
Por que DDS e OPA são indispensáveis na gestão moderna de EPIs
Muitas empresas ainda enxergam a gestão de EPIs como uma atividade burocrática, limitada ao controle de estoque e à entrega de itens. O problema

Muitas empresas ainda enxergam a gestão de EPIs como uma atividade burocrática, limitada ao controle de estoque e à entrega de itens. O problema

O Futuro da Saúde Organizacional Começa Agora A nova NR-01 trouxe um divisor de águas para as empresas brasileiras: gestão obrigatória de riscos psicossociais.

Em meio a tantos indicadores operacionais, o absenteísmo muitas vezes é tratado como um KPI secundário. Um dado a ser monitorado, mas raramente compreendido

A saúde mental já é uma das principais preocupações corporativas no Brasil. E no setor farmacêutico, esse tema ganha contornos ainda mais críticos. Com

Na gestão de saúde, segurança e meio ambiente (EHS), cada segundo conta. Quando um profissional precisa de uma informação, ele não pode perder tempo

Cadastro de Setores e Funções: O Erro Silencioso que Pode Comprometer a Segurança, Conformidade e até a Aposentadoria dos Trabalhadores A gestão de Saúde,

Como dados ruins e comunicação ineficiente estão sabotando resultados – e o que empresas líderes estão fazendo diferente Imagine uma empresa com dashboards completos de saúde, segurança e meio ambiente. Agora imagine que: Isso acontece todos os dias. Porque comunicação e qualidade dos dados ainda são ignorados como pilar de gestão. Dado ruim é decisão errada Coletar muitos dados não é o mesmo que ter dados de valor. Se os dados são: … então eles estão apenas ocupando espaço e comprometendo a estratégia. Segundo a Cority, empresas com dados limpos e bem comunicados têm 70% menos incidentes e maior engajamento dos times. Comunicar não é mandar um e-mail com o KPI do mês Muitos times de EHS ainda veem “comunicar” como enviar relatório. Mas comunicar é: Sem isso, o dado não engaja, não orienta, não transforma. Dados com significado mudam comportamento Quando você conecta dados + comunicação + contexto: Isso é cultura de dados. E isso é diferencial competitivo. A Livon facilita tudo isso em uma só plataforma A Livon não é só tecnologia. É inteligência aplicada à gestão de pessoas, riscos e sustentabilidade. Se você quer parar de reportar e começar a influenciar: Reveja seus dados. Reestruture sua comunicação. E comece a construir uma cultura de decisão com base em evidências reais. 👉 Leia nossos outros artigos ou fale com especialistas Livon para transformar seu EHS em protagonista da estratégia.

Fragmentação, dependência e pouca inteligência: por que a maioria das soluções de EHS está limitando sua estratégia sem você perceber Imagine um gestor de EHS que precisa, em 48 horas, apresentar ao board um relatório com os indicadores de segurança, saúde ocupacional e metas ESG do último trimestre. Ele acessa sua “plataforma de gestão”. E descobre que: Esse é um retrato comum. E um dos principais freios para a evolução do EHS como área estratégica. As empresas estão cercadas por dados. Mas não têm autoridade sobre eles. A maioria das ferramentas do mercado ainda: Isso não é transformação digital. Isso é digitalização com dependência. O problema não é falta de tecnologia. É falta de inteligência conectada. De que adianta ter sistemas caros se você: Dados desconectados são dados subutilizados. A Livon muda esse jogo: autoridade, inteligência e liberdade Na Livon, acreditamos que o dado é um ativo de negócio. E o cliente deve ter 100% de controle sobre ele. O que oferecemos: Para Gestores de EHS e RH: dados confiáveis viram autoridade interna Para CFOs e Diretores: dados conectados geram sustentabilidade Dados não podem ser um cativeiro. Devem ser um trampolim. A Livon existe para devolver controle, visibilidade e inteligência para as empresas.: