Um gerente de RH de uma distribuidora paulista com 90 colaboradores recebeu, em fevereiro de 2026, a notificação do contador: a empresa precisava adequar
Uma indústria farmacêutica de 1.200 colaboradores perdeu 624 pessoas em 12 meses. Não por demissões em massa — por rotatividade natural. O RH sabia
Uma empresa de logística com 1.800 colaboradores decidiu adotar IA para prever afastamentos. O modelo analisava dados de atestados médicos dos últimos 3 anos
Em 7 de abril de 2026, o Ministério do Trabalho lançou o CANPAT com um tema sem precedente: “Prevenção dos Riscos Psicossociais no Trabalho”.
A corrida para cumprir a NR-01 antes de 26 de maio de 2026 está criando um segundo problema que quase ninguém percebeu. Para avaliar
Em maio de 2026, quando a NR-01 começar a ser fiscalizada com riscos psicossociais obrigatórios no PGR, a maioria das conversas vai girar em
O prazo chegou. A fiscalização também vai chegar. Sua empresa sabe exatamente o que precisa ter documentado? Em maio de 2026, a fiscalização da
Ela chega na hora certa. Entrega o que foi pedido. Não causa atrito. É aquela pessoa que o gestor descreve como “confiável” — e
O RH já carrega uma rotina que não “abre espaço” sozinha: atração e retenção, clima, performance, liderança, relações trabalhistas, comunicação interna, folha, benefícios, demandas
Quando a NR-01 entra na conversa, é comum ela ser tratada como um esforço com começo, meio e fim: levantar informações, montar documentação, “entregar
Um gerente de RH de uma distribuidora paulista com 90 colaboradores recebeu, em fevereiro de 2026, a notificação do contador: a empresa precisava adequar o
Uma indústria farmacêutica de 1.200 colaboradores perdeu 624 pessoas em 12 meses. Não por demissões em massa — por rotatividade natural. O RH sabia que
