do absenteísmo e presenteísmo – colaboradores afastados ou improdutivos em atividade. • 💸 Custos crescentes com plano de saúde e sinistralidade – impactando diretamente as negociações com operadoras. • 🔁 Alta rotatividade e perda de talentos estratégicos, principalmente em áreas críticas como P&D, qualidade ou produção. • ⚠️ Risco reputacional e de não conformidade – em setores altamente regulados, como o farmacêutico, esse risco se torna ainda maior. O erro do mercado: iniciativas pontuais e falta de dados Apesar da crescente preocupação, muitas empresas ainda apostam em ações pontuais, como palestras ou campanhas sazonais. O problema? Essas iniciativas isoladas não geram dados, não são monitoradas e dificilmente mostram retorno. Além disso, times de RH e Medicina do Trabalho estão sobrecarregados com processos manuais, dificultando uma atuação estratégica. A proposta da Livon: dados, tecnologia e cuidado real A Livon desenvolveu uma solução pensada exclusivamente para a realidade da indústria farmacêutica. Com base em algoritmos avançados, integração com dados de saúde e ferramentas inteligentes, nossa plataforma oferece: • 📊 Análise contínua de dados de saúde, absenteísmo e sinistralidade. • 🔍 Diagnóstico dos principais fatores de risco emocional por área ou função. • 🧭 Criação de linhas de cuidado personalizadas e ações preventivas. • 📈 Monitoramento e predição de riscos com base em comportamento e histórico. • 📥 Centralização de informações e acesso facilitado para colaboradores. E o melhor: tudo isso com impacto direto no ROI Além do cuidado com a saúde do colaborador, a estratégia digital da Livon reduz custos operacionais, melhora os indicadores de plano de saúde e fortalece a cultura de bem-estar — promovendo um ambiente mais saudável e produtivo para todos. 👉 Sua indústria já tem uma estratégia real para a saúde mental? Conheça a solução da Livon para o setor farmacêutico e veja como podemos ajudar. Acesse agora nosso material gratuito e saiba mais.
O Suporte EHS Está Evoluindo: Como a IA Está Transformando a Gestão de Saúde e Segurança
Na gestão de saúde, segurança e meio ambiente (EHS), cada segundo conta. Quando um profissional precisa de uma informação, ele não pode perder tempo vasculhando documentos, enviando e-mails ou aguardando respostas do suporte. Os impactos de uma informação não acessível no momento certo são imensos: ❌ Atrasos operacionais que comprometem a produtividade. ❌ Erros por falta de dados atualizados, colocando a segurança em risco. ❌ Retrabalho e custos elevados por falhas evitáveis. Em um ambiente onde decisões rápidas podem significar a prevenção de acidentes e a garantia da conformidade regulatória, ter acesso instantâneo às informações certas é fundamental. O Problema do Suporte Tradicional em EHS O suporte tradicional já não acompanha o ritmo da gestão moderna de segurança e saúde ocupacional. ❌ Chats convencionais são lentos, burocráticos e limitados. ❌ FAQs desatualizadas não resolvem dúvidas reais do dia a dia. ❌ Centrais de atendimento exigem espera, comprometendo prazos e decisões críticas. Seja um Técnico de Segurança (SST), um Gestor de EHS ou um RH, todos já passaram pela frustração de precisar de uma informação urgente e não conseguir acesso rápido. Agora, imagine um suporte que funciona 24/7, sem fila, sem espera e com respostas precisas em segundos. A Revolução do Suporte com IA: Apresentamos a Liv.IA 🚀 A Livon revolucionou o suporte de EHS com Inteligência Artificial. A Liv.IA é o primeiro assistente inteligente 100% integrado à plataforma Livon, criado para transformar o acesso à informação na gestão de segurança, saúde e meio ambiente. Não estamos apenas digitalizando um atendimento. Estamos reinventando a experiência dos profissionais de EHS. 