
NR-01 e o Risco Jurídico que Ninguém Está Calculando
Em maio de 2026, quando a NR-01 começar a ser fiscalizada com riscos psicossociais obrigatórios no PGR, a maioria das conversas vai girar em

Em maio de 2026, quando a NR-01 começar a ser fiscalizada com riscos psicossociais obrigatórios no PGR, a maioria das conversas vai girar em

O prazo chegou. A fiscalização também vai chegar. Sua empresa sabe exatamente o que precisa ter documentado? Em maio de 2026, a fiscalização da

Ela chega na hora certa. Entrega o que foi pedido. Não causa atrito. É aquela pessoa que o gestor descreve como “confiável” — e

O RH já carrega uma rotina que não “abre espaço” sozinha: atração e retenção, clima, performance, liderança, relações trabalhistas, comunicação interna, folha, benefícios, demandas

Quando a NR-01 entra na conversa, é comum ela ser tratada como um esforço com começo, meio e fim: levantar informações, montar documentação, “entregar

Nos últimos anos, falar sobre ambiente de trabalho se tornou comum nas empresas. Pesquisas de clima, programas de engajamento, iniciativas de bem-estar e campanhas

Quando as empresas começam a estruturar a NR-01, quase sempre a primeira preocupação é metodológica. Qual questionário usar. Como estruturar o diagnóstico. Qual modelo

Durante muito tempo, a gestão de pessoas nas empresas foi conduzida com base em percepção. A liderança sentia que um time estava sobrecarregado. O

Quando a empresa “mede” e mesmo assim não sabe por onde começar A história geralmente começa do mesmo jeito. Uma pesquisa vai ao ar.
O dia em que a pergunta muda de lugar O e-mail chega com um assunto curto demais para ser inofensivo: “Agendamento de fiscalização”. Não

Em maio de 2026, quando a NR-01 começar a ser fiscalizada com riscos psicossociais obrigatórios no PGR, a maioria das conversas vai girar em torno

O prazo chegou. A fiscalização também vai chegar. Sua empresa sabe exatamente o que precisa ter documentado? Em maio de 2026, a fiscalização da NR-01