Quando o assunto é NR-01 e riscos psicossociais, duas reações aparecem rápido: As duas leituras perdem o ponto central: a NR-01 obriga a empresa
Se a sua operação ainda trata NR-01 como “gerar um documento”, você está deixando valor (e segurança) na mesa. O GRO (Gerenciamento de Riscos
Por anos, riscos psicossociais foram tratados como “clima”, “percepção” ou “assunto de RH”. Só que a realidade (e o impacto) já deixou isso para
Até pouco tempo, muita empresa tratava NR-01 como “entregar um documento”. Em 2026, esse modelo fica perigoso (e caro): a NR-01 reforça a lógica
Quando o evento não é a causa, mas a consequência Para a liderança, um acidente nunca chega como um fato isolado. Ele vem acompanhado
Quando esforço deixa de ser solução Em muitas empresas, o EHS até funciona — mas às custas de pessoas exaustas. Times enxutos, múltiplas unidades,
Todo ano, o mesmo roteiro: O problema é que o reajuste não é um evento isolado. Ele é o resultado de uma equação que
A necessidade de orientação em saúde raramente aparece quando tudo está funcionando “no horário”. Ela surge no fim do turno, no sábado à noite,
2025 não foi só mais um ano. Foi um divisor de águas. O final de 2025 marca um ponto de inflexão para saúde, segurança
EHS entrou em uma nova era O EHS que funcionava há alguns anos já não é suficiente para os desafios atuais. A complexidade das
Uma pesquisa com 1.730 empresas brasileiras, realizada pela Heach Recursos Humanos entre janeiro e fevereiro de 2026, entregou um número que resume o estado do
No fim de abril, a Confederação Nacional de Saúde (CNSaúde) protocolou um pedido formal ao Ministério do Trabalho e Emprego: adiar em pelo menos um