💡 Agora, ao invés de esperar respostas, a Liv.IA traz a solução até você. Como a Liv.IA Transforma o Dia a Dia dos Profissionais de EHS? A Liv.IA automatiza e otimiza a busca por informações essenciais. Veja como ela impacta diretamente seu dia a dia: ✅ Precisa saber como emitir um ASO? A Liv.IA te guia pelo processo passo a passo, eliminando a necessidade de abrir guias, manuais ou perder tempo buscando respostas. ✅ Está com dificuldade em um documento? A IA identifica onde você está na plataforma e direciona para a solução certa. ✅ Dúvida sobre um procedimento de segurança? A resposta chega em segundos, sem precisar procurar em arquivos ou depender de terceiros. ⏳ O tempo que você economiza com suporte, você ganha em produtividade. Com a Liv.IA, as informações estão onde você precisa, quando você precisa. IA + Especialistas: O Melhor dos Dois Mundos Sabemos que IA não substitui especialistas humanos, ela potencializa e acelera o atendimento. Se a dúvida for complexa, a Liv.IA conecta você diretamente com um especialista da Livon, garantindo que nenhuma questão fique sem resposta. 🔥 Isso não é apenas tecnologia. É inteligência aplicada à sua operação. Por Que Escolher a Liv.IA? ✅ Economia de tempo e redução de erros: Profissionais passam menos tempo procurando informações e mais tempo focados na execução. ✅ Acesso 24/7: A IA responde a qualquer momento, sem filas ou atrasos. ✅ Maior segurança e conformidade: Informações sempre atualizadas e alinhadas às normas regulatórias. ✅ Integração total com a Livon: Você não precisa sair da plataforma para obter suporte. 🚀 Isso é inovação. Isso é a Livon investindo em IA como parte do seu DNA. A Pergunta Agora é: Seu Time Ainda Vai Perder Tempo com um Suporte Antigo? A transformação digital chegou para a gestão de segurança e saúde ocupacional. 🔹 Profissionais de SST agora têm autonomia e agilidade para acessar informações críticas. 🔹 EHS Managers podem tomar decisões mais rápidas e embasadas. 🔹 RHs conseguem melhorar o controle e a eficiência operacional. 👉 Se sua empresa ainda sofre com suporte lento e processos burocráticos, é hora de conhecer a Liv.IA. 📢 Experimente a nova era do suporte com IA e veja como a Livon está revolucionando a gestão de EHS. Quer saber mais? Entre em contato com nosso time e descubra como transformar sua operação com inteligência artificial.
Os Riscos Invisíveis no Trabalho
Você sabia que a exposição ao ruído excessivo no local de trabalho pode ter sérias consequências para a sua audição e saúde mental? A quantidade de pessoas cuja audição é afetada devido a ruído excessivo nos locais de trabalho pode variar significativamente de acordo com a indústria, em 2013 foi realizado um estudo com 36.442 brasileiros, em Santa Catarina foi constatado cerca de 40,9% das pessoas estão expostas a ruído elevados, variando o tipo de trabalho e as práticas de segurança adotadas. A exposição prolongada a níveis elevados de ruído pode resultar em danos auditivos, incluindo perda auditiva permanente. Neste artigo, exploraremos como a exposição prolongada a ruídos pode resultar em danos auditivos permanentes e afetar sua saúde mental, além de abordar medidas essenciais de prevenção. Protegendo sua Audição e Evitando Processos Trabalhistas Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), estima-se que cerca de 16% dos casos de perda de audição em adultos são atribuíveis à exposição ocupacional ao ruído. A OMS também destaca que, em níveis elevados de exposição ao ruído no trabalho, a perda de audição pode ser evitada com medidas eficazes de prevenção. As indústrias que tradicionalmente têm um alto risco de exposição a ruídos excessivos incluem manufatura, construção, mineração, aviação, fabricação com máquinas antigas. As legislações de segurança ocupacional em muitos países estabelecem limites de exposição ao ruído e exigem que os empregadores implementem medidas de controle, como o uso de equipamentos de proteção auditiva, isolamento acústico e mudanças nos processos de trabalho para reduzir a exposição ao ruído. É crucial que as empresas realizem avaliações de risco e implementem medidas de prevenção para proteger a saúde auditiva dos trabalhadores. Além disso, a conscientização e a educação sobre os riscos associados à exposição ao ruído são essenciais para garantir a segurança auditiva no local de trabalho. O uso de EPIs é crucial para quem está exposto ao Ruído, pois apenas com o EPI correto o agente nocivo poderá ser neutralizado garantindo assim a integridade física e mental do colaborador. Veja Também Acessibilidade em Saúde Corporativa O Custo Silencioso das Doenças Ocupacionais Os principais sintomas no corpo humano para quem está exposto a este tipo de agente, é a irritabilidade, estresse, alterações emocionais, dores de cabeça e tontura tendo assim os mesmos sintomas de Burnout, essa doença afeta 1 a cada 4 pessoas no Brasil, uma pesquisa realizada pela Universidade de São Paulo (USP) revelou que 18% dos brasileiros são vítimas da Síndrome de Burnout, sendo a maior parte da população tendo menos de 30 anos. Com um cálculo simples, no Brasil temos cerca de 100,3 milhões de trabalhadores, com 18% desta população afetada pelo ruído, tendo perda auditiva ou tendo algum outro tipo de doença ocupacional, a probabilidade de um processo trabalhista acaba sendo bem alta, e os processos podem variar de R$25.000 até milhões de reais por indenização. Observando a ótica destes 18% de trabalhadores iniciando processos trabalhistas recebendo indenizações baixas, podemos alcançar a quantia de 450 Bilhões(R$450.000.000.000) apenas de indenizações, sem contar multas e outros encargos aplicados pelo governo. Normas e Medidas de Prevenção Os limites de exposições e níveis de ações deste agente nocivo são apresentados pela Norma Regulamentadora de número 15 (NR-15) além da Norma de Higiene Ocupacional 01 que estipula a forma de quantificar este agente nocivo e os tipos Limite de exposição (LE): Parâmetro de exposição ocupacional que representa condições sob as quais acredita-se que a maioria dos trabalhadores possa estar exposta, repetidamente, sem sofrer efeitos adversos à sua capacidade de ouvir e entender uma conversação normal Nível de Ação: Valor acima do qual devem ser iniciados ações preventivas de forma a minimizar a probabilidade de que as exposições ao ruído causem prejuízos à audição do trabalhador e evitar que o limite de exposição seja ultrapassado. Veja Também NR 6: E seu Impacto na Redução de Perigos e Insalubridades no Trabalho A Importância dos EPIs Determinadas jornadas de trabalhos são definidas pelos agentes nocivos de exposição, estas normativas estabelecem que acima de determinados níveis de ruídos identificados, devem ser tomadas atitudes por parte do empregador para mitigar esta exposição, sendo as mais conhecidas: Criação de EPC nos equipamentos ruidosos, limite de tempo de exposição em determinadas áreas gerando rotatividade nas atividades desempenhadas, entrega e treinamento de EPIs, elaboração de PCA (Programa de Conservação Auditiva), entre outras atividades desempenhadas pela equipe de SST. Para realizar o acompanhamento da audição do colaborador, além de constantes visitas técnicas para avaliar o agente nocivo, é solicitado no PCMSO, para GHEs com exposições quantificadas acima de 82 dB que seja realizado exames audiométricos para que o médico examinador/médico do trabalho possa acompanhar e identificar possíveis casos de PAIR, criando linhas de cuidados para evitar que o trabalhador sofra com esta exposição. Formas para evitar PAIR: Implementação de Equipamento de Proteção Coletiva; Treinamentos; EPIS Exames audiométricos